INFORMACIÓN SOBRE EMPLEO

ÚLTIMAS NOVEDADES OFERTA EMPLEO:

Buscador empleo:

Empleos de futuro con los nuevos cursos FP



El número de cursos de especialización en Formación Profesional sigue ampliándose, añadiendo ahora al abanico el de especialización en Inteligencia Artificial y Big Data; en Mantenimiento de vehículos híbridos y eléctricos; y en Fabricación aditiva.


El Consejo de Ministros ya ha dado luz verde a una nueva propuesta del Ministerio de Educación por el cual se amplían los cursos que ofrece la Formación Profesional como complemento para la especialización de sus alumnos.

Estos nuevos cursos se unen a los aprobados hace unas semanas sobre videojuegos, 5G y realidad virtual, todos ellos encaminados a encontrar un mayor acomodo entre la formación y los empleos que se prevé que sean decisivos en unos años.


El acceso a estos cursos, que en total ya cuentan con 193 opciones diferentes con los nuevos añadidos, tienen una duración de entre 300 y 650 horas, y son accesorios y complementarios para personas que ya dispongan de un título de FP pero quieran especializarse.

Inteligencia artificial y Big Data

Según informa el Ministerio, el curso de especialización en Inteligencia Artificial y Big Data se incluye en la familia profesional de Informática y Comunicaciones, y recoge la competencia de programar y aplicar sistemas inteligentes que optimizan la gestión de la información y la explotación de datos masivos, garantizando su acceso de forma segura y cumpliendo criterios de calidad así como los principios éticos y legales.


El curso tendrá una duración de 600 horas. El Ministerio ha tenido en cuenta los últimos avances tecnológicos en estas áreas y "estos cursos mejoran la oferta formativa de Formación Profesional vinculada a sectores emergentes de alta empleabilidad y en permanente actualización".
Mantenimiento de Vehículos Híbridos y Eléctricos

Otro sector que se da por hecho que irá al alza es el del mantenimiento y reparación de coches eléctricos, que además requiere de actualización por parte de los actuales mecánicos.

El curso de especialización en Mantenimiento de Vehículos Híbridos y Eléctricos pertenece a la familia profesional de Transporte y Mantenimiento de Vehículos y con una duración de 650 horas, establece la realización de operaciones de mantenimiento, montaje de elementos y conjuntos, localización de averías, reparación, verificación y ajuste en vehículos con sistemas de propulsión híbridos y eléctricos.
Fabricación Aditiva

El último de estos cursos a los que el Gobierno ha dado luz verde es el de especialización de 600 horas en Fabricación Aditiva, de la familia profesional de Fabricación Mecánica.

Esta formación de FP de grado superior incluye el desarrollo y la gestión de proyectos de fabricación mediante impresión 3D, así como la supervisión y ejecución del montaje, mantenimiento y puesta en marcha de los mismos.

Según destaca el Departamento que dirige Isabel Celaá, estos tres nuevos cursos de especialización responden a una de las líneas estratégicas del Plan de Modernización de la FP que está desarrollando el Ministerio y que establece, entre otros objetivos, la ampliación y modernización de la oferta formativa, adaptándola a los perfiles profesionales más demandados, algo en lo que se está trabajando mientras se desarrolla la nueva Ley de FP.  Fuente: eleconomista.es

TE PUEDE INTERESAR...


¿Si he empezado a trabajar que tengo que hacer?

 


Con carácter general, el trabajo, sea por cuenta ajena o por cuenta propia, es incompatible con el cobro de la prestación o el subsidio por desempleo.

Si has empezado a trabajar de nuevo, es obligatorio comunicarlo y dar de baja tu prestación. 

En sepe.es indican los siguiente:

Puedes hacer este trámite en nuestra página web, a través del formulario de pre-solicitud eligiendo la opción baja.

  

Sin embargo, si se trata de un trabajo a tiempo parcial o un trabajo por cuenta propia, existe la opción de compatibilizar.

Opción de compatibilizar con trabajo por cuenta ajena

Si estás cobrando prestación contributiva y empiezas a trabajar por cuenta ajena a tiempo parcial puedes elegir entre interrumpir el cobro de la prestación o compatibilizar el trabajo con el cobro de la prestación contributiva.

Si compatibilizas la prestación con el trabajo a tiempo parcial, la duración de la prestación no cambia. Sin embargo, el importe de la prestación será menor, se reducirá en proporción a la jornada de trabajo que realices.

Consulta aquí todos los requisitos para compatibilizar tu prestación con un trabajo a tiempo parcial por cuenta ajena.

Opción de compatibilizar con trabajo por cuenta propia

Si estás percibiendo la prestación por desempleo de nivel contributivo y te das de alta como autónomo, puedes seguir percibiendo la prestación que te corresponda, mientras estés trabajando por cuenta propia, durante un máximo de 270 días o durante el tiempo inferior que te quede por percibir, siempre que solicites la compatibilidad en el improrrogable plazo de 15 días a contar desde la fecha de inicio de la actividad por cuenta propia.

Consulta aquí todos los requisitos para compatibilizar tu prestación con un trabajo por cuenta propia.

 TE PUEDE INTERESAR:


Selección de videocurrículum originales y creativos que te ayudarán en la búsqueda de empleo

 


En la búsqueda de empleo la elaboración de un curriculum vitae exitoso (ver curso) es esencial a la hora de competir por un puesto de trabajo

 Con las herramientas de Tecnologías en Innovación y Comunicación que podemos disponer hoy en día la utilización del video en la presentación del currículo se está generalizando , principalmente cuando ya se ha realizado una preselección con currículum elaborados textualmente.

  Incluimos aquí una selección de videocurrículum que te pueden ser interesantes por su originalidad y creatividad :

 

 

TE PUEDE INTERESAR:

- Cómo hacer un currículum que llame la atención. Curso barato con descuento 50% aquí

- Un currículum perfecto - Manual 

- Listado de oposiciones . Más de 42.000 plazas disponibles. Infórmate sin compromiso


Portal de orientación profesional


El Ministerio de Educación y Formación Profesional (MEFP) acaba de presentar un portal web de orientación profesional, que reúne toda la información relevante y actualizada sobre recursos y programas que sean beneficiosos para la labor orientadora, tanto de los profesionales del ámbito educativo como del ámbito de empleo. El portal incluye detalles sobre la orientación profesional en las diferentes Comunidades Autónomas, recursos, publicaciones, organismos y redes, así como una agenda en la que se anuncian los eventos de interés para los profesionales del sector.


La web nace además con espíritu participativo: anima a los orientadores a enviar sus buenas prácticas en materia de orientación profesional para que sean publicadas y difundidas entre la comunidad orientadora. Asimismo, suscribiéndose al Boletín informativo mensual, los integrantes de la comunidad orientadora podrán recibir las novedades en la modalidad de orientación en línea, publicaciones y documentación a nivel europeo, entre otras informaciones.

El nuevo portal se gestiona desde la Secretaría General de Formación Profesional, como miembro de la red Euroguidance.

El lanzamiento de la web Euroguidance Spain se enmarca en las actuaciones del Plan de Modernización de la Formación Profesional, concretamente en la ampliación de herramientas de orientación profesional en la plataforma TodoFP ya existente.


 


  TE PUEDE INTERESAR:

Perfiles profesionales más demandados en un mercado laboral postpandemia



El mercado laboral no pinta muy halagüeño con los datos de desempleo alcanzando máximos históricos debido al parón de la actividad económica por la crisis del coronavirus. No obstante, los diferentes sectores ya preparan sus estrategias para salir adelante y, aunque es difícil adivinar cómo serán las cosas en un mundo poscovid-19, sí sabemos dónde, a día de hoy, se está reclamando incorporar trabajadores y qué perfiles son los más demandados. Por lo que, previsiblemente, puedan ser los que más empleo generen en la nueva normalidad.

 


Según una encuesta elaborada por la consultoría de recursos humanos HAYS durante la última semana de abril, solo el 20% de las empresas está contratando actualmente. Del 80% restante, el 39% no espera tener nuevas incorporaciones antes de finales de año, un 23% todavía no sabe lo que hará y un 18% solo volverá a contratar si las cosas vuelven a la normalidad.


Ante este panorama, el Grupo Adecco ha presentado un análisis del mercado laboral poscovid explicando qué sectores, perfiles y tendencias están empezando a destacar en todas las áreas del mercado de trabajo en las que tienen presencia.

¿Qué profesionales son los más demandados?


Además de trabajadores esenciales como cajeros, reponedores, personal de almacén o personal sanitario especializado, los sectores que ha visto aumentar su contratación gracias a la propia naturaleza de las medidas de distanciamiento social y confinamiento son los de la distribución, el e-commerce, la tecnología o el transporte.


De este modo, el cierre de las tiendas físicas y la recomendación del teletrabajo y de adaptar a lo digital de todo aquello analógico que lo permita han hecho que, sobre todo, los perfiles técnicos acapararan el 17% de las ofertas publicadas durante las primeras semanas de confinamiento. Por lo tanto, ha sido el sector IT y telecomunicaciones el que más puestos de trabajo ha generado. Le sigue la medicina y salud, con un 8% del total los empleos generados.


Por el lado contrario, el marketing y la comunicación, el sector industrial, el financiero, inmobiliario y la hostelería restauración han mostrado una bajada en su actividad.

Transformación digital


Adecco Outsourcing estima que los sectores que más rápido se van a recuperar serán, en lo que respecta al consumo, aquellos más castigados y que más necesidad de deshacerse de stock acumulado tienen, como empresas especializadas en productos de cuidado personal, higiene, cosmética o electrónica.


Durante el verano es muy probable que encontremos campañas promocionales potentes que van a necesitar de perfiles como promotores, gestores del punto de venta, comerciales y personal de atención al cliente.


Aunque, sobre todo, las empresas buscarán enfoques y soluciones que integren las nuevas tecnologías como automatización robótica de procesos, inteligencia artificial, Data, Cloud y Aplicaciones de soporte al negocio.

Perfiles de liderazgo


En los próximos meses, muchas empresas van a apostar por perfiles como jefes de proyecto, directores de marketing o comunicación, directores de operaciones, directores comerciales... para proyectos concretos con el objetivo de sacar a las empresas de la mala situación en la que se encuentran.


Perfiles polivalentes, con una clara orientación comercial también van a ser muy demandados porque las empresas van a apostar por las ventas para dar salida a todos los servicios y productos que no han podido vender durante el parón de la actividad durante el confinamiento.


Los empleadores también van a valorar la capacidad de adaptación de los equipos a las nuevas circunstancias y su adquisición de habilidades comerciales, de ventas o de comunicación, por lo que la formarse de cara a esta nueva etapa va a ser muy importante.

 Fuente: Trendencias

TE PUEDE INTERESAR:


 

 

 

 



Muchos trabajadores cambiarán de empleo por causa de la pandemia

 


La pandemia de covid-19 ha acelerado los cambios en los hábitos y conductas de los consumidores y en los modelos de negocio de las empresas, lo que tendrá un impacto duradero en el tiempo e intensificará la redistribución del empleo a lo largo de la próxima década. Esto forzará a millones de trabajadores de todo el mundo a buscar nuevas ocupaciones al desaparecer las actuales. Así lo sostiene el nuevo informe publicado por McKinsey Global Institute 'El futuro del trabajo después de la Covid-19', que analiza el impacto a largo plazo de la pandemia en el mercado laboral en ocho países, entre ellos España.

Este estudio estima que el 20% de los viajes de negocios no se volverán a realizar y alrededor del 20% de los trabajadores podrían terminar trabajando desde casa de manera indefinida. La automatización es inevitable, aunque en unos países llegará más rápido que en otros, algo que, no obstante, no tiene que verse como un peligro, sino como una oportunidad de reiventarse y mejorar la calidad de vida, aunque para ello la formación es fundamental.

En España el impacto del coronavirus en el futuro del empleo es más limitado que en otros países más desarrollados, pero aún así la pandemia eleva un 7% el número de empleos que se verán afectados de aquí a 2030, situándose así en los cinco millones, 900.000 más que antes de que estallara esta crisis. El estudio precisa que alrededor de 1,6 millones de trabajadores se verán empujados para 2030 a cambiar de ocupación, incluyendo 1,4 millones obligados a un cambio total de ocupación y categoría, mientras que 200.000 sí matendrán su categoría ocupacional.

Serán los trabajadores más vulnerables, aquellos con menor formación y salarios más bajos, los más jóvenes, las mujeres y los inmigrantes los que sufran con mayor virulencia los efectos. En España, el 54% de los trabajadores de bajos ingresos y el 54% de las mujeres ocupadas serán desplazados, según destaca el informe. 

Si se observa la evolución de las ocupaciones en comparación con la situación anterior a la pandemia, se puede apreciar una tendencia común en todos los países: el descenso en el crecimiento neto del empleo se concentra en los puestos de trabajo con salarios bajos y medios, como los puestos de atención al cliente y ventas, la hostelería y los servicios de alimentación, mientras que la creación neta de empleo se producirá principalmente en puestos de trabajo con salarios elevados, como los de atención sanitaria y las profesiones STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). 

De esta forma, en España se crearán alrededor de medio millón de nuevos empleos en los trabajos con un percentil alto de ingresos, mientras que se destruirán 700.000 puestos en niveles salariales intermedios y otros 100.000 en los percentiles salariales más bajos.

Más específicamente, categorías profesionales como los servicios de comidas, soporte en oficinas, la agricultura o trabajos de producción y almacenamiento serán las que registrarán una peor evolución neta entre 2018 y 2030, mientras que los empleos más afectados por esta transición forzosa serán los camareros, dependientes, cajeros, empleados de oficina, operadores de máquinas de envasado y llenado, así como empleados de contabilidad, auditores y agentes de seguros.

Por el contrario, los sanitarios, creativos, las profesiones STEM (ciencias, tecnologías, ingenierías y matemáticas), gerentes o profesionales de los negocios y del derecho registrarán una evolución neta más positiva en España, que incorporará a un millón de profesionales de las nuevas tecnologías en la próxima década.

Sin embargo, para poder acceder a estos puestos de trabajo más especializados, los trabajadores que desempeñaban empleos con salarios bajos y medios tendrán que adquirir nuevas competencias y especialidades.

Más teletrabajo

Otra de las conclusiones que se extraen del estudio es que el teletrabajo ha venido para quedarse. Según sus estimaciones, entre el 20% y el 25% de los trabajadores de las economías desarrolladas podrían desempeñar sus funciones desde casa sin que se registrase una pérdida de productividad, un porcentaje que en España es inferior.

Aquí sólo el 18% de los trabajadores podrían trabajar desde casa la mayor parte del tiempo (de tres a cinco días a la semana), mientras que el 63% de la plantilla sólo podría teletrabajar, sin perder eficacia, menos de un día a la semana. Fuente El comercio

TE PUEDE INTERESAR:

El libro del curriculum vitae . Económico aquí y muy interesante

- Cómo crear un currículum exitoso. Curso económico con descuento

¿Cómo elaborar un currículo vitae con Europass?



Dentro de las técnicas de búsqueda de empleo el curriculum vitae representa el punto de referencia en la selección del candidato por lo que se debe de tener las herramientas adecuadas y el conocimiento adecuado para ser eficaz en su elaboración 

La Unión Europea ha elaborado un portal, Europass, en la órbita de la búsqueda de empleo. y entre otras muchas cosas ofrece un sensacional servicio para CREAR y MANTENER nuestro perfil profesional. Además, a partir del mismo el usuario podrá generar directamente un Currículum Vitae con formato formal y profesional.

Incluimos 2 videotutoriales de Anibal de la Torre que publica en su bitácora:

 


 TE PUEDE INTERESAR :






El salario emocional será la clave para compensar a los empleados en 2021



El salario emocional es un concepto que está asociado a la retribución de un empleado en la que se incluyen cuestiones de carácter no económico, cuyo fin es satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales del trabajador, mejorando la calidad de vida del mismo, fomentando la conciliación laboral.


Este tipo de retribución puede actuar como “factor motivador” de los empleados o trabajadore y así mejorar la opinión que los trabajadores tienen de la empresa. Por lo tanto, no se trata de recibir una mayor cantidad de dinero, sino de recibir prestaciones que el trabajador entiende como beneficios más valiosos que una subida de sueldo.


Según datos de un estudio de Sage, la recuperación económica de las empresas no se prevé hasta el segundo semestre de 2021. Consecuentemente, la subida salarial de los empleados no será algo recurrente. Los líderes empresariales recurrirán a la retribución flexible como medida para conseguir valor para el empleado y su bienestar, sin que suponga un gran coste para la compañía. 



Invertir en un salario emocional de los trabajadores se normalizará durante el próximo año. Este, por un lado, jugaría un rol estratégico clave para la retención y captación de talento; por otro, aumentaría la motivación de los empleados procurando que estos se sientan parte de la empresa. La actitud de los mismos será más positiva y proactiva sin que esto implique, necesariamente, una subida salarial. De hecho, 7 de cada 10 empleados reconocen el esfuerzo de su empresa a la hora de implantar un plan de beneficios; incluso, consideran que es un motivo a tener en cuenta para elegir continuar en la misma.


Además de la lógica retribución económica, el salario emocional es una de las herramientas que puede utilizar la empresa para mejorar la motivación, la implicación y el grado de compromiso de sus empleados; además de ser un elemento de gran ayuda para reducir el absentismo laboral. Cuando un empleado se siente feliz en su empresa, es menos probable que se vaya a otra por un salario mayor, de ahí que el salario emocional juegue un papel muy importante si queremos mantener nuestra plantilla intacta.


Algunos ejemplos de salario emocional podrían ser los siguientes:


Reconocimiento personal: A todos nos gusta que nos digan que nuestro trabajo está bien realizado. Que nuestro superior tenga alguna palabra de elogio hacia nosotros puede aumentar nuestra motivación, además de que por parte de la empresa esta acción a la par que sencilla es gratuita.


Teletrabajo: Esta iniciativa es una de las que más positivamente valoramos los empleados, ya que nos permite mejorar la conciliación laboral y evitar los inconvenientes del desplazamiento (gastos, estrés, tráfico).


Flexibilidad horaria: Una medida sencilla, sin coste para las empresas y que mejora en gran medida la productividad y la felicidad de los trabajadores. No todos trabajamos igual de bien en las mismas horas del día, así que no sólo es positivo porque fomenta la conciliación laboral, sino que también ayuda a incrementar el nivel de eficacia. La lástima es que hay ciertas actividades empresariales en las que esta modalidad no es posible.


Contar con un lugar de trabajo agradable: Si el espacio lo permite, contar con una zona donde los empleados puedan tomarse un descanso, o contar con oficinas de luz natural o presencia de plantas, puede ayudar a la hora de que se sientan más cómodos en el lugar de trabajo.


Favorecer la vida sana: Ofrecer servicios de fisioterapia, hacer alguna sesión de yoga, o disponer de una pequeña mesa de ping pong, son algunas de las acciones que podrían llevarse a cabo relacionadas con el deporte y la vida sana. Además de favorecer la felicidad, ayuda a reducir los niveles de estrés.

TE PUEDE INTERESAR:


Cursos gratuitos Servicio Público de Empleo (SEPE) para trabajadores desempleados

 


Una de las funciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) es proporcionar formación gratuita que impulse el empleo, la actualización de conocimientos de los trabajadores y, en definitiva, la empleabilidad de la población activa en nuestro país. Por eso existe la Formación Profesional para el Empleo o FPE, que se define como el conjunto de instrumentos y acciones que proporciona, tanto a empresas y trabajadores ocupados, como a desempleados, una formación adecuada a sus necesidades y a las del mercado de trabajo actual. En este marco se mueven también los cursos que el SEPE ha lanzado con motivo de la pandemia por COVID-19: entre las medidas extraordinarias aprobadas a finales de marzo se encuentra un paquete de formación profesional para hacer frente al impacto de la crisis generada por el coronavirus. ¿Cuál es el listado de cursos gratuitos para trabajadores en ERTE? ¿A qué tipo de formación puedes acceder de forma gratuita?

Desde la web de telecinco  presentan un listado con los cursos gratuitos para trabajadores en ERTE 

El objetivo principal de la formación profesional para el empleo es mejorar las competencias profesionales e itinerarios de empleo y formación de los trabajadores, así como incrementar las posibilidades de incorporación al mercado de trabajo de los trabajadores con mayores dificultades. También acreditar las competencias adquiridas por formación o experiencia y promover la disminución de la brecha digital, garantizando el acceso a las tecnologías de la información y la comunicación (TIC).

Dado que las necesidades de cada tipo de trabajador son distintas, existen también diferentes acciones formativas:

  • Formación subvencionada por las administraciones para trabajadores ocupados.
  • Formación subvencionada por las administraciones para personas en situación de desempleo.
  • Formación programada o bonificada por las empresas.
  • Otras iniciativas de formación profesional para el empleo: formación para empleados públicos, formación privada para la obtención de Certificados de Profesionalidad, etc.

También es importante saber que estos cursos se gestionan a nivel estatal, a través del SEPE, con la colaboración de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) y de los organismos competentes de cada comunidad autónoma.

PUBLICIDAD

En cuanto a las medidas extraordinarias aprobadas con motivo de la pandemia por coronavirus, el SEPE apostó el pasado mes de marzo por aumentar la oferta formativa online -debido a la suspensión de la formación presencial-, además de facilitar el acceso a los colectivos especialmente afectados por la situación actual en todas las acciones formativas que se realicen.

En concreto, estos son los colectivos para los que existen medidas extraordinarias y nuevas facilidades:

  • Los trabajadores en ERTE (ya sea en suspensión de empleo o en reducción de jornada).
  • Los autónomos.
  • Los autónomos en cese de actividad.
  • Los trabajadores de la economía social.

Así, tal y como recuerda el propio SEPE, estos colectivos pueden acceder a cualquier curso dentro de la oferta formativa dirigida a trabajadores en activo, con independencia del tipo y ámbito sectorial. Esto significa que, si normalmente los planes formativos están destinados a sectores concretos de actividad, los colectivos mencionados podrán acceder a cualquier curso, sea cual sea el sector con el que esté relacionado. 


TE PUEDE INTERESAR :




Crea un currículum de impacto y encuentra empleo




El currículum es la primera impresión que una empresa tiene de nosotros. Es la mejor manera de entrar con buen pie en una entrevista de trabajo.


DESCRIPCIÓN DEL CURSO

El proceso de selección para un nuevo puesto de trabajo es complejo. La competencia es feroz y muchos directores de Recursos Humanos están aburridos de ver siempre los mismos currículums.

Es necesario destacar entre la pila de papel que se amontona en la mesa de los entrevistadores.

En esta masterclass Cristina Rodríguez (Responsable del C.O.I.E), Ana Isabel Martín Alcázar (Orientación Laboral en Universidades y Escuelas de Negocio) y Kelly Veiga (Técnico Employment Club Universia) nos enseñarán a crear un currículum de impacto que destaque ante los otros candidatos.

Este curso online es gratuito e impartido por la Universidad Internacional de la Rioja (51 minutos). Adquirir aquí 

 TE PUEDE INTERESAR:

ROMPE TU CURRÍCULUM: Secretos y estrategias infalibles para colocarse con éxito en el mercado laboral (Coaching Para El Éxito).  Adquirir aquí al mejor precio¡

- Técnicas de búsqueda de empleo en www.oposicionesyempleo.com


Consejos para realizar un curriculum vitae con buena nota


Desde ibercaja.es nos dan consejos para realizar un curriculum vitae que permita ayudar en la búsqueda de empleo . Incluimos aquí los consejos:


1. Resume y organiza

Estructura visualmente tu CV con lo más importante de cada sección: datos personales, formación académica, experiencia profesional, idiomas y aptitudes.

¿No sabes cómo empezar? Utiliza una plantilla. Puedes hacer uso, por ejemplo, de una del paquete de Office o descargártela de una plataforma online gratuita o de pago.






2. Menos es más

Cumple esta máxima del minimalismo. Es preferible sacrificar información poco relevante y tener un CV totalmente legible.

Deja suficientes espacios en blanco y elige una tipografía sencilla, de al menos 11 puntos. Además, siempre puedes incluir enlaces para mostrar más de ti y de tu trayectoria.


3. Antes que nada, preséntate

El extracto es tu tarjeta de presentación y debe figurar en la cabecera o en una zona destacada de tu CV.

Solo dispones de unas líneas, así que cuenta lo mejor de ti y lo imprescindible. Esta es la parte más personal del currículum y complementa otros datos objetivos.


4. Tu foto, en modo pro

No es lo mismo la fotografía del currículum que la del DNI. Tampoco lo es la que subes a tus redes sociales. La foto de tu CV tiene que hablar de ti en modo profesional. Tiene que transmitir la actitud con la que te enfrentarás a tu trabajo.

Evita fondos de lugares que no tengan nada que ver con el ámbito laboral, como interiores de casas o tus últimas vacaciones. En su lugar, elige un fondo neutro y luminoso. Puedes incorporar algún elemento relacionado con tu actividad profesional.

En cuanto al formato, inserta un archivo .jpg o .png con una resolución media que no suponga problemas de carga a la hora de enviarlo o descargarlo pero que permita una buena calidad de impresión.


5. Más allá de tus datos

Tus datos de contacto como tu dirección, tu correo electrónico o tu móvil son imprescindibles, pero puedes ir más allá.

Para poder dar información totalmente actualizada, puedes incluir también enlaces; desde una web o blog personal a un microsite tipo About Me. Deben ser páginas estrictamente profesionales, con un dominio que contenga tu nombre o un perfil de LinkedIn con una url amigable (es decir, corta y personalizada); eso sí, si incluyes este tipo de enlaces, asegúrate de que estén actualizados.


6. Lo último, lo primero

¿Has estudiado un máster para especializarte? ¿Has realizado prácticas recientemente?

El CV perfecto tiene una estructura de pirámide invertida de más reciente a menos, siempre y cuando los datos sean relevantes.

Seguro que has realizado otros trabajos o cursos que te han aportado pero, si no tienen nada que ver con tu objetivo profesional, no los pongas en primer lugar.


7. Si tienes aptitudes, ¡que se note!

Elige entre tus principales aptitudes (por ejemplo, entre 4 y 8) y muéstralas de forma destacada.

La mayoría de las plantillas de CV ya incluyen una sección para ello. Si no es así, puedes usar barras o puntos para indicar en un vistazo tus habilidades, especialmente las que se requieren para el puesto o permitan diferenciar tu currículum de otras candidaturas.

Puedes hacer lo mismo con tu nivel en otros idiomas.


8. Demuestra lo que sabes hacer

¿Tuviste una nota destacada en tu Trabajo de Fin de Grado? ¿Has obtenido algún premio por un artículo? ¿Tienes un videocurrículum?

Si tus logros aún no están en la nube, súbelos y usa hipervínculos para dirigir a los empleadores directamente a tus proyectos. Pueden servirte de ayuda herramientas como la plataforma para compartir presentaciones Slideshare o un canal de Youtube.


9. Diferénciate

Sé creativo. Este es un valor estrella en sectores como el Diseño o el Marketing pero puede ser también un gran aliado en procesos de selección de muchos otros sectores. De hecho, según LinkedIn, la creatividad es la cualidad más deseada para 2019.

Usa el color y sencillos elementos gráficos a tu favor. Un diseño arriesgado o con guiños al sector también habla de ti y puede ser una buena forma de sobresalir en determinados procesos de selección.

Por otro lado, recuerda que, aunque debes centrarte en aspectos relacionados con el puesto al que quieres acceder, también cuentan otras habilidades o aficiones que pueden diferenciarte y que podrían aportar otro punto de vista a la empresa.


10. Usa palabras clave y personaliza según la oferta

La inteligencia artificial ha llegado para quedarse… también en el mundo laboral. Cada vez es más frecuente el uso de robots o softwares que analizan los CV que llegan online para realizar una primera criba. ¿Cómo lo hacen? Por medio de palabras clave.

Tenlo en cuenta a la hora de confeccionar tu CV, especialmente si lo vas a volcar en los formularios que las empresas ofrecen en la sección de Empleo de sus páginas o si completas tu CV con un perfil en LinkedIn.

Sé siempre fiel a la verdad. No debes mentir ni atribuirte competencias que no tienes, pero sí puedes destacar conocimientos o experiencias relacionadas directamente con el puesto de empleo ofertado.

TE PUEDE INTERESAR TAMBIÉN:


-ROMPE TU CURRÍCULUM: Secretos y estrategias infalibles para colocarse con éxito en el mercado laboral. Adquirir aquí al mejor precio¡

- Mini curso online: Cómo encontrar empleo sin morir en el intento. Descuento 50% aqui¡

¿Cómo será el empleo del futuro ?



La crisis sanitaria de la covid-19 que ha azotado la salud en todo el mundo ha cambiado de forma profunda nuestros patrones de comportamiento. Lo peor del confinamiento ya ha quedado atrás y, poco a poco, avanzamos hacia una nueva normalidad en todos los ámbitos de nuestra vida, incluido el laboral. Tras el parón radical de la actividad económica, la vuelta a la rutina ha empezado a tomar forma. Se trata, eso sí, de una vuelta repleta de restricciones y dudas, y de nuevas normas de seguridad que jamás habríamos ni imaginado. Todo con un mismo objetivo: recuperar lo antes posible el pulso de una economía que ha quedado muy maltrecha tras la pandemia, reactivar el consumo interno y superar el bache que ha supuesto esta crisis global inesperada.

En este contexto, resulta esencial planificar una vuelta al trabajo segura, tanto para la salud de los propios trabajadores como para evitar la propagación del virus. Estamos ante una situación completamente nueva que requiere de normas a las que no estábamos acostumbrados, pero que estarán con nosotros una buena temporada. Una de ellas afecta a la propia organización del calendario laboral, con el establecimiento de horarios y turnos para evitar aglomeraciones a las mismas horas y reducir así la presencia de trabajadores al mismo tiempo en las empresas.

En el periodico El País  realizan una valoración de esta nueva normalidad y como afectará a empleo . Según este periodico la adopción de medidas de control y prevención exigen un esfuerzo importante. Sobre todo porque es básico identificar y acotar los posibles casos de covid-19 para evitar la propagación de la enfermedad, y ahuyentar así el riesgo de una segunda oleada. De ahí que las normas respecto a cómo debe llevarse a cabo el retorno al trabajo presencial sean claras: se deben intensificar las ventilaciones de los locales, mantener dos metros de distancia de seguridad entre empleados, evitar la presencia en espacios comunes, limitar el uso de comedores, vestuarios y ascensores, eliminar reuniones y viajes que no son esenciales, aumentar la limpieza y desinfección de los espacios y superficies de trabajo, incrementar las medidas de higiene y garantizar los equipos de protección individual como mascarillas y guantes… Un reto mayúsculo para recuperar una normalidad laboral que no puede estar más tiempo inactiva.



La eficacia del teletrabajo

La emergencia de salud pública también ha obligado a grandes empresas, pymes y autónomos, a cambiar de forma radical casi de un día para otro sus patrones laborales. El trabajo presencial en la oficina y el despacho ha dado paso al teletrabajo, un modelo cuya penetración en España aún estaba muy lejos de otros países occidentales. En pocos meses, se ha mostrado como una alternativa eficaz y productiva para el futuro que viene.

Un estudio publicado por EAE Business School relativo al impacto del coronavirus indica que, en abril, el teletrabajo creció en las empresas españolas un 88% frente al 4% anterior a la pandemia. Antes de esta crisis, Países Bajos (14%), Finlandia (13,3%) y Luxemburgo (11%) eran los países europeos con mayor número de teletrabajadores, el triple que en España, que apenas alcanzaba ese exiguo 4%, según datos de Eurostat.

Pero todo se ha precipitado en cuestión de semanas. La covid-19 ha acelerado el proceso de digitalización en tiempo récord y casi a marchas forzadas, y millones de personas se han visto obligadas a utilizar desde sus hogares herramientas y soluciones tecnológicas para poder llevar a cabo sus obligaciones profesionales. Los expertos coinciden en que nos hallamos ante una oportunidad única, para las empresas y los empleados, de consolidar el teletrabajo como una fórmula consistente y positiva para ambas partes.

Sus ventajas son incuestionables. En líneas generales, el teletrabajo mejora la calidad de vida de los empleados, facilita la conciliación e incrementa su motivación; crece su productividad hasta en un 20%; supone un ahorro importante para la empresa, que a su vez aumenta los beneficios; reduce de manera drástica el absentismo laboral; favorece una atención personalizada de los clientes; trae consigo mejoras medioambientales, ya que se evitan desplazamientos en transporte desde el domicilio hasta la oficina física; facilita la adopción de nuevas herramientas tecnológicas en la empresa; ayuda a retener el talento…

Un antes y un después

“Es cierto que hemos llegado al teletrabajo de un modo accidental, pero la situación que hemos atravesado va a implicar un antes y un después, porque se ha descubierto que esto funciona y que se va a quedar”, sostiene la directora de la Fundación SERES, Ana Sainz. En su opinión, el reto ahora pasa por avanzar hacia “empresas más humanas que sepan dar respuestas a los empleados”, es decir, por “humanizar el teletrabajo”.

Aun así, queda mucho por camino por recorrer. De hecho, el momento actual es clave para planificar bien lo que se hará en los próximos meses. “Debemos crear planes de gestión de incidencias y de teletrabajo, no necesariamente vinculado a una crisis como la que henos pasado, sino como elemento generador de ventajas para empresa y para el empleado”, razona el presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE), José Luis Casero. Para ello, debe dotarse a los trabajadores de la tecnología adecuada para cumplir su labor profesional con garantías y en igualdad de condiciones, ya que en caso contrario se trataría de un simple parche para salir del paso.

El propio Gobierno admite que el impacto real del teletrabajo se ha visto incrementado de manera exponencial a raíz de la pandemia de la Covid-19, lo que ha puesto de manifiesto sus ventajas y debilidades. Por ese motivo, el Ejecutivo quiere elaborar una norma en los próximos meses para abordar su regulación “desde un marco jurídico de seguridad, certeza y transparencia”. El objetivo es equilibrar estas nuevas formas de prestación de trabajo, con un marco de derechos que recoja principios como el carácter voluntario y reversible, la promoción y la formación o el ejercicio de derechos colectivos.



“Va a haber un cambio estructural en nuestra forma de organizarnos, de comercializar productos, de trabajar, y todo tiene un denominador común, que es un uso intensivo de las capacidades digitales. Pero hay que asegurar que lleguen a todo el mundo”, una reflexión que compartió la presidenta de Banco Santander, Ana Botín, durante un encuentro virtual con miles de empleados del banco”. Durante el periodo de confinamiento, alrededor de 120.000 empleados de la entidad financiera en todo el mundo han trabajado a distancia desde sus domicilios -habiéndose realizado más de 780.000 videollamadas y estando activos más de 3 millones de chats al día-, y este nuevo modelo de trabajo no solo no ha funcionado, sino que ha convencido. Tanto es así, que el 48% de sus empleados está a favor de compaginar el trabajo presencial con el remoto en este periodo de nueva normalidad. De hecho, Banco Santander quiere aprovechar las lecciones aprendidas durante la pandemia para crear un modelo de organización laboral que aúne las ventajas del trabajo en remoto con las ventajas de trabajar juntos en la oficina.
Confianza mutua

Lo cierto es que ante los tiempos que llegan, las empresas deben adaptarse al teletrabajo con estrategias flexibles como la implantación de soluciones cloud, el despliegue de tecnologías de comunicaciones por Internet o la apuesta por las herramientas de colaboración remota. En este contexto, la confianza mutua entre trabajadores y empresas es fundamental. También la necesidad de educar y formar a los empleados en políticas de seguridad, para explicarles con garantías qué uso deben dar a los dispositivos y herramientas digitales, y reducir así los riesgos al máximo.

Otro aspecto que comparten los expertos es que la recuperación de la normalidad implicará cierto repunte del presencialismo anterior a la pandemia aunque, a medio plazo, la inversión en nuevas tecnologías redundará en una mayor implantación del teletrabajo. Las barreras iniciales que frenaban este modelo se han esfumado, parece que esta vez sí de manera definitiva.

 TE PUEDE INTERESAR