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Guía Búsqueda de empleo. Recopilación

La búsqueda de empleo es un trabajo importante que no se puede improvisar. Estos pasos te servirán de guía para tener éxito en tu búsqueda de empleo
La búsqueda de empleo es un trabajo importante que no se puede improvisar. Requiere reflexión, tiempo y sobre todo método. Si te organizas y planificas tu búsqueda de empleo, tendrás mayores probabilidades de conseguir el trabajo que realmente deseas.
Las siguientes técnicas según forem  te servirán de guía para tener éxito en tu búsqueda de empleo.

                  DOCUMENTOS PRESENTACIÓN DEL CANDIDATO:
  • Te indicamos la forma de preparar la documentación que te servirá como tarjeta de presentación de tu perfil profesional. Tienes que transmitir la imagen que tienes de ti mismo/a, sintiéndote bien con lo que has puesto porque, si todo va bien, tendrás que saber defenderlo.
    • Carta de presentación:Te permite darte a conocer, dirigirte a la empresa con la que quieres trabajar y acompañar a tu currículum. Cuando redactes tu carta de presentación debes cuidar tanto su forma como su contenido, debe incitar a leer el currículum.

      Tienes que incluir la referencia, que suele ser un número o el nombre de la ocupación, en el caso de que no esté especificada, conviene que pongas como referencia la fecha y lugar donde te has informado de la oferta.
      • Reglas básicas:Mediante esta carta te diriges a una empresa o gabinete de selección en respuesta a la oferta de un puesto de trabajo.
      • Tipos de carta de presentación:
        • Carta de respuesta a un anuncio u oferta:Mediante esta carta te diriges a una empresa o gabinete de selección en respuesta a la oferta de un puesto de trabajo.

          Tienes que incluir la referencia, que suele ser un número o el nombre de la ocupación, en el caso de que no esté especificada, conviene que pongas como referencia la fecha y lugar donde te has informado de la oferta.
          Plantilla:Modelo de carta de respuesta a un anuncio u oferta
        • Carta de autocandidatura:Carta de presentación que se envía de modo espontáneo (sin oferta previa de empleo) a diferentes empresas que han seleccionado, en función del puesto de trabajo que quieras desempeñar.
          Antes de enviar cartas de autocandidatura, debes hacer un listado de la selección de personal o del Dpto. RR.HH., las empresas seleccionadas y el nombre de la persona responsable de
          Plantilla:Modelo de carta de autocandidatura
        PROCESOS SELECCIÓN PERSONAL
      • Pruebas de selección de personal:
        • Pruebas psicotécnicas:Cuando tengas que enfrentarte a pruebas psicotécnicas ten en cuenta las siguientes sugerencias:
          • Controla tus nervios.
          • Antes de comenzar las pruebas pregunta si los errores penalizan.
          • Entrénate en diversas pruebas psicotécnicas.
          • Antes de cada prueba te darán instrucciones, no dudes en pedir aclaraciones antes de comenzar.
          En líneas generales, existen 3 tipos de pruebas psicotécnicas:
          • De inteligencia general:generalmente son pruebas escritas, que plantean tareas de dificultad creciente relacionadas con series o clasificaciones de elementos.
            Intentan medir tu capacidad general para resolver problemas.
          • De habilidades específicas:Intentan sondear tus habilidades en distintas áreas.
            Pueden ser:
            • Verbales
            • Numéricas
            • Mecánico-practicas
          • De rendimiento:Intentan conocer hasta que punto puedes concentrarte y ser productivo en las tareas que realizas, si eres resistente a la fatiga y al aburrimiento, si eres productivo bajo presión.
          Ejemplo:Puedes acceder al apartado test on-line y seleccionando el tipo de prueba practicar
          http://www.psicotecnicostest.com
        • Pruebas de personalidad:Intentan averiguar cuáles son tus principales características de personalidad, así como tus preferencias e intereses profesionales.

          En las pruebas de personalidad no hay respuestas acertadas o erróneas, ni se trata de determinar si una persona es mejor que otra, sino quién se adapta mejor al perfil personal que demanda la empresa.

          No dudes en responder sinceramente, la mayoría de estas pruebas tienen preguntas repetidas o similares “escalas de sinceridad” que sirven para controlar si has mentido.

          En líneas generales, existen dos tipos de pruebas:
          • Cuestionarios de personalidad:Responde lo más sinceramente que puedas. Tratar de responder algo que no sabes o que no concuerda con tu personalidad o forma de ser, solamente induce a que, por un lado, consigas un trabajo que está alejado de tu perfil, y por lo tanto a la larga te sientas incómodo en él, y además generarás desconfianza en los entrevistadores quienes se darán cuenta que algo no está bien en el test. Ellos tienen la herramienta de la entrevista presencial y personalizada para corroborar aquellas cosas que les generaron duda en los test escritos. Por lo tanto, no tienes escapatoria. Contestar los test según lo que te parece que ellos esperan, solamente te perjudica a ti.

            Evita las respuestas ambiguas o "del medio", es decir, por ejemplo si se trata de una escala del 1 al 6, evita responder muchas veces 3, o en las preguntas del tipo "en una reunión me gusta conversar con la gente desconocida", responder "a veces". Trata en lo posible de tomar una postura concreta frente a lo que te preguntan, ya que las respuestas del medio inducen a pensar al entrevistador que eres una persona insegura sin criterios fijos de elección

            Intenta responder a todo lo que te preguntan, sin dejar preguntas en blanco. El tiempo que te brindan casi siempre es suficiente para responder todo. No responder es interpretado como que analizaste mucho las respuestas, y por lo tanto, que te mostraste inseguro al realizar el test.
          • Pruebas proyectivas:Se denominan proyectivas dado que se espera que el sujeto que las efectúa proyecte como se ve a sí mismo, como le gustaría ser, cuáles son sus rasgos de personalidad y diferentes áreas de interés. Evidentemente el sujeto no es consciente de los aspectos en que es evaluado.

            No se trata de una prueba de preguntas directas en las que el receptor es muy consciente de lo que se le pregunta, sino de interpretar un estímulo: unas manchas, dibujar casa/árbol, etc.

            En las técnicas proyectivas es indispensable la presencia de un psicólogo que observe las respuestas del sujeto.

            Entre los test proyectivos más importantes esta El dibujo de la figura humana (DFH), el dibujo de sí mismo, de la familia, el Test de Rorscharch y el Test Desiderativo.
            Ejemplo:Modelo test proyectivo
          Ejemplo:Puedes acceder al apartado test on-line y seleccionando el tipo de prueba practicar http://www.psicotecnicostest.com
      • Entrevista:Es un proceso de comunicación interpersonal que tiene por finalidad obtener y aportar información, es decir, intercambiar información entre tú y la persona entrevistadora.

        Tus objetivos son que te conozcan, conocer la empresa y el puesto y decidir si te interesa o no, a través de las condiciones de trabajo, horario, salario, posibilidad de formación y promoción.

        Los objetivos de la persona que te entrevista son conocerte y obtener información que permita valorar hasta que punto te ajustas al puesto que se te ofrece.

        Deberás prepararte para defender la coherencia de tu trayectoria formativa y profesional con el objetivo profesional que tienes y con tus aspiraciones a ocupar el puesto.

        Tendrás que repasar los argumentos que construiste para prepararte la búsqueda de empleo.

        En definitiva, tendrás que entrenarte para convencer a quienes te entrevisten que ocupar el puesto supone para ti colmar tus expectativas y además, deberás mostrar una seguridad absoluta en tu capacidad de realizar las tareas del puesto.

        • Tipos de entrevista:
          • Directiva: la persona entrevistadora dirige la conversación; te hacen preguntas a las que tienes que contestar ajustándote al guión.
          • No directiva: te hacen pocas preguntas y muy generales. Tienes que organizar las respuestas y enlazar unos temas con otros.
          • Mixta: mezcla de directiva y no directiva, es la más utilizada.
        • Fases de la entrevista:
          • Preparación. La persona entrevistada tratará de preparar con anterioridad la entrevista aun sin saber cómo va a ser. se trata de anticiparse a las circunstancias que sucedan en la entrevista.

            Tendrá que cuidar su imagen a primera vista y adecuarla al puesto de trabajo que se desea obtener. Mediante la primera impresión el entrevistado obtendrá un primer posicionamiento negativo o neutral del entrevistador.

            Otra de las actitudes que se deben tomar es la de prepara repuestas a posibles preguntas de entrevistador. Normalmente se prepara aquellas preguntas típicas y especialmente comprometedoras
          • Presentación. El/la entrevistador/a se presentará a sí mismo/a y a la organización. Te hará preguntas sencillas para crear un ambiente de confianza.
          • Descripción del puesto a cubrir y de los requisitos que se han establecido.
          • Preguntas sobre tus datos personales, formación, experiencia profesional, intereses, en definitiva intenta conocer tu perfil personal y profesional.
          • Fin: aclaración de dudas.
        • Entrénate:Con el entrenador de entrevistas del Ministerio de Educación podrás repasar todos los aspectos de la entrevista, a través de recomendaciones por escrito y videos demostrativos: http://www.todofp.es/orientacion-profesional.html
                LOCALIZACIÓN  DE EMPLEO
  • Los caminos para localizar empleo incluyen métodos formales y métodos informales.
    • Métodos formales:
      • Intermediarios: Son las entidades que ponen en contacto a la empresa con el trabajador, pero no generan empleo:
        • SEPE:los servicios que ofrece son públicos y gratuitos:
          • Búsqueda de ofertas de puestos de trabajo.
          • Formación profesional gratuita.
          • Orientación profesional.
        • Agencias privadas de colocación:Son asociaciones sin fines lucrativos que trabajan como intermediarias, facilitando el acercamiento y el contacto entre empresas que demandan trabajadores/as y personas que ofrecen su trabajo.
        • Empresas de selección de personal:Se encargan de realizar la selección de personal para otras empresas que lo soliciten.

          Este tipo de empresas pueden denominarse consultorías, asesorías, gabinetes, organización de empresa…

          Suelen tener un banco de datos, por lo que algunas veces no anuncian las ofertas y recurren a las personas cuyos datos tienen archivados. Por ello, es conveniente que envíes tu currículum vitae o que te dirijas a ellas personalmente.
        • Empresas de trabajo temporal:La función de estas empresas es contratar trabajadores/as para cederlos temporalmente a otras empresas. Cada ETT tiene un número de autorización administrativa que emite la autoridad laboral competente y su ámbito puede ser nacional, autonómico y local.
      • Medios de comunicación:
      • Administración Pública: La administración, ya sea estatal, autonómica o local, está obligada a realizar una serie de pruebas de aptitud para seleccionar el personal a su cargo, convocando una oferta pública de empleo que garantice los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad de la oferta.

        El medio en el que se publica una oferta pública de empleo depende del ámbito de convocatoria. Por ejemplo, cuando la oferta sea estatal aparece publicada en el boletín oficial del estado (BOE).

        En una convocatoria de oferta pública de empleo, pueden existir tres tipos de prueba:
        • Oposición:celebración de una o más pruebas de capacidad para determinar la aptitud de las personas aspirantes y fijar el orden de preferencia en la selección.
        • Concurso:calificación de los méritos de las personas aspirantes y el orden de preferencia en la selección.
        • Concurso-oposición:proceso mixto en el que se realiza un examen y, una vez superado éste se bareman los méritos de las personas aspirantes.
        Mas información
      • Bolsas de trabajo: Las bolsas de trabajo son bases de datos que poseen algunos organismos públicos y empresas privadas, y que se utilizan para cubrir las plazas vacantes que surgen. A la hora de acudir a una bolsa de trabajo, deberías tener en cuenta los siguientes aspectos:
        • No siempre se hace pública su apertura.
        • Junto a la solicitud has de aportar determinados documentos.
        • A veces debes realizar algunas pruebas para ser incluido.
        • Es conveniente que realices un seguimiento de tu posición en la bolsa.
        También encontrarás bolsas de trabajo en internet. A continuación te damos algunas direcciones:
    • Métodos informales:
      • Círculo personal o redes de contacto: Grupo de personas con las que tienes o estableces relación y que pueden ayudarte en el proceso de búsqueda de empleo.

        El desarrollo de redes de contacto como técnica de localización o cambio de empleo te resultará muy útil ya que la gente conocida puede:
        • Darte información sobre empleo que te pueden interesar.
        • Ponerte en contacto con empresas que buscan personal.
        • Recomendarte en procesos de selección.
      • Autocandidatura: La posibilidad de presentarte directamente a una empresa por iniciativa propia se denomina autocandidatura; te permite descubrir ofertas y trabajo ocultos, eliminar rivales, conseguir información y realizar nuevos contactos.

        La autocandidatura o autopresentación puede hacerse:
        • Por teléfono.
        • Por carta.
        • Por internet.
        • Visitando personalmente a la empresa.
        • Anunciándote en prensa.
        • Tablones de anuncios.
        Si decides utilizar este método lo primero que has de hacer es conseguir toda la información que puedas y las direcciones de las empresas que trabajen en el sector que te interese. Para ello, puedes ayudarte con los directorios de empresa que se editan anualmente, los directorios de las cámaras de comercio e industria y la ayuda que puedan prestarte los servicios de orientación profesional para el empleo.
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GUÍA BÚSQUEDA DE EMPLEO:

Los empleos de futuro por sectores




¿Cómo serán los empleos laborales del futuro? Hace tan solo una década no estábamos tan familiarizados con términos como big data, Inteligencia Artificial, SEO, blockchain o cloud computing. Y es que el mundo de la tecnología se encuentra en constante  cambio y transformación, lo que favorece la demanda de profesionales especializados en este campo.


De hecho, el sector digital aporta el 42,3% de los puestos demandados en España, según datos del último análisis realizado por Infoempleo y Adecco. Y, sin embargo, la Comisión Europea advierte de que 500.000 empleos digitales quedarán sin cubrir durante este año 2020 en toda la UE.


Si  miramos atrás, nos damos cuenta de que hay sectores en los que se ha producido una clara evolución, e irán cambiando aún más rápido en las próximas décadas gracias a los rápidos avances tecnológicos.


Por ejemplo, los perfiles digitales que se buscaban hace ya 15 años estaban enfocados a tecnologías SAP o programación web. Ahora han ido dando paso a nuevas figuras especializadas en business intelligence, big data y, últimamente en mucha mayor medida, Inteligencia Artificial, blockchain, etc. Y seguramente seguirán cambiando en los empleos del futuro.


En marketing, unas décadas atrás, los profesionales que se demandaban eran especialistas en ventas, perfiles sobre todo comerciales con gestión en el punto de venta. Hoy en día, se buscan perfiles completamente digitales especializados en la estrategia comercial o en el e-commerce.


De la misma forma que han cambiado los trabajos, también lo han hecho las competencias que se exigen. Cada vez más se buscan perfiles transversales y multidisciplinares, capaces de adaptarse a las nuevas situaciones con una gran polivalencia. Adquiere mucha importancia el llamado perfil soft de los candidatos, vinculado a las aptitudes de la persona.


Y cada vez más, se buscan perfiles que sepan trabajar por objetivos y con una clara orientación a resultados. Aquellos profesionales que combinen las soft skills con las habilidades tecnológicas serán los protagonistas de los empleos del futuro.



Cuáles serán los perfiles más demandados y cotizados


En su XV informe Los + buscados, la consultora Spring Professional ha presentado sus previsiones sobre cuáles serán los perfiles más demandados y cotizados del mercado laboral en los próximos años. Estos serán algunos de los empleos del futuro:
Transformación digital

En los procesos de transformación digital, el informe indica que las empresas apuestan cada vez más fuerte por el ahorro y la seguridad, cualidades presentes en el Cloud Computing. Dentro de esta área, el perfil más demandado será el Cloud Architect, esa persona capaz de crear la infraestructura necesaria para diseñar, integrar y optimizar todos los servicios en la nube.

La ciberseguridad también está adquiriendo mucha importancia dentro de cualquier compañía. Según el hub The Valley, dentro de esta área sobresale el Cybersecurity Manager, por su capacidad para analizar riesgos y desarrollar estrategias que eviten violaciones cibernéticas.


El gran desarrollo del big data y la utilización de técnicas analíticas hace que los Data Scientist, o especialistas en la gestión y traducción de grandes volúmenes de datos, se estén convirtiendo en imprescindibles para las empresas. Lo mismo ocurre, según The Valley, con la figura del ASO (App Store Optimization) Manager, encargado de mejorar la visibilidad y posicionamiento de las apps en las principales tiendas de aplicaciones.

También el rol del CDO (Chief Digital Officer) se convierte en fundamental ante el reto de la transformación digital. Es la figura que evalúa, analiza el negocio y ofrece soluciones para que las compañías sean digitalmente más competitivas.



Tecnología


Debido a la cada vez más frecuente presencia de sistemas tecnológicos en la mayoría de sectores, la figura del Chief Information Officer (CIO) resulta imprescindible, como indica Spring Professional. Su función es la de ajustar los sistemas de información con la estrategia de la compañía para alcanzar sus objetivos. También el programador o desarrollador Java puede ser una pieza clave para las empresas.

Asimismo, la necesidad de las empresas por ofrecer a sus clientes una experiencia de usuario óptima de un producto digital de una manera más intuitiva y eficiente hace que surja una demanda cada vez mayor de expertos en UX Design.



Sector comercial


El puesto con mayor demanda dentro del sector comercial será el de Businness Development Manager o Key Account Manager. Su principal misión es gestionar las cuentas más representativas para la compañía.

Uno de los perfiles más buscados será el de de E-Commerce Manager, ya que hay cada vez más empresas que se decantan por la venta en internet. El uso creciente de los teléfonos móviles hace que muchas empresas apuesten por generar tráfico en la web, haciendo del Traffic Marketing Product Manager una pieza clave.



Industria


Hoy en día, la industria demanda perfiles especializados en automatización ya que nos vemos inmersos en el concepto de Industria 4.0. El perfil de ingeniero de automatización se ha convertido en uno de los más demandados, siendo imprescindibles en sectores como la automoción, maquinaria, farmacia, química y logística.

También resultan muy relevantes perfiles como el Operation Manager, que contribuyen a un posicionamiento estratégico de las empresas en relación con el mercado.



Área financiera


Siguiendo la evolución del mercado y la situación económico-empresarial prevista, el perfil más buscado va a ser el del Controller financiero, que haga una previsión lo más exacta posible de los estados financieros.

También es cada vez más necesaria la figura de Head of Investor Relations, responsable de asegurar el posicionamiento estratégico y apropiado de la compañía con los inversores, así como de expertos en industria fintech, funcionamiento blockchain o el uso de criptomonedas.



Logística


Para la consultora Spring Professional, el perfil que más solicitarán las empresas vinculadas al sector logístico será el de Supply Chain Specialist, responsable de las áreas de planificación, aprovisionamiento y compras, almacén y transporte y customer service dentro de la empresa.



Recursos Humanos


El HR Business Partner será el perfil más demandado, según Spring Professional, un perfil con grandes habilidades comunicativas que liderará los cambios en el nuevo paradigma del mercado laboral. Así como el Director de People & Culture, la figura encargada de diseñar e implementar la estrategia en materia de selección, formación, desarrollo y talento.



Salud y medio ambiente


En el ámbito de la medicina, el informe Perspectivas sociales y del empleo en el mundo 2018: Sostenibilidad medioambiental con empleo, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), apunta que surgirán nuevas profesiones vinculadas a la salud medioambiental. Dentro de los servicios médicos, la Medicina del Trabajo será otra de las especialidades más demandadas.

Otra de las nuevas profesiones  que aparecen con el cambio climático es la de ecodiseñador o aquellos empleos relacionados con la energía renovable. Según el estudio de la OIT, se crearán 24 millones de nuevos empleos medioambientales de aquí a 2030.

Fuente : Revista Magisterio (Más información )


últimas ofertas de empleo para profesores . Febrero 2020


Ordenar por fechaDescripciónOrdenar por ubicación
19/02/2020Profesores de idiomas, en generalRua, a
(Ourense)
19/02/2020Profesores interinos de educación secundaria, especialidad informáticaCalatayud
(Zaragoza)
18/02/2020Profesores técnicos de formación profesional (seguridad y medio ambiente)Ribeira
(Coruña (a))
18/02/2020Profesores de idiomas, en generalBlanes
(Girona)
18/02/2020Profesores del área de música (enseñanza secundaria)Segovia
(Segovia)
17/02/2020Profesores de formación profesional (instalaciones electrotécnicas)Alcañiz
(Teruel)
17/02/2020Profesores del área de matemáticas (enseñanza secundaria)Pontevedra
(Pontevedra)
17/02/2020Profesores de idiomas, en generalTias
(Palmas (las))
17/02/2020Profesores de idiomas, en general…Cordoba
(Córdoba)
14/02/2020Profesores técnicos de formación profesional (hostelería y turismo)Alboraya
(Valencia)
13/02/2020Profesores de formación vialCalp
(Alicante)
13/02/2020Profesores del área de informática (enseñanza secundaria)Castellon de la plana/castelló de la pla
(Castellón)
13/02/2020Profesores de idiomas, en generalGandia
(Valencia)
13/02/2020Profesores diseño de interioresZaragoza
(Zaragoza)
13/02/2020Profesores de secundaria área lengua castellana y literatura para dga-dpto.educaciónZaragoza
(Zaragoza)
13/02/2020Profesores de idiomas, en generalCarballo
(Coruña (a))
13/02/2020Profesores de idiomas, en generalBarcelona
(Barcelona)
11/02/2020Profesores de enseñanza secundaria, en generalCastellon de la plana/castelló de la pla
(Castellón)
11/02/2020Profesores de instrumentos musicales, en generalLeon
(León)
11/02/2020Profesores de formación vialVigo
(Pontevedra)
11/02/2020Profesores del área de lengua castellana, autonómica y literatura (enseñanza secundaria)Soutomaior
(Pontevedra)
10/02/2020Profesores técnicos de formación profesional (administración y gestión)Valencia
(Valencia)
10/02/2020Profesores de instrumentos musicales, en generalSan sebastian de la gomera
(Santa cruz de tenerife)
07/02/2020Profesores de idiomas, en generalVillajoyosa/vila joiosa, la
(Alicante)
07/02/2020Profesores técnicos de formación profesional (imagen personal)Benidorm
(Alicante)
07/02/2020Un puesto de profesor/a técnico de formación profesional de la especialidad de sistemas y aplicaciones informáticas (interino)Seseña
(Toledo)
07/02/2020Un puesto de profesor/a técnico de formación profesional de la especialidad de sistemas y aplicaciones informáticas (interino)Yuncos
(Toledo)
07/02/2020Profesores de oposicionesZaragoza
(Zaragoza)
07/02/2020Profesores enseñanza secundaria sistemas y aplicaciones informáticas para dpto. educación gobierno de aragónZaragoza
(Zaragoza)
06/02/2020Profesores del área de informática (enseñanza secundaria)Benavente
(Zamora)
06/02/2020Profesores de secundaria area de musica con francés - departamento de educacion dgaZaragoza
(Zaragoza)
06/02/2020Profesores de secundaria área música para dpto.educación del gobierno aragónZaragoza
(Zaragoza)
06/02/2020Profesores técnicos formacion profesional, especialidad instalaciones electrotécnicas (empleo público)Zaragoza
(Zaragoza)
05/02/2020Profesores de idiomas, en generalCastellon de la plana/castelló de la pla
(Castellón)
05/02/2020Profesores de secundaria, área de informática para dpto. educación gobierno de aragónZaragoza
(Zaragoza)
04/02/2020Profesores de inglés c1 en conocida academia con más de 100 sucursales en españaMadrid
(Madrid)
03/02/2020Profesores de idiomas, en generalAlgemesi
(Valencia)
31/01/2020Profesores del área de lenguas extranjeras (enseñanza secundaria)Tarrega
(Lleida)
29/01/2020Profesores de formación vialAlcoy/alcoi
(Alicante)
28/01/2020Profesores del área de música (enseñanza secundaria)Valencia
(Valencia)