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Consejos para realizar un curriculum vitae con buena nota


Desde ibercaja.es nos dan consejos para realizar un curriculum vitae que permita ayudar en la búsqueda de empleo . Incluimos aquí los consejos:


1. Resume y organiza

Estructura visualmente tu CV con lo más importante de cada sección: datos personales, formación académica, experiencia profesional, idiomas y aptitudes.

¿No sabes cómo empezar? Utiliza una plantilla. Puedes hacer uso, por ejemplo, de una del paquete de Office o descargártela de una plataforma online gratuita o de pago.






2. Menos es más

Cumple esta máxima del minimalismo. Es preferible sacrificar información poco relevante y tener un CV totalmente legible.

Deja suficientes espacios en blanco y elige una tipografía sencilla, de al menos 11 puntos. Además, siempre puedes incluir enlaces para mostrar más de ti y de tu trayectoria.


3. Antes que nada, preséntate

El extracto es tu tarjeta de presentación y debe figurar en la cabecera o en una zona destacada de tu CV.

Solo dispones de unas líneas, así que cuenta lo mejor de ti y lo imprescindible. Esta es la parte más personal del currículum y complementa otros datos objetivos.


4. Tu foto, en modo pro

No es lo mismo la fotografía del currículum que la del DNI. Tampoco lo es la que subes a tus redes sociales. La foto de tu CV tiene que hablar de ti en modo profesional. Tiene que transmitir la actitud con la que te enfrentarás a tu trabajo.

Evita fondos de lugares que no tengan nada que ver con el ámbito laboral, como interiores de casas o tus últimas vacaciones. En su lugar, elige un fondo neutro y luminoso. Puedes incorporar algún elemento relacionado con tu actividad profesional.

En cuanto al formato, inserta un archivo .jpg o .png con una resolución media que no suponga problemas de carga a la hora de enviarlo o descargarlo pero que permita una buena calidad de impresión.


5. Más allá de tus datos

Tus datos de contacto como tu dirección, tu correo electrónico o tu móvil son imprescindibles, pero puedes ir más allá.

Para poder dar información totalmente actualizada, puedes incluir también enlaces; desde una web o blog personal a un microsite tipo About Me. Deben ser páginas estrictamente profesionales, con un dominio que contenga tu nombre o un perfil de LinkedIn con una url amigable (es decir, corta y personalizada); eso sí, si incluyes este tipo de enlaces, asegúrate de que estén actualizados.


6. Lo último, lo primero

¿Has estudiado un máster para especializarte? ¿Has realizado prácticas recientemente?

El CV perfecto tiene una estructura de pirámide invertida de más reciente a menos, siempre y cuando los datos sean relevantes.

Seguro que has realizado otros trabajos o cursos que te han aportado pero, si no tienen nada que ver con tu objetivo profesional, no los pongas en primer lugar.


7. Si tienes aptitudes, ¡que se note!

Elige entre tus principales aptitudes (por ejemplo, entre 4 y 8) y muéstralas de forma destacada.

La mayoría de las plantillas de CV ya incluyen una sección para ello. Si no es así, puedes usar barras o puntos para indicar en un vistazo tus habilidades, especialmente las que se requieren para el puesto o permitan diferenciar tu currículum de otras candidaturas.

Puedes hacer lo mismo con tu nivel en otros idiomas.


8. Demuestra lo que sabes hacer

¿Tuviste una nota destacada en tu Trabajo de Fin de Grado? ¿Has obtenido algún premio por un artículo? ¿Tienes un videocurrículum?

Si tus logros aún no están en la nube, súbelos y usa hipervínculos para dirigir a los empleadores directamente a tus proyectos. Pueden servirte de ayuda herramientas como la plataforma para compartir presentaciones Slideshare o un canal de Youtube.


9. Diferénciate

Sé creativo. Este es un valor estrella en sectores como el Diseño o el Marketing pero puede ser también un gran aliado en procesos de selección de muchos otros sectores. De hecho, según LinkedIn, la creatividad es la cualidad más deseada para 2019.

Usa el color y sencillos elementos gráficos a tu favor. Un diseño arriesgado o con guiños al sector también habla de ti y puede ser una buena forma de sobresalir en determinados procesos de selección.

Por otro lado, recuerda que, aunque debes centrarte en aspectos relacionados con el puesto al que quieres acceder, también cuentan otras habilidades o aficiones que pueden diferenciarte y que podrían aportar otro punto de vista a la empresa.


10. Usa palabras clave y personaliza según la oferta

La inteligencia artificial ha llegado para quedarse… también en el mundo laboral. Cada vez es más frecuente el uso de robots o softwares que analizan los CV que llegan online para realizar una primera criba. ¿Cómo lo hacen? Por medio de palabras clave.

Tenlo en cuenta a la hora de confeccionar tu CV, especialmente si lo vas a volcar en los formularios que las empresas ofrecen en la sección de Empleo de sus páginas o si completas tu CV con un perfil en LinkedIn.

Sé siempre fiel a la verdad. No debes mentir ni atribuirte competencias que no tienes, pero sí puedes destacar conocimientos o experiencias relacionadas directamente con el puesto de empleo ofertado.

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¿Cómo será el empleo del futuro ?



La crisis sanitaria de la covid-19 que ha azotado la salud en todo el mundo ha cambiado de forma profunda nuestros patrones de comportamiento. Lo peor del confinamiento ya ha quedado atrás y, poco a poco, avanzamos hacia una nueva normalidad en todos los ámbitos de nuestra vida, incluido el laboral. Tras el parón radical de la actividad económica, la vuelta a la rutina ha empezado a tomar forma. Se trata, eso sí, de una vuelta repleta de restricciones y dudas, y de nuevas normas de seguridad que jamás habríamos ni imaginado. Todo con un mismo objetivo: recuperar lo antes posible el pulso de una economía que ha quedado muy maltrecha tras la pandemia, reactivar el consumo interno y superar el bache que ha supuesto esta crisis global inesperada.

En este contexto, resulta esencial planificar una vuelta al trabajo segura, tanto para la salud de los propios trabajadores como para evitar la propagación del virus. Estamos ante una situación completamente nueva que requiere de normas a las que no estábamos acostumbrados, pero que estarán con nosotros una buena temporada. Una de ellas afecta a la propia organización del calendario laboral, con el establecimiento de horarios y turnos para evitar aglomeraciones a las mismas horas y reducir así la presencia de trabajadores al mismo tiempo en las empresas.

En el periodico El País  realizan una valoración de esta nueva normalidad y como afectará a empleo . Según este periodico la adopción de medidas de control y prevención exigen un esfuerzo importante. Sobre todo porque es básico identificar y acotar los posibles casos de covid-19 para evitar la propagación de la enfermedad, y ahuyentar así el riesgo de una segunda oleada. De ahí que las normas respecto a cómo debe llevarse a cabo el retorno al trabajo presencial sean claras: se deben intensificar las ventilaciones de los locales, mantener dos metros de distancia de seguridad entre empleados, evitar la presencia en espacios comunes, limitar el uso de comedores, vestuarios y ascensores, eliminar reuniones y viajes que no son esenciales, aumentar la limpieza y desinfección de los espacios y superficies de trabajo, incrementar las medidas de higiene y garantizar los equipos de protección individual como mascarillas y guantes… Un reto mayúsculo para recuperar una normalidad laboral que no puede estar más tiempo inactiva.



La eficacia del teletrabajo

La emergencia de salud pública también ha obligado a grandes empresas, pymes y autónomos, a cambiar de forma radical casi de un día para otro sus patrones laborales. El trabajo presencial en la oficina y el despacho ha dado paso al teletrabajo, un modelo cuya penetración en España aún estaba muy lejos de otros países occidentales. En pocos meses, se ha mostrado como una alternativa eficaz y productiva para el futuro que viene.

Un estudio publicado por EAE Business School relativo al impacto del coronavirus indica que, en abril, el teletrabajo creció en las empresas españolas un 88% frente al 4% anterior a la pandemia. Antes de esta crisis, Países Bajos (14%), Finlandia (13,3%) y Luxemburgo (11%) eran los países europeos con mayor número de teletrabajadores, el triple que en España, que apenas alcanzaba ese exiguo 4%, según datos de Eurostat.

Pero todo se ha precipitado en cuestión de semanas. La covid-19 ha acelerado el proceso de digitalización en tiempo récord y casi a marchas forzadas, y millones de personas se han visto obligadas a utilizar desde sus hogares herramientas y soluciones tecnológicas para poder llevar a cabo sus obligaciones profesionales. Los expertos coinciden en que nos hallamos ante una oportunidad única, para las empresas y los empleados, de consolidar el teletrabajo como una fórmula consistente y positiva para ambas partes.

Sus ventajas son incuestionables. En líneas generales, el teletrabajo mejora la calidad de vida de los empleados, facilita la conciliación e incrementa su motivación; crece su productividad hasta en un 20%; supone un ahorro importante para la empresa, que a su vez aumenta los beneficios; reduce de manera drástica el absentismo laboral; favorece una atención personalizada de los clientes; trae consigo mejoras medioambientales, ya que se evitan desplazamientos en transporte desde el domicilio hasta la oficina física; facilita la adopción de nuevas herramientas tecnológicas en la empresa; ayuda a retener el talento…

Un antes y un después

“Es cierto que hemos llegado al teletrabajo de un modo accidental, pero la situación que hemos atravesado va a implicar un antes y un después, porque se ha descubierto que esto funciona y que se va a quedar”, sostiene la directora de la Fundación SERES, Ana Sainz. En su opinión, el reto ahora pasa por avanzar hacia “empresas más humanas que sepan dar respuestas a los empleados”, es decir, por “humanizar el teletrabajo”.

Aun así, queda mucho por camino por recorrer. De hecho, el momento actual es clave para planificar bien lo que se hará en los próximos meses. “Debemos crear planes de gestión de incidencias y de teletrabajo, no necesariamente vinculado a una crisis como la que henos pasado, sino como elemento generador de ventajas para empresa y para el empleado”, razona el presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE), José Luis Casero. Para ello, debe dotarse a los trabajadores de la tecnología adecuada para cumplir su labor profesional con garantías y en igualdad de condiciones, ya que en caso contrario se trataría de un simple parche para salir del paso.

El propio Gobierno admite que el impacto real del teletrabajo se ha visto incrementado de manera exponencial a raíz de la pandemia de la Covid-19, lo que ha puesto de manifiesto sus ventajas y debilidades. Por ese motivo, el Ejecutivo quiere elaborar una norma en los próximos meses para abordar su regulación “desde un marco jurídico de seguridad, certeza y transparencia”. El objetivo es equilibrar estas nuevas formas de prestación de trabajo, con un marco de derechos que recoja principios como el carácter voluntario y reversible, la promoción y la formación o el ejercicio de derechos colectivos.



“Va a haber un cambio estructural en nuestra forma de organizarnos, de comercializar productos, de trabajar, y todo tiene un denominador común, que es un uso intensivo de las capacidades digitales. Pero hay que asegurar que lleguen a todo el mundo”, una reflexión que compartió la presidenta de Banco Santander, Ana Botín, durante un encuentro virtual con miles de empleados del banco”. Durante el periodo de confinamiento, alrededor de 120.000 empleados de la entidad financiera en todo el mundo han trabajado a distancia desde sus domicilios -habiéndose realizado más de 780.000 videollamadas y estando activos más de 3 millones de chats al día-, y este nuevo modelo de trabajo no solo no ha funcionado, sino que ha convencido. Tanto es así, que el 48% de sus empleados está a favor de compaginar el trabajo presencial con el remoto en este periodo de nueva normalidad. De hecho, Banco Santander quiere aprovechar las lecciones aprendidas durante la pandemia para crear un modelo de organización laboral que aúne las ventajas del trabajo en remoto con las ventajas de trabajar juntos en la oficina.
Confianza mutua

Lo cierto es que ante los tiempos que llegan, las empresas deben adaptarse al teletrabajo con estrategias flexibles como la implantación de soluciones cloud, el despliegue de tecnologías de comunicaciones por Internet o la apuesta por las herramientas de colaboración remota. En este contexto, la confianza mutua entre trabajadores y empresas es fundamental. También la necesidad de educar y formar a los empleados en políticas de seguridad, para explicarles con garantías qué uso deben dar a los dispositivos y herramientas digitales, y reducir así los riesgos al máximo.

Otro aspecto que comparten los expertos es que la recuperación de la normalidad implicará cierto repunte del presencialismo anterior a la pandemia aunque, a medio plazo, la inversión en nuevas tecnologías redundará en una mayor implantación del teletrabajo. Las barreras iniciales que frenaban este modelo se han esfumado, parece que esta vez sí de manera definitiva.

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El gobierno regulará el teletrabajo



El Ministerio de Trabajo y Economía Social aprobará  próximamente una nueva ley que regule el teletrabajo para garantizar que aquellos trabajadores que voluntariamente acepten esta modalidad no sufran una merma de ingresos o de derechos laborales según publican fuentes de El Periódico. En la consulta pública que ha publicado el Ministerio en su página web figura esta propuesta  como paso previo para la elaboración de un proyecto normativo consistente en la modificación y elaboración de las condiciones para prestar trabajo por cuenta ajena a distancia. Los interesados en enviar sus aportaciones pueden hacerlo hasta el 22 de junio.

El ministerio que dirige Yolanda Díaz quiere proporcionar una regulación suficiente que dé respuestas a diversas necesidades, equilibrando el uso de estas nuevas formas de prestación de trabajo por cuenta ajena y las ventajas que suponen para empresas y personas trabajadoras, de un lado, y un marco de derechos que satisfagan, entre otros, los principios sobre su carácter "voluntario y reversible". El documento establece que es preciso velar por el principio de "igualdad de trato" en las condiciones profesionales, en especial en lo concerniente a la retribución, incluida la compensación de gastos, la promoción y la formación profesional o el ejercicio de derechos colectivos.



La nueva norma regulará los tiempos máximos de trabajo y los mínimos de descanso, la distribución flexible del tiempo de trabajo, así como los aspectos preventivos relacionados básicamente con la fatiga física y mental, el uso de pantallas de visualización de datos y los riesgos de aislamiento. Aunque admite que el teletrabajo aporta "notables ventajas" como la mejor conciliación de la vida laboral personal y familiar, la reducción de costes en las oficinas y su ahorro en los desplazamientos así como la caída del absentismo, Trabajo afirma que también presenta posibles "inconvenientes", como "tecnoestrés", horario continuo, conectividad digital permanente, mayor aislamiento laboral y traslado a la persona trabajadora de costes de la actividad productiva sin compensación alguna, entre otros.

Por ello, cree necesario establecer una nueva regulación que equilibre ambos aspectos y que aporte "certezas" para los trabajadores y para las empresas. También apuesta por introducir los elementos precisos para asegurar que el trabajo a distancia y el empleo de los dispositivos digitales y otras formas de trabajo en red no supongan "una desprotección o merma de los derechos a la privacidad", sin perjuicio de las formas de control empresarial que puedan ejercerse de acuerdo con las exigencias de la ley.


"La norma proyectada es necesaria para desarrollar y concretar las disposiciones legales que permitan garantizar un régimen jurídico seguro y suficiente sobre estas formas de prestación y organización del trabajo por cuenta ajena", subraya el departamento de Yolanda Díaz, que señala que el actual artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores donde está regulado es "insuficiente y obsoleto". Trabajo asegura que el impacto real del teletrabajo se ha visto incrementado "de manera exponencial" por la pandemia del covid-19, lo que ha puesto de manifiesto sus "ventajas y debilidades", así como la necesidad de que se aborde su regulación desde un marco jurídico "de seguridad, certeza y transparencia".

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Guía Búsqueda de empleo. Recopilación

La búsqueda de empleo es un trabajo importante que no se puede improvisar. Estos pasos te servirán de guía para tener éxito en tu búsqueda de empleo
La búsqueda de empleo es un trabajo importante que no se puede improvisar. Requiere reflexión, tiempo y sobre todo método. Si te organizas y planificas tu búsqueda de empleo, tendrás mayores probabilidades de conseguir el trabajo que realmente deseas.
Las siguientes técnicas según forem  te servirán de guía para tener éxito en tu búsqueda de empleo.

                  DOCUMENTOS PRESENTACIÓN DEL CANDIDATO:
  • Te indicamos la forma de preparar la documentación que te servirá como tarjeta de presentación de tu perfil profesional. Tienes que transmitir la imagen que tienes de ti mismo/a, sintiéndote bien con lo que has puesto porque, si todo va bien, tendrás que saber defenderlo.
    • Carta de presentación:Te permite darte a conocer, dirigirte a la empresa con la que quieres trabajar y acompañar a tu currículum. Cuando redactes tu carta de presentación debes cuidar tanto su forma como su contenido, debe incitar a leer el currículum.

      Tienes que incluir la referencia, que suele ser un número o el nombre de la ocupación, en el caso de que no esté especificada, conviene que pongas como referencia la fecha y lugar donde te has informado de la oferta.
      • Reglas básicas:Mediante esta carta te diriges a una empresa o gabinete de selección en respuesta a la oferta de un puesto de trabajo.
      • Tipos de carta de presentación:
        • Carta de respuesta a un anuncio u oferta:Mediante esta carta te diriges a una empresa o gabinete de selección en respuesta a la oferta de un puesto de trabajo.

          Tienes que incluir la referencia, que suele ser un número o el nombre de la ocupación, en el caso de que no esté especificada, conviene que pongas como referencia la fecha y lugar donde te has informado de la oferta.
          Plantilla:Modelo de carta de respuesta a un anuncio u oferta
        • Carta de autocandidatura:Carta de presentación que se envía de modo espontáneo (sin oferta previa de empleo) a diferentes empresas que han seleccionado, en función del puesto de trabajo que quieras desempeñar.
          Antes de enviar cartas de autocandidatura, debes hacer un listado de la selección de personal o del Dpto. RR.HH., las empresas seleccionadas y el nombre de la persona responsable de
          Plantilla:Modelo de carta de autocandidatura
        PROCESOS SELECCIÓN PERSONAL
      • Pruebas de selección de personal:
        • Pruebas psicotécnicas:Cuando tengas que enfrentarte a pruebas psicotécnicas ten en cuenta las siguientes sugerencias:
          • Controla tus nervios.
          • Antes de comenzar las pruebas pregunta si los errores penalizan.
          • Entrénate en diversas pruebas psicotécnicas.
          • Antes de cada prueba te darán instrucciones, no dudes en pedir aclaraciones antes de comenzar.
          En líneas generales, existen 3 tipos de pruebas psicotécnicas:
          • De inteligencia general:generalmente son pruebas escritas, que plantean tareas de dificultad creciente relacionadas con series o clasificaciones de elementos.
            Intentan medir tu capacidad general para resolver problemas.
          • De habilidades específicas:Intentan sondear tus habilidades en distintas áreas.
            Pueden ser:
            • Verbales
            • Numéricas
            • Mecánico-practicas
          • De rendimiento:Intentan conocer hasta que punto puedes concentrarte y ser productivo en las tareas que realizas, si eres resistente a la fatiga y al aburrimiento, si eres productivo bajo presión.
          Ejemplo:Puedes acceder al apartado test on-line y seleccionando el tipo de prueba practicar
          http://www.psicotecnicostest.com
        • Pruebas de personalidad:Intentan averiguar cuáles son tus principales características de personalidad, así como tus preferencias e intereses profesionales.

          En las pruebas de personalidad no hay respuestas acertadas o erróneas, ni se trata de determinar si una persona es mejor que otra, sino quién se adapta mejor al perfil personal que demanda la empresa.

          No dudes en responder sinceramente, la mayoría de estas pruebas tienen preguntas repetidas o similares “escalas de sinceridad” que sirven para controlar si has mentido.

          En líneas generales, existen dos tipos de pruebas:
          • Cuestionarios de personalidad:Responde lo más sinceramente que puedas. Tratar de responder algo que no sabes o que no concuerda con tu personalidad o forma de ser, solamente induce a que, por un lado, consigas un trabajo que está alejado de tu perfil, y por lo tanto a la larga te sientas incómodo en él, y además generarás desconfianza en los entrevistadores quienes se darán cuenta que algo no está bien en el test. Ellos tienen la herramienta de la entrevista presencial y personalizada para corroborar aquellas cosas que les generaron duda en los test escritos. Por lo tanto, no tienes escapatoria. Contestar los test según lo que te parece que ellos esperan, solamente te perjudica a ti.

            Evita las respuestas ambiguas o "del medio", es decir, por ejemplo si se trata de una escala del 1 al 6, evita responder muchas veces 3, o en las preguntas del tipo "en una reunión me gusta conversar con la gente desconocida", responder "a veces". Trata en lo posible de tomar una postura concreta frente a lo que te preguntan, ya que las respuestas del medio inducen a pensar al entrevistador que eres una persona insegura sin criterios fijos de elección

            Intenta responder a todo lo que te preguntan, sin dejar preguntas en blanco. El tiempo que te brindan casi siempre es suficiente para responder todo. No responder es interpretado como que analizaste mucho las respuestas, y por lo tanto, que te mostraste inseguro al realizar el test.
          • Pruebas proyectivas:Se denominan proyectivas dado que se espera que el sujeto que las efectúa proyecte como se ve a sí mismo, como le gustaría ser, cuáles son sus rasgos de personalidad y diferentes áreas de interés. Evidentemente el sujeto no es consciente de los aspectos en que es evaluado.

            No se trata de una prueba de preguntas directas en las que el receptor es muy consciente de lo que se le pregunta, sino de interpretar un estímulo: unas manchas, dibujar casa/árbol, etc.

            En las técnicas proyectivas es indispensable la presencia de un psicólogo que observe las respuestas del sujeto.

            Entre los test proyectivos más importantes esta El dibujo de la figura humana (DFH), el dibujo de sí mismo, de la familia, el Test de Rorscharch y el Test Desiderativo.
            Ejemplo:Modelo test proyectivo
          Ejemplo:Puedes acceder al apartado test on-line y seleccionando el tipo de prueba practicar http://www.psicotecnicostest.com
      • Entrevista:Es un proceso de comunicación interpersonal que tiene por finalidad obtener y aportar información, es decir, intercambiar información entre tú y la persona entrevistadora.

        Tus objetivos son que te conozcan, conocer la empresa y el puesto y decidir si te interesa o no, a través de las condiciones de trabajo, horario, salario, posibilidad de formación y promoción.

        Los objetivos de la persona que te entrevista son conocerte y obtener información que permita valorar hasta que punto te ajustas al puesto que se te ofrece.

        Deberás prepararte para defender la coherencia de tu trayectoria formativa y profesional con el objetivo profesional que tienes y con tus aspiraciones a ocupar el puesto.

        Tendrás que repasar los argumentos que construiste para prepararte la búsqueda de empleo.

        En definitiva, tendrás que entrenarte para convencer a quienes te entrevisten que ocupar el puesto supone para ti colmar tus expectativas y además, deberás mostrar una seguridad absoluta en tu capacidad de realizar las tareas del puesto.

        • Tipos de entrevista:
          • Directiva: la persona entrevistadora dirige la conversación; te hacen preguntas a las que tienes que contestar ajustándote al guión.
          • No directiva: te hacen pocas preguntas y muy generales. Tienes que organizar las respuestas y enlazar unos temas con otros.
          • Mixta: mezcla de directiva y no directiva, es la más utilizada.
        • Fases de la entrevista:
          • Preparación. La persona entrevistada tratará de preparar con anterioridad la entrevista aun sin saber cómo va a ser. se trata de anticiparse a las circunstancias que sucedan en la entrevista.

            Tendrá que cuidar su imagen a primera vista y adecuarla al puesto de trabajo que se desea obtener. Mediante la primera impresión el entrevistado obtendrá un primer posicionamiento negativo o neutral del entrevistador.

            Otra de las actitudes que se deben tomar es la de prepara repuestas a posibles preguntas de entrevistador. Normalmente se prepara aquellas preguntas típicas y especialmente comprometedoras
          • Presentación. El/la entrevistador/a se presentará a sí mismo/a y a la organización. Te hará preguntas sencillas para crear un ambiente de confianza.
          • Descripción del puesto a cubrir y de los requisitos que se han establecido.
          • Preguntas sobre tus datos personales, formación, experiencia profesional, intereses, en definitiva intenta conocer tu perfil personal y profesional.
          • Fin: aclaración de dudas.
        • Entrénate:Con el entrenador de entrevistas del Ministerio de Educación podrás repasar todos los aspectos de la entrevista, a través de recomendaciones por escrito y videos demostrativos: http://www.todofp.es/orientacion-profesional.html
                LOCALIZACIÓN  DE EMPLEO
  • Los caminos para localizar empleo incluyen métodos formales y métodos informales.
    • Métodos formales:
      • Intermediarios: Son las entidades que ponen en contacto a la empresa con el trabajador, pero no generan empleo:
        • SEPE:los servicios que ofrece son públicos y gratuitos:
          • Búsqueda de ofertas de puestos de trabajo.
          • Formación profesional gratuita.
          • Orientación profesional.
        • Agencias privadas de colocación:Son asociaciones sin fines lucrativos que trabajan como intermediarias, facilitando el acercamiento y el contacto entre empresas que demandan trabajadores/as y personas que ofrecen su trabajo.
        • Empresas de selección de personal:Se encargan de realizar la selección de personal para otras empresas que lo soliciten.

          Este tipo de empresas pueden denominarse consultorías, asesorías, gabinetes, organización de empresa…

          Suelen tener un banco de datos, por lo que algunas veces no anuncian las ofertas y recurren a las personas cuyos datos tienen archivados. Por ello, es conveniente que envíes tu currículum vitae o que te dirijas a ellas personalmente.
        • Empresas de trabajo temporal:La función de estas empresas es contratar trabajadores/as para cederlos temporalmente a otras empresas. Cada ETT tiene un número de autorización administrativa que emite la autoridad laboral competente y su ámbito puede ser nacional, autonómico y local.
      • Medios de comunicación:
      • Administración Pública: La administración, ya sea estatal, autonómica o local, está obligada a realizar una serie de pruebas de aptitud para seleccionar el personal a su cargo, convocando una oferta pública de empleo que garantice los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad de la oferta.

        El medio en el que se publica una oferta pública de empleo depende del ámbito de convocatoria. Por ejemplo, cuando la oferta sea estatal aparece publicada en el boletín oficial del estado (BOE).

        En una convocatoria de oferta pública de empleo, pueden existir tres tipos de prueba:
        • Oposición:celebración de una o más pruebas de capacidad para determinar la aptitud de las personas aspirantes y fijar el orden de preferencia en la selección.
        • Concurso:calificación de los méritos de las personas aspirantes y el orden de preferencia en la selección.
        • Concurso-oposición:proceso mixto en el que se realiza un examen y, una vez superado éste se bareman los méritos de las personas aspirantes.
        Mas información
      • Bolsas de trabajo: Las bolsas de trabajo son bases de datos que poseen algunos organismos públicos y empresas privadas, y que se utilizan para cubrir las plazas vacantes que surgen. A la hora de acudir a una bolsa de trabajo, deberías tener en cuenta los siguientes aspectos:
        • No siempre se hace pública su apertura.
        • Junto a la solicitud has de aportar determinados documentos.
        • A veces debes realizar algunas pruebas para ser incluido.
        • Es conveniente que realices un seguimiento de tu posición en la bolsa.
        También encontrarás bolsas de trabajo en internet. A continuación te damos algunas direcciones:
    • Métodos informales:
      • Círculo personal o redes de contacto: Grupo de personas con las que tienes o estableces relación y que pueden ayudarte en el proceso de búsqueda de empleo.

        El desarrollo de redes de contacto como técnica de localización o cambio de empleo te resultará muy útil ya que la gente conocida puede:
        • Darte información sobre empleo que te pueden interesar.
        • Ponerte en contacto con empresas que buscan personal.
        • Recomendarte en procesos de selección.
      • Autocandidatura: La posibilidad de presentarte directamente a una empresa por iniciativa propia se denomina autocandidatura; te permite descubrir ofertas y trabajo ocultos, eliminar rivales, conseguir información y realizar nuevos contactos.

        La autocandidatura o autopresentación puede hacerse:
        • Por teléfono.
        • Por carta.
        • Por internet.
        • Visitando personalmente a la empresa.
        • Anunciándote en prensa.
        • Tablones de anuncios.
        Si decides utilizar este método lo primero que has de hacer es conseguir toda la información que puedas y las direcciones de las empresas que trabajen en el sector que te interese. Para ello, puedes ayudarte con los directorios de empresa que se editan anualmente, los directorios de las cámaras de comercio e industria y la ayuda que puedan prestarte los servicios de orientación profesional para el empleo.
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