¿Qué son los bancos del tiempo? Una alternativa al empleo




Un banco de tiempo es una iniciativa comunitaria de intercambio de tiempo, que emula simbólicamente el funcionamiento de un banco, pero en el cual aquello que se "presta" y se "recibe" es tiempo dedicado a servicios a las personas. Este mecanismo de intercambio multilateral tiene por objetivo establecer una red de ayuda mutua y reforzar los lazos comunitarios de un barrio, pueblo o ciudad.

Hay antecedentes de intercambios basados en unidades de tiempo desde el siglo XIX, en concreto la Cincinnati Time Store, proyecto impulsado por el anarquista estadounidense Josiah Warren. Desde entonces, los bancos de tiempo modernos forman parte de un importante movimiento mutualista y cooperativista, tanto en los Estados Unidos, como posteriormente en Europa y en el resto del mundo, iniciado por Edgar S. Cahn a partir de la década de 1980. Cahn concibió el mecanismo de los time dollars o bancos de tiempo en un momento de crisis económica y de recortes en los servicios del Estado del Bienestar estadounidense. Su objetivo era solucionar problemas de la "economía de mercado", que no valora suficientemente algunos servicios, a través de un mercado complementario de intercambio de tiempo que se adapta a lo que él denomina "economía de base" informal y no monetaria.

Los bancos de tiempo son grupos de personas motivadas para intercambiar sus saberes, dedicándolos a tareas puntuales de atención a las personas: niños, gente mayor, gente enferma, etc., fomentando así la oportunidad de conocer y confiar en los otros. Los intercambios más habituales se refieren a actividades socio-culturales, o a actividades relacionadas con las necesidades de la vida diaria. Este mecanismo, facilitador de intercambios voluntarios basados en la confianza, se basa en las evidencias de que en los pueblos y en las ciudades hay valores comunitarios fuertemente arraigados. Los bancos de tiempo constituyen una herramienta de regeneración de las comunidades que permite la convivencia cooperativa y la autonomía personal.

En tiempos difíciles de búsqueda de empleo es una posible opción cuando el dinero escasea y el tiempo es lo más preciado que tienen las personas . Incluimos un video explicativo:




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¿Cuales son los consejos para realizar una entrevista de trabajo con éxito?


 Dentro de las técnicas de empleo consideramos la entrevista personal u online junto al currículum vitae las dos piezas angulares para conseguir un empleo con éxito

En este blog o en la web oposicionesyempleo.com se incluyen una serie de técnicas de empleo que pueden ayudar al demandante de empleo. También en internet existe diferentes webs 

 Respecto a la entrevista de trabajo tendremos que tener en cuenta el antes , durante y después de la entrevista como bien nos indican en GIPE y que resumimos a continuación:

Antes de la Entrevista

  • Conoce todo lo que puedas de la empresa
  • Repasa tus aptitudes, tu experiencia y tu formación
  • Lleva el currículum y conócelo a la perfección, ya que se basarán en él
  • Hazte una relación de tus puntos débiles y prepara argumentos para defenderlos
  • Hazte una relación de tus puntos fuertes y prepara argumentos que los corroboren
  • Si te citan por escrito, confirma tu asistencia
  • Comprueba tu apariencia (evita ropa llamativa; bien vestido/a, limpio/a y afeitado)
  • Ve solo/a
  • Sé puntual (5 minutos antes)
  • Prepara la entrevista, el seleccionador va a hacerlo también

Durante la Entrevista

Crea una buena impresión. Las primeras impresiones son de gran importancia. Muchos empresarios consideran que tras haber visto entrar por la puerta a un candidato, observar la forma de dar la mano y sentarse, son capaces de decidir sobre su valía

  • Saluda al entrevistador con una fórmula convencional: Buenas tardes Sr. Ruiz
  • Siéntate derecho/a, ni al borde de la silla (inseguridad), ni repantingado/a (falta de respeto)
  • No seas el/la primero/a en extender la mano
  • Saluda con un apretón de manos y sonríe, mirándole a los ojos
  • No te sientes hasta que te lo digan
  • No tutees si no te lo indican
  • Estáte atento/a y simpático/a
  • Evita ponerte nervioso/a y los gestos que lo indiquen como morderte las uñas, golpear con el boli en la mesa, agitarte en el asiento...
  • No fumes
  • No interrumpas
  • Mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar
  • Deja que él tome la iniciativa
  • No hables demasiado, ni demasiado poco
  • Cuida tu lenguaje
  • No peques de agresivo/a ni de sensiblón/a
  • No te aproximes en exceso a el entrevistador/a
  • No pongas los codos encima de la mesa del entrevistador
  • No cruces los brazos, puede parecer que estás a la defensiva
  • Si te ofrecen una bebida puedes aceptar pero, que no sea alcohólica

    Piensa antes de contestar

  • Responde clara y brevemente
  • Di siempre la verdad
  • Si te preguntan sobre ti mismo/a, enfatiza tu formación, experiencia y resultado de tus trabajos
  • No uses palabras rebuscadas
  • No respondas con evasivas o dudas, ni con monosílabos
  • Intenta no utilizar expresiones tajantes "siempre, nunca", ni utilices latiguillos "osea", "este", "bueno"...
  • Muestra entusiasmo por el trabajo, pero no lo supliques
  • No hables mal de las empresas en las que has trabajado
  • No te niegues a responder preguntas
  • Si te hacen preguntas de tipo cómo: si va de viaje con su novio/a ¿ qué piden una o dos habitaciones?; responde que en tu opinión ese asunto es irrelevante para deducir tu idoneidad para el puesto al que optas. Dilo con seriedad pero no con agresividad. Estas preguntas valoran tu control emocional

    Piensa y responde de manera positiva

  • No digas que necesitas terriblemente el trabajo
  • No critiques a pasados empresarios
  • si no tienes experiencia:: No digas, "acabo de terminar mis estudios y no tengo experiencia profesional" enfoca de otra manera la respuesta ... "estoy disponible para trabajar y dispuesto/a a poner en práctica todos los conocimientos que he adquirido en mis estudios

    Haz preguntas

  • Sobre las posibilidades de promoción, la empresa o el puesto de trabajo

    Expresa tu agradecimiento

Después de la Entrevista

Analiza los resultados, anota puntos fuertes y débiles durante la entrevista...puede servirte para próximas entrevistas en esa o en otras empresas.

Posibles preguntas que te pueden plantear en la entrevista

Personalidad

  • Háblame de ti mismo
  • Háblame de tus actividades al margen de tus estudios/ trabajo
  • Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con éxito una situación problemática
  • ¿Qué gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro candidato?¿Qué elemento diferencial aportas?
  • Si fueras tú el encargado de realizar esta selección y yo fuera el candidato, ¿qué cualidades te gustaría que yo reuniera?
  • ¿Te gusta trabajar con gente o prefieres trabajar solo?
  • ¿Te consideras como un líder o como un seguidor? ¿Por qué?
  • ¿Cual ha sido la decisión más importante que has tenido que tomar?
  • Defínete a tí mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifícalos.
  • ¿Qué has aprendido de tus errores?
  • ¿Acabas lo que empiezas?
  • Piensa en......un profesor, un amigo, tu novio/a. Si le preguntaran cómo eres tú, ¿qué crees que contestarían?
  • Si todos los trabajos tuvieran la misma remuneración y la misma consideración social ¿qué es lo que realmente te gustaría hacer?
  • Describe tu escala de valores
  • ¿Qué personas te sacan de quicio?
  • ¿Duermes bien?
  • ¿Cómo reaccionas habitualmente frente a la jerarquía?
  • ¿Cómo te insertas en un equipo de trabajo?
  • ¿Qué impresión crees que he sacado de ti tras esta entrevista?

Formación

  • ¿Por qué estudiaste arquitectura, derecho, económicas.........?
  • ¿Cómo decidiste estudiar.............?¿Qué otras carreras te atraían?
  • ¿Quien influyó más en ti a la hora de elegir tu carrera?
  • ¿Qué asignaturas te gustaban más/menos y en cuáles sacabas mejores/peores notas?
  • ¿En qué medida tus calificaciones se deben a tu esfuerzo personal y en qué medida a tu inteligencia?
  • ¿Qué cambios habrías introducido en el plan de estudios de tu Facultad o Escuela, si hubieras podido?
  • ¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida como estudiante?
  • ¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera?
  • Si volvieras a empezar tus estudios, ¿qué harías de modo diferente?
  • En tu formación complementaria, ¿qué seminarios o cursos de corta duración has realizado?¿Qué te motivó a realizarlos?
  • ¿Realizaste algún trabajo de "estudiante" (clases, trabajos de verano, prácticas...)?
  • ¿Tuviste algún puesto representativo durante tu tiempo de estudiante? (Delegado de curso, miembro de la Tuna...?

Trabajos anteriores

  • ¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores? ¿Qué funciones desempeñabas? ¿Cuánto cobrabas?
  • ¿Debías supervisar el trabajo de alguien?
  • ¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más/menos? ¿Por qué?
  • ¿Cuál es tu proyecto o solución más creativa?
  • ¿Cómo te llevabas con tus compañeros, con tus jefes, con tus subordinados?
  • ¿Cuál fue la situación más desagradable en que te viste?¿Cómo le hiciste frente?
  • Describe el/la mejor jefe/a que hayas tenido. Y el/la peor
  • Descríbeme un día típico en tu trabajo anterior
  • ¿Cómo conseguiste ese trabajo, esa práctica...?

Empleo

  • ¿Qué sabes acerca de nuestra empresa?
  • ¿Qué te atrae de ella?
  • ¿Qué ambiente de trabajo prefieres?
  • ¿Prefieres un trabajo previsible o un trabajo cambiante?
  • ¿Qué relaciones piensas debe haber entre un jefe y su colaborador inmediato?
  • Estarías dispuesto/a a trasladarte a vivir a otra ciudad, a otro país, o a viajar con frecuencia?
  • ¿Tienes alguna preferencia geográfica?
  • ¿Cuál crees que puede ser para ti la mayor dificultad al pasar de la vida de estudiante a la vida laboral?
  • ¿Qué departamento (marketing, financiero, producción, comercial...) te atrae más?
  • ¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles para este puesto?
  • ¿Qué te ves haciendo dentro de cinco años?
  • ¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo?¿Cómo crees que podrás lograrlos?
  • ¿Cómo te enteraste de la existencia de este puesto?
  • ¿Por qué piensas que vas a tener éxito en este trabajo?
  • ¿Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar?
  • ¿Y con qué tipo de jefe crees que acabarías por chocar?
  • ¿Estarías dispuesto/a a realizar un curso de formación a cargo de la empresa, antes de ser contratado/a?
  • ¿Cuánto quieres ganar ahora ( y dentro de cinco años) ?
  • ¿Prefieres trabajar en una empresa grande, mediana, pequeña, pública, privada...?¿Por qué?
  • ¿Te gusta la previsibilidad de un trabajo cuya hora de comienzo conoces, así como la hora de finalización, o prefieres un trabajo en el que hoy no sabes exactamente lo que harás mañana?
  • ¿Cuándo podrías incorporarte al trabajo?
  • ¿Qué personas de las empresas en que has trabajado anteriormente pueden darnos referencias de ti?
  • ¿Participas en otros procesos de selección?
  • ¿Qué opinas de.....la unión monetaria, el terrorismo, el feminismo, los políticos, los sindicatos.........?
  • ¿Comentas con tus padres-esposa/o-novia/o las incidencias de tu trabajo?

Vida privada

  • ¿Con quién vives?
  • ¿A que se dedica tu familia?
  • ¿Tienes novia/o - esposa/o? ¿Que opina de este trabajo?
  • ¿Qué haces en tu tiempo libre?
  • ¿Cuáles son tus aficiones favoritas?
  • ¿Cuál es último libro que has leído? ¿qué te pareció?

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Las titulaciones universitarias más solicitadas por las empresas



Escoger carrera universitaria no nada fácil. Para ello, se deben valorar los intereses profesionales y las aptitudes de cada uno. Sin embargo, también es clave analizar las oportunidades de acceso al mercado laboral que ofrecen los diferentes grados univeristarios.


Para determinar qué titulaciones son las más solicitadas por las empresas, varias entidades han realizado estudios y que se publica en Radio Benidorm en los que se determina qué grado universitario presenta una inserción laboral más rápida, en concreto, durante los tres primeros meses después de graduarse. Encabezando este listado, se encuentran 
Medicina/Enfermería, Informática y Telecomunicaciones.



MAYOR OFERTA

L'Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya (AQU Catalunya), que funciona como el principal instrumento para la promoción y la evaluación de la calidad en el sistema universitario catalán, ha publicado un ranking con las carreras con mejor inserción laboral.

El informe, impulsado por las universidades públicas y privadas catalanas, sus centros adscritos y el Departamento de Educación, tiene en cuenta el porcentaje de personas que lograron encontrar trabajo en menos de tres meses después de haber obtenido la titulación.



LAS UNIVERSIDADES ABREN PUERTAS

Según la empresa de recursos humanos The Adecco Group, que también realizó este mismo informe en 2020, las titulaciones de empleabilidad elevada se caracterizan por “una alta presencia en la oferta y un volumen bajo de titulados”.

Esta misma compañía subrayaba el año pasado en una de sus publicaciones que "los titulados universitarios siguen siendo los candidatos más demandados por las empresas en sus ofertas de empleo". Es decir, una persona con un título universitario va a tener más salidas laborales que una persona que no lo tiene.

EL 38,8% DE LAS OFERTAS REQUIEREN DE UN GRADO

El informe compartido por Adecco determinaba que "el 38,8% de las ofertas ha recogido entre sus requisitos que el candidato cuente, como mínimo, con una titulación universitaria". Además, si se cuenta con un máster o posgrado, las posibilidades de conseguir un trabajo aumentan hasta un 42,7%.

Así, según los datos más recientes, estas son las carreras con una mayor empleabilidad:

1/10
Medicina y Enfermería


Las carreras de la rama de la salud encabezan el pódium con un 94,9% de los recién graduados trabajando. Sobra mencionar que el motivo principal de que estas salidas profesionales estén en lo alto del listado responde a la necesidad de incorporar a personal médico en los hospitales y otros centros con motivo de la saturación de estos por la pandemia del coronavirus.

2/10
Informática


Con un 91,3% de alumnos que consiguen trabajo antes de los tres meses de haber terminado el grado, Informática es la segunda opción con una inserción laboral más rápida. La aceleración de la digitalización implica una mayor oferta para este sector, que ocupa la plata en este ranking.

3/10
Telecomunicaciones


La digitalización también impulsa el sector de las telecomunicaciones, que con un 86,6% se convierte en la tercera salida profesional con una inserción laboral más alta. Esta es la rama de la ingeniería que resuelve problemas de transmisión y recepción de señales y de interconexión de redes.

4/10
Ingeniería Industrial y Organización Industrial


El 84,5% de los alumnos que acaban esta carrera, consiguen incorporarse al mercado laboral antes del primer trimeste. Los graduados en Ingeniería Industrial y Organización Industrial salen del grado preparados para incrementar la competitividad y la sostenibilidad de las actividades industriales y de servicios, de promover la mejora y la innovación de productos, y de aplicar los modelos organizativos, los servicios y los procesos tecnológicos más adecuados a cada empresa.

5/10
Turismo


Aunque parezca sorprendente, teniendo en cuenta las restricciones por la pandemia que están afectando a este sector, el 84,4% de los graduados en Turismo se incorporan al mercado laboral de forma casi inmediata. Se convierte así en la quinta carrera con una inserción más rápida.

6/10
Ingeniería Electrónica Industrial y Automática


Ingeniería Electrónica Industrial y Automática, una formación científica y técnica que satisface las necesidades de la industria en la electrónica industrial, la automatización y control de procesos y la robótica. Presenta un porcentaje del 83,1% de los estudiantes que consiguen trabajo tras graduarse.

7/10
Administración y Dirección de Empresas


El grado de ADE presenta un porcentaje del 81,7% de los alumnos que acaban la carrera y consiguen trabajo con rapidez. Esta licenciatura, que forma parte de las ciencias economico-administrativas, pretende formar profesionales capaces de dirigir todo tipo de empresas o hacerse cargo de los diferentes departamentos que forman una compañía.

8/10
Arquitectura Técnica y Edificación


El grado de Arquitectura Técnica y Edificación contribuye a construir las ciudades del futuro y a mejorar la calidad de vida de las personas. El 80,7% de personas consiguen trabajo justo después de terminar esta carrera.

9/10
Terapia Ocupacional y Logopedia


Un 80,4% de las personas que estudian esta carrera encuentran trabajo antes de los tres meses. Estas ramas de la salud se ocupan de la prevención, la evaluación, diagnóstico y la intervención de los trastornos y enfermedades.

10/10
Ingeniería Mecánica y Diseño Industrial


El 79,5% de las personas que estudian este doble grado universitario, que auna la gestión del proceso de vida de productos con el carácter innovador, encuentran trabajo en los primeros meses después de graduarse.

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Mercadona lanza gran oferta de empleo. ¿Cómo enviar el Currículum vitae?



Mercadona no deja de actualizar de forma constante vacantes en su búsqueda de nuevos empleados. La empresa dirigida por Juan Roig es una de las que más ha dinamizado el mercado laboral en los últimos meses, acompañando el crecimiento de la cadena de supermercados, que ya cuenta con más de 90.000 trabajadores.


Actualmente busca trabajadores para sus supermercados en distintas provincias, como Madrid, Barcelona, Huesca o Soria, pero también otros perfiles más ligados a la logística y la informática. En total, hay 178 ofertas disponibles.

Por sus condiciones de trabajo, su convenio, y el reparto de primas, Mercadona se ha convertido en una de esas empresas a las que todas las personas en búsqueda de empleo miran. Aquí te contamos sus condiciones y lo que debes saber para enviar tu currículum.
Requisitos para trabajar en Mercadona

Algo importante que se debe tener en cuenta es que Mercadona no exige formación específica para puestos como vendedor o cajero más allá de la ESO. La empresa ofrece formación interna incluso para puestos de mayor alcance, como informáticos o personal de logística, que deben pasar por puestos de ventas para conocer las necesidades de la cadena de supermercados.

Lo empleados de jornada completa cuenta con estas condiciones:


- Contrato temporal de 40h/semana de lunes a sábado

- Jornadas semanales de 5 días laborales garantizando 2 días de descanso

- Turnos rotativos de mañana y tarde

- Formación práctica remunerada

- Salario: retribución mensual bruta de 1.338 euros

Mientras que los de jornada parcial con estos otros:

- Contrato temporal de 15h o 20h/semana

- Jornadas semanales en función del tipo de contrato

- Formación práctica remunerada

- Salario: retribución mensual bruta de 502 euros para 15h- 669 euros para 20h
¿Cuánto pueden cobrar los empleados de Mercadona?

Sus condiciones laborales, aunque exigentes, también han hecho que por su transparencia y su política hacia el trabajador también se haya hecho un hueco dentro de esas empresas más requeridas por las personas que están buscando un nuevo empleo. Su decisión durante más de 20 años de repartir beneficios hacen que los salarios bases de los empleados se vean incrementados con primas importantes.

Mercadona hace públicos los salarios de sus trabajadores en su propia web, así que no es un gran misterio saber a qué condiciones y salarios se puede aspirar.

Según detalla en su web, los trabajadores de Mercadona tienen el siguiente sueldo neto en función de su antigüedad:

- Con una antigüedad de menos de un año: 1.198 euros netos al mes.

- Con una antigüedad de dos años: 1.265 euros netos al mes.

- Con una antigüedad de tres años: 1.360 euros netos al mes.

- Con una antigüedad de más de cuatro años: 1.488 euros netos al mes.

Si a ello le sumamos las citadas primas por beneficios más las pagas extra, el sueldo medio del personal base se sitúa en una media de 1.800 euros al mes, prorrateando todo lo anterior citado, y con una media para nuevos empleados de unos 1.300.
Cómo enviar el currículum a Mercadona

En la actualidad Mercadona tiene abiertas convocatorias ya para más de 170 personas, sobre todo personal de supermercado (vendedor/a y cajeros/as) y mozos y mozas de almacén. Alguna de ellas son temporales aún para la campaña de verano, mientras que la amplia mayoría son de contratación fija.

Para postularse a una de las vacantes hay que visitar su página web en la sección de empleo, que dejamos enlazada aquí.

Allí la firma valenciana abre a todos los públicos su listado de ofertas de empleo (se puede filtrar por tipo de jornada, lugar de trabajo, fecha de publicación...), pero a la hora de inscribirse en ellas, todos los pretendientes que no estén registrados deben hacerlo para poder presentar su candidatura.


En primer lugar, deberemos rellenar los datos personales. Eso incluye nombre, apellidos, DNI, dirección de contacto, teléfono o nacionalidad, entre otros. También habrá que subir a la web de Mercadona un currículum, así como informar de nuestra experiencia laboral, nuestros estudios y otros conocimientos complementarios como idiomas, cursos. En este proceso también habrá que elegir un usuario y una contraseña de acceso.

Una vez subido nuestro CV (que se puede hacer también importando datos desde Linkedin), y elegida la oferta de trabajo a la que queremos presentarnos, llega el momento del cuestionario y de las preguntas específicas sobre la oferta. En estos apartados se tendrá que responder a aspectos de interés para las empresas y que pueden variar en función de la oferta de trabajo (disponibilidad de movilidad geográfica, carné de conducir...).

Con todo ello pasaremos a formar parte de su base de datos, esperando al que nos llamen para iniciar el proceso de selección.

Fuente: El economista.es

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Se destinará casi 5000 millones para el plan de empleo juvenil



El Consejo de Ministros ha dado el visto bueno  a las nuevas medidas para impulsar el empleo de los jóvenes. En concreto, aprobó el plan de Garantía Juvenil Plus, para el 2021-2027, que estará dotado con 3.263 millones de euros. La vicepresidenta y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, explicó que, junto a los programas comprometidos en el plan de recuperación, disponen de 4.995 millones de euros para combatir la precariedad que atenaza a los menores de 30 años. “Los jóvenes tienen que tener un trabajo de calidad”, reclamó ayer la máxima responsable de Trabajo.


Junto a la Garantía Juvenil Plus, las inversiones del plan de recuperación para empleo juvenil aportan 937 millones de euros, otros 600 millones en programas de formación con alternancia en el empleo y 150 millones en digitalización. La vicepresidenta indicó además que la estrategia de apoyo a la inserción laboral de los jóvenes ha sido discutida con los agentes sociales, las comunidades autónomas y el Instituto de la Juventud.

El objetivo, resumieron desde el Gobierno, será “mejorar la cualificación de jóvenes para que adquieran las competencias profesionales y técnicas necesarias para acceder al mercado laboral. En la actualidad, España lidera el paro de los menores de 25 años en Europa, con una tasa del 38%.

El nuevo plan de Garantía Juvenil será financiado por el Fondo Social Europeo y contiene 69 medidas que pivotan sobre tres ejes: “La orientación y el seguimiento personalizados en todas las actuaciones de apoyo a los jóvenes; formación dirigida a la adquisición de competencias, en función de las necesidades de transformación del modelo productivo, y la mejora de las oportunidades de empleo a través de incentivos dirigidos, especialmente, a las personas que necesiten una especial consideración”.

Desde su creación por parte de las autoridades europeas, la Garantía Juvenil ha sido objeto de críticas por su posible aplicación en países como España. Los expertos han cuestionado de forma reiterada que muchas de las herramientas que tienen que ver con la orientación personalizada no han podido desplegarse de forma correcta debido a la falta de medios en las oficinas públicas de empleo. Está por ver si los cambios diseñados por el Ministerio de Trabajo para la modernización de las políticas activas de empleo serán suficientes para aplicar con eficiencia las partidas designadas y las medidas de apoyo a los trabajadores que buscan empleo y, en especial, a los más jóvenes.


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¿Cuales son las empresas con más empleo para el próximo verano?




El verano ya está próximo, y a pesar del actual contexto de crisis, son varias las empresas, especialmente en el sector de la distribución, que están buscando empleados para las vacantes de vacaciones durante estos meses.

A continuación desde Eleconomista.es recopilan algunas de las empresas que más contrataciones tienen abiertas para la campaña de verano y cómo puedes enviar tu CV para conseguir un empleo para estos meses.

Mercadona: más de un centenar de vacantes con opción de contrato fijo

Mercadona se ha ganado a pulso ser uno de los mejores empleadores (y también mejores si miramos su convenido colectivo) de España. su web se encuentran ya disponible decenas de ofertas de empleo repartidas por todas las autonomías que van desde vendedor y cajero a especialistas de algunas de sus áreas.

Los salarios y las condiciones laborales en Mercadona son de las más cotizadas ahora mismo  en el mercado, con sueldos que parten desde los 1.300 euros y que además suben por las primas que reparte la cadena de supermercados.

Para acceder a estas ofertas y sus vacantes debes entrar en el área de su página web de empleo y registrarte. Una opción para encontrar los enfocados a verano es filtrar por el término 'campaña'. Aquí te contamos más sobre sus condiciones laborales y cómo solicitar un empleo en Mercadona.

Decathlon: Más de 720 ofertas

El gigante de la moda y complementos deportivos francés también tiene más de 720 ofertas abiertas en estos momentos. Muchas de ellas son para vacantes de verano, pero sus responsables de recursos humanos aseguran que buena parte de estas personas contratadas prosiguen tras estos meses.
Los sueldos medios en Decathlon parten de 1.200 euros para los cajeros y mozos, con posibilidad de contratación fija en la mayoría de casos tras un periodo de prueba.

Ikea busca empleados para verano

Con motivo de la campaña de verano, pero también para dos nuevas tiendas que abrirá en Torrejón y Las Rozas, Ikea es otras de las grandes empresas con mayor número de vacantes activas. En total se espera que las ofertas de empleo superen el millar en los próximos meses.
Entre los puestos que busca Ikea hay de muchos perfiles: en su web podemos ver desde vendedores, pasando por decoradores hasta personas del departamento de informática.
En el rango de estos perfiles se mueven también los requisitos de formación, que van desde opciones de empleo sin formación específica a otros que requieren de alguna FP de diseño e interiorismo o formación universitaria.
Los sueldos de media en Ikea son de 1.500 euros al mes. Aquí tienes más información sobre cómo enviar tu CV a Ikea.

Leroy Merlín lanza más de 2.000 ofertas

La multinacional del bricolaje busca empleos por toda España. La cadena cuenta además con ofertas para numerosos perfiles, desde profesionales como decoradores, a fontaneros, carpinteros y puestos de cajero y personal de tienda.
En la actualidad, Leroy Merlín cuenta con un total de 2.115 vacantes de muy distintos perfiles. Las ofertas también incluyen las de su marca AKI, también pertenecientes al grupo.
Sus ofertas van desde personal de tienda de encargado a vendedor a, una especialmente llamativa, en la que llama a inscribirse a profesionales de oficios como carpintería o electricistas, pintores y otros gremios para formar parte de su área de 'especialistas', personas que más allá de la labor en tienda, se confía en ellos para el asesoramiento de los clientes que acuden a sus centros.
En total, hay 1.399 ofertas activas de este tipo de perfiles, una buena opción para reconvertirse para personas con experiencia demostrable en estos campos.

Consum busca 4.000 empleados

Otra cadena de grandes supermercados que busca trabajadores para los meses de verano y las bajas por vacaciones acumuladas durante la pandemia.
Con ofertas que llegan hasta los 1.700 euros al mes, Consum busca cajeros, reponedores, y vendedores, que se concentran en su mayoría en la Comunidad Valenciana, donde están la mayor concentración de sus tiendas, pero se espera que salgan en todas las autonomías en las que tiene presencia: además de la Comunidad Valenciana, Cataluña, Castilla-La Mancha, Andalucía y Aragón.

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Empleos de futuro con los nuevos cursos FP



El número de cursos de especialización en Formación Profesional sigue ampliándose, añadiendo ahora al abanico el de especialización en Inteligencia Artificial y Big Data; en Mantenimiento de vehículos híbridos y eléctricos; y en Fabricación aditiva.


El Consejo de Ministros ya ha dado luz verde a una nueva propuesta del Ministerio de Educación por el cual se amplían los cursos que ofrece la Formación Profesional como complemento para la especialización de sus alumnos.

Estos nuevos cursos se unen a los aprobados hace unas semanas sobre videojuegos, 5G y realidad virtual, todos ellos encaminados a encontrar un mayor acomodo entre la formación y los empleos que se prevé que sean decisivos en unos años.


El acceso a estos cursos, que en total ya cuentan con 193 opciones diferentes con los nuevos añadidos, tienen una duración de entre 300 y 650 horas, y son accesorios y complementarios para personas que ya dispongan de un título de FP pero quieran especializarse.

Inteligencia artificial y Big Data

Según informa el Ministerio, el curso de especialización en Inteligencia Artificial y Big Data se incluye en la familia profesional de Informática y Comunicaciones, y recoge la competencia de programar y aplicar sistemas inteligentes que optimizan la gestión de la información y la explotación de datos masivos, garantizando su acceso de forma segura y cumpliendo criterios de calidad así como los principios éticos y legales.


El curso tendrá una duración de 600 horas. El Ministerio ha tenido en cuenta los últimos avances tecnológicos en estas áreas y "estos cursos mejoran la oferta formativa de Formación Profesional vinculada a sectores emergentes de alta empleabilidad y en permanente actualización".
Mantenimiento de Vehículos Híbridos y Eléctricos

Otro sector que se da por hecho que irá al alza es el del mantenimiento y reparación de coches eléctricos, que además requiere de actualización por parte de los actuales mecánicos.

El curso de especialización en Mantenimiento de Vehículos Híbridos y Eléctricos pertenece a la familia profesional de Transporte y Mantenimiento de Vehículos y con una duración de 650 horas, establece la realización de operaciones de mantenimiento, montaje de elementos y conjuntos, localización de averías, reparación, verificación y ajuste en vehículos con sistemas de propulsión híbridos y eléctricos.
Fabricación Aditiva

El último de estos cursos a los que el Gobierno ha dado luz verde es el de especialización de 600 horas en Fabricación Aditiva, de la familia profesional de Fabricación Mecánica.

Esta formación de FP de grado superior incluye el desarrollo y la gestión de proyectos de fabricación mediante impresión 3D, así como la supervisión y ejecución del montaje, mantenimiento y puesta en marcha de los mismos.

Según destaca el Departamento que dirige Isabel Celaá, estos tres nuevos cursos de especialización responden a una de las líneas estratégicas del Plan de Modernización de la FP que está desarrollando el Ministerio y que establece, entre otros objetivos, la ampliación y modernización de la oferta formativa, adaptándola a los perfiles profesionales más demandados, algo en lo que se está trabajando mientras se desarrolla la nueva Ley de FP.  Fuente: eleconomista.es

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¿Si he empezado a trabajar que tengo que hacer?

 


Con carácter general, el trabajo, sea por cuenta ajena o por cuenta propia, es incompatible con el cobro de la prestación o el subsidio por desempleo.

Si has empezado a trabajar de nuevo, es obligatorio comunicarlo y dar de baja tu prestación. 

En sepe.es indican los siguiente:

Puedes hacer este trámite en nuestra página web, a través del formulario de pre-solicitud eligiendo la opción baja.

  

Sin embargo, si se trata de un trabajo a tiempo parcial o un trabajo por cuenta propia, existe la opción de compatibilizar.

Opción de compatibilizar con trabajo por cuenta ajena

Si estás cobrando prestación contributiva y empiezas a trabajar por cuenta ajena a tiempo parcial puedes elegir entre interrumpir el cobro de la prestación o compatibilizar el trabajo con el cobro de la prestación contributiva.

Si compatibilizas la prestación con el trabajo a tiempo parcial, la duración de la prestación no cambia. Sin embargo, el importe de la prestación será menor, se reducirá en proporción a la jornada de trabajo que realices.

Consulta aquí todos los requisitos para compatibilizar tu prestación con un trabajo a tiempo parcial por cuenta ajena.

Opción de compatibilizar con trabajo por cuenta propia

Si estás percibiendo la prestación por desempleo de nivel contributivo y te das de alta como autónomo, puedes seguir percibiendo la prestación que te corresponda, mientras estés trabajando por cuenta propia, durante un máximo de 270 días o durante el tiempo inferior que te quede por percibir, siempre que solicites la compatibilidad en el improrrogable plazo de 15 días a contar desde la fecha de inicio de la actividad por cuenta propia.

Consulta aquí todos los requisitos para compatibilizar tu prestación con un trabajo por cuenta propia.

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Selección de videocurrículum originales y creativos que te ayudarán en la búsqueda de empleo

 


En la búsqueda de empleo la elaboración de un curriculum vitae exitoso (ver curso) es esencial a la hora de competir por un puesto de trabajo

 Con las herramientas de Tecnologías en Innovación y Comunicación que podemos disponer hoy en día la utilización del video en la presentación del currículo se está generalizando , principalmente cuando ya se ha realizado una preselección con currículum elaborados textualmente.

  Incluimos aquí una selección de videocurrículum que te pueden ser interesantes por su originalidad y creatividad :

 

 

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Portal de orientación profesional


El Ministerio de Educación y Formación Profesional (MEFP) acaba de presentar un portal web de orientación profesional, que reúne toda la información relevante y actualizada sobre recursos y programas que sean beneficiosos para la labor orientadora, tanto de los profesionales del ámbito educativo como del ámbito de empleo. El portal incluye detalles sobre la orientación profesional en las diferentes Comunidades Autónomas, recursos, publicaciones, organismos y redes, así como una agenda en la que se anuncian los eventos de interés para los profesionales del sector.


La web nace además con espíritu participativo: anima a los orientadores a enviar sus buenas prácticas en materia de orientación profesional para que sean publicadas y difundidas entre la comunidad orientadora. Asimismo, suscribiéndose al Boletín informativo mensual, los integrantes de la comunidad orientadora podrán recibir las novedades en la modalidad de orientación en línea, publicaciones y documentación a nivel europeo, entre otras informaciones.

El nuevo portal se gestiona desde la Secretaría General de Formación Profesional, como miembro de la red Euroguidance.

El lanzamiento de la web Euroguidance Spain se enmarca en las actuaciones del Plan de Modernización de la Formación Profesional, concretamente en la ampliación de herramientas de orientación profesional en la plataforma TodoFP ya existente.


 


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Perfiles profesionales más demandados en un mercado laboral postpandemia



El mercado laboral no pinta muy halagüeño con los datos de desempleo alcanzando máximos históricos debido al parón de la actividad económica por la crisis del coronavirus. No obstante, los diferentes sectores ya preparan sus estrategias para salir adelante y, aunque es difícil adivinar cómo serán las cosas en un mundo poscovid-19, sí sabemos dónde, a día de hoy, se está reclamando incorporar trabajadores y qué perfiles son los más demandados. Por lo que, previsiblemente, puedan ser los que más empleo generen en la nueva normalidad.

 


Según una encuesta elaborada por la consultoría de recursos humanos HAYS durante la última semana de abril, solo el 20% de las empresas está contratando actualmente. Del 80% restante, el 39% no espera tener nuevas incorporaciones antes de finales de año, un 23% todavía no sabe lo que hará y un 18% solo volverá a contratar si las cosas vuelven a la normalidad.


Ante este panorama, el Grupo Adecco ha presentado un análisis del mercado laboral poscovid explicando qué sectores, perfiles y tendencias están empezando a destacar en todas las áreas del mercado de trabajo en las que tienen presencia.

¿Qué profesionales son los más demandados?


Además de trabajadores esenciales como cajeros, reponedores, personal de almacén o personal sanitario especializado, los sectores que ha visto aumentar su contratación gracias a la propia naturaleza de las medidas de distanciamiento social y confinamiento son los de la distribución, el e-commerce, la tecnología o el transporte.


De este modo, el cierre de las tiendas físicas y la recomendación del teletrabajo y de adaptar a lo digital de todo aquello analógico que lo permita han hecho que, sobre todo, los perfiles técnicos acapararan el 17% de las ofertas publicadas durante las primeras semanas de confinamiento. Por lo tanto, ha sido el sector IT y telecomunicaciones el que más puestos de trabajo ha generado. Le sigue la medicina y salud, con un 8% del total los empleos generados.


Por el lado contrario, el marketing y la comunicación, el sector industrial, el financiero, inmobiliario y la hostelería restauración han mostrado una bajada en su actividad.

Transformación digital


Adecco Outsourcing estima que los sectores que más rápido se van a recuperar serán, en lo que respecta al consumo, aquellos más castigados y que más necesidad de deshacerse de stock acumulado tienen, como empresas especializadas en productos de cuidado personal, higiene, cosmética o electrónica.


Durante el verano es muy probable que encontremos campañas promocionales potentes que van a necesitar de perfiles como promotores, gestores del punto de venta, comerciales y personal de atención al cliente.


Aunque, sobre todo, las empresas buscarán enfoques y soluciones que integren las nuevas tecnologías como automatización robótica de procesos, inteligencia artificial, Data, Cloud y Aplicaciones de soporte al negocio.

Perfiles de liderazgo


En los próximos meses, muchas empresas van a apostar por perfiles como jefes de proyecto, directores de marketing o comunicación, directores de operaciones, directores comerciales... para proyectos concretos con el objetivo de sacar a las empresas de la mala situación en la que se encuentran.


Perfiles polivalentes, con una clara orientación comercial también van a ser muy demandados porque las empresas van a apostar por las ventas para dar salida a todos los servicios y productos que no han podido vender durante el parón de la actividad durante el confinamiento.


Los empleadores también van a valorar la capacidad de adaptación de los equipos a las nuevas circunstancias y su adquisición de habilidades comerciales, de ventas o de comunicación, por lo que la formarse de cara a esta nueva etapa va a ser muy importante.

 Fuente: Trendencias

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Muchos trabajadores cambiarán de empleo por causa de la pandemia

 


La pandemia de covid-19 ha acelerado los cambios en los hábitos y conductas de los consumidores y en los modelos de negocio de las empresas, lo que tendrá un impacto duradero en el tiempo e intensificará la redistribución del empleo a lo largo de la próxima década. Esto forzará a millones de trabajadores de todo el mundo a buscar nuevas ocupaciones al desaparecer las actuales. Así lo sostiene el nuevo informe publicado por McKinsey Global Institute 'El futuro del trabajo después de la Covid-19', que analiza el impacto a largo plazo de la pandemia en el mercado laboral en ocho países, entre ellos España.

Este estudio estima que el 20% de los viajes de negocios no se volverán a realizar y alrededor del 20% de los trabajadores podrían terminar trabajando desde casa de manera indefinida. La automatización es inevitable, aunque en unos países llegará más rápido que en otros, algo que, no obstante, no tiene que verse como un peligro, sino como una oportunidad de reiventarse y mejorar la calidad de vida, aunque para ello la formación es fundamental.

En España el impacto del coronavirus en el futuro del empleo es más limitado que en otros países más desarrollados, pero aún así la pandemia eleva un 7% el número de empleos que se verán afectados de aquí a 2030, situándose así en los cinco millones, 900.000 más que antes de que estallara esta crisis. El estudio precisa que alrededor de 1,6 millones de trabajadores se verán empujados para 2030 a cambiar de ocupación, incluyendo 1,4 millones obligados a un cambio total de ocupación y categoría, mientras que 200.000 sí matendrán su categoría ocupacional.

Serán los trabajadores más vulnerables, aquellos con menor formación y salarios más bajos, los más jóvenes, las mujeres y los inmigrantes los que sufran con mayor virulencia los efectos. En España, el 54% de los trabajadores de bajos ingresos y el 54% de las mujeres ocupadas serán desplazados, según destaca el informe. 

Si se observa la evolución de las ocupaciones en comparación con la situación anterior a la pandemia, se puede apreciar una tendencia común en todos los países: el descenso en el crecimiento neto del empleo se concentra en los puestos de trabajo con salarios bajos y medios, como los puestos de atención al cliente y ventas, la hostelería y los servicios de alimentación, mientras que la creación neta de empleo se producirá principalmente en puestos de trabajo con salarios elevados, como los de atención sanitaria y las profesiones STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). 

De esta forma, en España se crearán alrededor de medio millón de nuevos empleos en los trabajos con un percentil alto de ingresos, mientras que se destruirán 700.000 puestos en niveles salariales intermedios y otros 100.000 en los percentiles salariales más bajos.

Más específicamente, categorías profesionales como los servicios de comidas, soporte en oficinas, la agricultura o trabajos de producción y almacenamiento serán las que registrarán una peor evolución neta entre 2018 y 2030, mientras que los empleos más afectados por esta transición forzosa serán los camareros, dependientes, cajeros, empleados de oficina, operadores de máquinas de envasado y llenado, así como empleados de contabilidad, auditores y agentes de seguros.

Por el contrario, los sanitarios, creativos, las profesiones STEM (ciencias, tecnologías, ingenierías y matemáticas), gerentes o profesionales de los negocios y del derecho registrarán una evolución neta más positiva en España, que incorporará a un millón de profesionales de las nuevas tecnologías en la próxima década.

Sin embargo, para poder acceder a estos puestos de trabajo más especializados, los trabajadores que desempeñaban empleos con salarios bajos y medios tendrán que adquirir nuevas competencias y especialidades.

Más teletrabajo

Otra de las conclusiones que se extraen del estudio es que el teletrabajo ha venido para quedarse. Según sus estimaciones, entre el 20% y el 25% de los trabajadores de las economías desarrolladas podrían desempeñar sus funciones desde casa sin que se registrase una pérdida de productividad, un porcentaje que en España es inferior.

Aquí sólo el 18% de los trabajadores podrían trabajar desde casa la mayor parte del tiempo (de tres a cinco días a la semana), mientras que el 63% de la plantilla sólo podría teletrabajar, sin perder eficacia, menos de un día a la semana. Fuente El comercio

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