La importancia de los idiomas para buscar empleo


El conocimiento de idiomas que tenga un desempleado se está convirtiendo hoy en día en un requisito para acceder al mercado laboral. Y digo requisito que me atrevo a decir hasta imprescindible en la mayoría de empleos, ya que aunque es posible acceder a un puesto sin saber idiomas lo cierto es que conocer un idioma puede suponer acceso a la mayoría de ofertas de empleo que se realizan hoy en día.
 Además en perfiles altos se exige hasta un conocimiento de un segundo idioma como una valoración importante en la selección del candidato idóneo donde la competitividad es esencial.

Un ejemplo claro es las perspectivas que va a presentar en un futuro las oposiciones docentes donde como requisito previo se va a exigir un idioma a nivel b1 y las plazas que se están ofertando en estos momentos en centros bilingües se está exigiendo con un nivel b2 del interino que se contrata.

 En el mercado existen academias que forman al desempleado para perfeccionar un idioma o varios, En este mercado se debe buscar aquellas academias como http://www.canterburyenglish.com/  que se especializa tanto en la formación de niños y adultos como en la formación de empresas y a domicilio facilitando el perfeccionamiento del inglés.

Existe un aumento creciente de peticiones de idiomas en los empleos que en nuestro país hablar un segundo idioma enriquece el currículo del candidato y le puede permitir una selección exitosa para un puesto de trabajo donde la competitividad es cada vez mayor.

Por lo tanto está claro que la formación en idiomas puede ayudar a destacar como candidato en la búsqueda de empleo.

Si duda es el inglés el idioma que abre más puertas laborales siendo la lengua extranjera por excelencia , otros como el francés , alemán e incluso chino son complementos que se valoran también en los currículos. A destacar el alemán en los últimos años como una lengua muy demandada, después del inglés, en las empresas.


La academia que tenemos que buscar para esa formación tiene que reunir unos requisitos, como la empresa que he indicado anteriormente, en los que se pueden destacar: profesionalidad, profesorado nativo,  perfeccionamiento de inglés adaptado al sector que el candidato busca empleo, etc. Sobre esto último podemos poner por ejemplo que en el sector financiero los candidatos necesitan no sólo conocimiento de inglés sino dominio de traducción financiera en inglés que por sus peculiaridades tiene que tener una formación específica.

Especialistas en soluciones web y aplicaciones para móvil . Una apuesta en tu formación

El mercado laboral cada día se está decantando por la búsqueda de profesiones que cumplan con el cometido de atender las demandas de las empresas. Este mercado se está convirtiendo cada vez más en una mayor exigencia en la formación del candidato cuando este busca un puesto de trabajo. Junto al dominio de idiomas , principalmente inglés , se busca un perfil que tenga conocimientos informáticos. 
De estos conocimientos informáticos si el desempleado quiere formarse aconsejo en aquellos campos que más demanda están teniendo. Desde diseñador de páginas webs, pasando por un conocimiento para poder posicionar la web de la empresa que te contrata  en los buscadores , principalmente google y sobre todo tener conocimiento de marketing on line así como saber desarrollar aplicaciones para móvil.

 Sobre este tipo de servicios comprabamos que en las redes sociales existen muchas empresas que dan este servicio pero debemos de seleccionar aquellas donde le trato personalizado es importante y se cuenta con un servicio técnico continuo. Un ejemplo de esta selección es la empresa  Edesign.com   que está especializada en dar soluciones web al cliente tanto a emprendedores que van a comenzar su negocio on line como aquellas empresas que quieren dar un servicio de comunicación a través de la red.

 La necesidad empresarial de tener una web bien posicionada y conocer el mercado on line por parte de las empresas , tiene que ser una referencia en la formación del  desempleado en cuanto a su perfil de conocimientos informáticos.
 Pero no sólo es tener conocimientos informáticos sino que las empresas que prestan estos servicios, como “Edising Comunicación” dando un trato personalizado al cliente por los profesionales no puede ser ajeno a la formación del desempleado. Se buscan profesionales que más allá de sus conocimientos técnicos tienen que saber transmitir éstos a los clientes de forma sencilla.

Por otro lado el uso continuado de smartphones y aplicaciones para móviles que satisfagan las necesidades de los usuarios es una faceta que el desempleado en su formación continua tiene que tener en cuenta. Cada día el consumidor de móviles que somos la mayoría es más exigente en la búsqueda de una aplicaciones con un formato tecnológicamente avanzado y que sea fácil su uso. Hoy en día se considera un yacimiento de empleo muy interesante el desarrollo de aplicaciones para móvil. También se incluye aquí las aplicaciones para iphone/ipad que cada día las empresas están buscando profesionales que dominen este tipo de servicio informático.



Cuidar las finanzas personales cuando se es desempleado


En época de crisis económica cuando una persona pasa a situación de desempleado podrá mantenerse si dispone de un subsidio de desempleo adecuado . No obstante algunos consejos:
 - Se debe realizar un presupuesto personal y familiar con un ajuste de gastos y que no sobrepasen la disminución de ingresos o la falta de los mismos.
- En el caso de no poder financiarse los gastos fijos como hipoteca o alquiler de la vivienda, por ejemplo. es aconsejable conocer de forma adecuada las posibilidades de financiación en la nueva situación
   Una opción es acudir a una entidad financiera pero se puede encontrar con dificultades de encontrar un aval como garantía del crédito personal o renegociación del crédito hipotecario. Pero las dificultades hoy en día son importantes para que la entidad bancaria conceda el préstamo personal para salir de una situación complicada por falta de empleo. 
   La otra opción es acudir a entidades crediticias como la que he encontrado en internet denominada  http://dineritoahora.es . La mayoría de este tipo de empresa ofrecen diferentes productos financieros: préstamos personales, préstamos hipotecarios, empeños , etc... Es necesario contrastar la veracidad y seriedad de la empresa con la que el desempleado va a negociar su préstamo personal y lo más importante leer todas las cláusulas que se incluyan en el contrato para que no sean abusivas.
  En esa búsqueda de créditos urgentes se debe de seleccionar adecuadamente la empresa mediante la búsqueda de información sobre la entidad . Una opción en ver su página web y si los servicios que presta son los adecuados.
   Recibido el préstamo urgente o inmediato  el usuario debe tener siempre presente los plazos de amortización para no incurrir en interés de demora , que debe de conocerlos, también y de forma previa al firmar el contrato.
  La planificación del gasto es fundamental porque esa es la esencia para cumplir los plazos de la devolución del crédito recibido.
Existen tablas financieras, programas informáticos, apps de móviles que te pueden dar de forma rápida el montante de capital junto con intereses que tienes que devolver o reembolsar ante la petición de una cantidad inicial y de esta forma buscar la opción que sea más interesante.

Es aconsejable que si la situación de desempleo se mantiene en el tiempo buscar la supresión de determinados gastos que siendo necesarios se pueden reducir o disminuir: reducir consumo de luz y agua, venta del vehículo o moto sino se necesita y cualquier otro gastos innecesario se puede prescindir de él.

Cómo responder a los anuncios de empleo

1. RESPONDER A LOS ANUNCIOS DE LA PRENSA

La búsqueda de empleo a través de los anuncios aparecidos en la prensa es un método muy extendido. Muchas empresas publican anuncios en la prensa para cubrir puestos de trabajo vacantes o de nueva creación.
Para localizar estos anuncios basta con leer los periódicos y revistas locales y/o nacionales.
 
Además es importante que aprendas a leer estos anuncios, pues suelen utilizar una serie de abreviaturas como las siguientes:
  • C.V: Currículo Vitae
  • C.M: Contrato Mercantil
  • C.L: Contrato Laboral
  • I.R.P.F: Impuesto sobre la renta de las personas físicas
  • S.S: Seguridad Social
  • S.S.R.G. o S.S.R.E: Seguridad Social (Régimen General ó Régimen Especial)

Partes de las que consta un anuncio

  1. Información de la empresa: La información de la empresa suele ser escasa, normalmente suele referirse al tipo de empresa (empresa familiar, multinacional...) y el sector al que se dedica. 
    Normalmente en los anuncios no se suele poner el nombre de la empresa para evitar llamadas telefónicas, o bien para ocultarlo a la competencia.
  2. Información del puesto de trabajo ofrecido: La información relativa al puesto tiene que establecer las características del mismo así como la categoría del puesto.
  3. Perfil de la persona candidata al puesto: Esta parte tiene que reflejar la formación y experiencia requerida para el puesto, así como el dominio de idiomas o cualquier otra cualificación o conocimiento, en caso de que fuese necesario.
 
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Recomendaciones

  • Te recomendamos que contestes a los anuncios que, a tu juicio, reúnen al menos dos de las condiciones exigidas respecto al puesto de trabajo y al perfil de la persona candidata.
  • También tienes que tener en cuenta que las empresas suelen hacerse “autopropaganda” a través de las ofertas de empleo, utilizando frases como: “empresa líder en el sector”, “la número uno en ventas”. El lenguaje utilizado en estos anuncios adorna las características reales de los puestos ofertados, así un “promotor de ventas” puede ser un vendedor, o “un salario interesante”puede ser un sueldo normal y corriente. 
    Es muy importante que aprendas a detectar este tipo de “trucos” para evitar futuras desilusiones.
  • Debes contestar cuanto antes, pues los plazos de admisión suelen cerrarse en pocos días. Recuerda que el simple hecho de no indicar el código postal en tu dirección puede suponer un retraso de uno ó dos días; no olvides ningún dato personal en tu candidatura.
  • El candidato ideal no existe. La empresa suele adaptarse a la demanda que obtiene.No dudes nunca en arriesgarte, y siempre que intuyas la más mínima oportunidad, escribe.

Linkedln y Twitter mejor que las oficinas de empleo

El uso de Internet como herramienta habitual de trabajo es un hecho consolidado en los países industrializados desde hace años. La red de redes ha modificado los hábitos sociales de los ciudadanos y, por supuesto, la forma de acceder al mercado laboral. Los españoles que buscan empleo o nuevas oportunidades profesionales confían cada vez menos en las herramientas tradicionales, (oficinas físicas o páginas de periódicos) y mucho más en Internet, en general, y en las redes sociales en particular, canales que usan como una forma de entrar en contacto con quiénes ofrecen trabajo. Incluso, cuando la naturaleza de estas redes no es de carácter profesional, como es el caso de Twitter.
España es uno de los países que están a la cabeza en la búsqueda de empleo a través de la red, con un 69% de usuarios sobre el total de personas que buscan trabajo activamente. Además, el 73% de los reclutadores utilizan las redes sociales para apoyarse en sus labores de selección de personal, según el informe de Adecco: 'Búsqueda de empleo y reputación digital en la era 3.0' del que se desprende que LinkedIn es la más utilizada con un 64,1% del total de los encuestados españoles, casi el doble que la media mundial, situada en el 35,4%. Además, las personas que se sirven de esta plataforma lo hacen casi exclusivamente con fines profesionales y solo un 19% con otros propósitos.
La segunda red social es Twitter (19,5%) y la tercera Facebook (11,3%). En cuarto lugar, las personas que buscan empleo activamente lo hacen a través de los blogs. El porcentaje en España es ligeramente superior al del resto del mundo (6,5% frente al 5,2% de media global).
"LinkedIn es la primera red social en la búsqueda de empleo porque está creada con ese fin", explica Nicolás Castro y añade que es como un CV online. "Los usuarios subimos nuestra experiencia, cursos, etc. Por ello es la más utilizada frente a Twitter, que no tiene estas características". Aun así Twitter, que sólo te permite usar 140 caracteres para incluir una introducción concisa que describa tus habilidades, en qué estás interesado y cómo se puede obtener más información acerca de ti, es la segunda plataforma más utilizada porque no solo tu currículum laboral lo dice todo de ti, sino que también la forma de interactuar socialmente puede suponer un buen indicio, ofrecer buenas pistas y dar más información a quienes buscan un determinado perfil profesional.
Y acerca del perfil del que navega en la red, el informe de Adecco señala que en España, hombres y mujeres muestran porcentajes de uso de las redes sociales muy similares. Sin embargo, las mujeres tienen mayor predisposición para utilizar estas plataformas con el propósito de encontrar trabajo. Representan el 78,3% frente al 68,6% de los hombres.
En cuanto a la edad de los candidatos, el uso de estos instrumentos es inversamente proporcional a los años del usuario, es decir, cuanto más joven es la persona, más probable es que utilice las redes sociales para este fin. El 76% de los jóvenes menores de 33 años lo hacen mientras que esta cifra disminuye más de dos puntos si hablamos de los mayores de 33 años.
El nivel educativo del candidato es uno de los factores que más influyen. Las personas que no han terminado los estudios básicos las utilizan en el 68,4% de los casos, los que poseen estudios universitarios y máster o doctorados lo hacen en el 74,5 y 87,1%, respectivamente.
En cuanto a la efectividad de las redes para este propósito, el informe explica que no todas las personas que se postulan para un puesto de trabajo o entregan su CV tienen respuesta de los demandantes. En España solo ocurre en el 32,6% de los casos mientras que fuera de nuestras fronteras en el 29%.
Vía: periodistadigital.com

7 errores comunes de un entrevistador


En una entrevista de selección muchas son las variables que un entrevistador debe controlar. He seleccionado en base a mi propia experiencia personal en esta área como entrevistador, reclutador y lider de procesos masivos de selección y empleo los 7 errores más comunes que comenten los entrevistadores en procesos de selección. Anota, mantente atento y toma la acción.

1. No preparar la entrevista. Aunque usted no lo crea es el error más común de todos. Este error, ¿es un“error ingenuo? Sinceramente: No! Nunca! Lo cometen hasta los entrevistadores más expertos cuando en aires de excesiva confianza anteponen su intuición y experiencia a las necesidades operativas y vigentes del empleador. Hay que ser extremadamente exigente en la planificación de la entrevista. Sobre todo si se es un entrevistador externo.
No haber tomado el tiempo suficiente para revisar el CV de un candidato es como pretender acoplar la pieza de un puzzle (rompecabezas) con otra , elegida aleatoriamente, y con los ojos vendados.
No haber tomado el tiempo suficiente para revisar en conjunto la Descripción del Puesto a ocupar con los supervisores a quienes rendirá cuenta el nuevo empleado, es dejar pasar a un lado criterios de ascendencia técnica valiosísimos para conducir y llevar a puerto seguro la entrevista. También lo es, no haber definido claramente las competencias sociales y actitudinales que distinguirían a un candidato ordinario de uno extraordinario.
Otras señales visibles de la ausencia de planificación y preparación de una entrevista son: a) concentrar un panel técnico cuya especialidad no se corresponde con el perfil de requerimientos técnicos del puesto a evaluar, b) informalidad en el proceso de convocatoria a la entrevista, vía oral por ejemplo, a través de terceros no conexos al proceso, y c) entrevistas de selección desestructuradas y abiertas en su diseño a consecuencia de un claro tráfico de influencias.
2. No brindar ambientes de confianza adecuados al candidato. El lugar de la entrevista debe cumplir al menos con un estándar básico de condiciones físicas adecuadas para transmitirle al candidato que realmente está participando en una entrevista de trabajo seria. Los detalles relacionados con la decoración, ambientación, iluminación y cromática del lugar no son menos importantes. Al inicio de la entrevista, la presencia y vestimenta del entrevistador es clave para impactar de manera positiva al entrevistado ya que en este momento el entrevistador es en si mismo la tarjeta de presentación de la empresa y la imagen espejo cara adentro de la cultura organizacional que el candidato en todo momento está buscando precisar.
Si quieres brindar al entrevistado una mayor experiencia en procesos de selección no hay nada más efectivo que atender aspectos relacionados a las variables “orden” y “organización” de la entrevista. Los resultados de atender ambos aspectos, están orientados a que el candidato se encuentre plenamente satisfecho con su actuación y sienta que ha dado el 110% de él en la entrevista. Algunos de estos aspectos son: a) transparente logística de contacto con el candidato, b) clara solicitud de documentos probatorios de acreditaciones y detalle de las condiciones de la entrevista, c) orientación al detalle en la logística de recibimiento, inicio y fin de la entrevista, d) manejo de la puntualidad y del tiempo de la entrevista por parte del entrevistador, y e) planificación de la comunicación de los resultados de la entrevista al candidato en tiempos oportunos.
Si eres capaz de trabajar y promover ambientes de orden y organización estás facilitando a su vez la generación de ambientes de confianza para tus colaboradores. Estás generando una valoración del individuo mucho mayor, sueles ser más atento y respetuoso con tus colaboradores, eres capaz de trabajar en un ambiente de mayor respeto. Las personas se sienten más respetadas, más tomadas en cuenta y eso trae una cantidad de beneficios inmediatos.
Si no puedes brindarle al candidato la posibilidad de desplegar sus competencias y potencial, tendrás frente a ti a la mitad de la persona que estás entrevistando. Haz comenzado la entrevista con un -1 en contra para el candidato, cuando este -1 ha debido ser atribuible a ti.
3. Anclarse en la primera impresión percibida del candidato. Este es uno de los errores más comunes de entrevistadores noveles y una consecuencia natural de entrevistadores con poca preparación y experiencia en procesos de selección de personal. El apretón de manos de bienvenida que el entrevistador le brinda al candidato es tan importante como el apretón de manos de despedida. Del primero al último apretón han debido ocurrir, si la entrevista fue al menos “modestamente provechosa”, un sin número de registros que nos colocan en mejor posición para evaluar a un candidato en comparación con otro. Anclarse en un único registro, en una única o primera impresión del candidato, significa partirlo en varias partes y quedarse con una pierna o sólo un brazo o con lo que se prefiera quedar. De entrada, se sesga a la persona, y atomizada, se le reduce a su mínima expresión.
Cuando esto ocurre nos encontramos con un entrevistador que prejuzga apresuradamente en función de lo que cree correcto y conveniente únicamente -para él- y “tacha” o “descarta” psicológicamente a las personas que no piensan -como él-. Los motivos y sobre todo los intereses (a priori, ocultos o negociados) que los conducen a esto son innumerables, aunque siempre personalísimos, y develan otra serie de errores genéricos que el entrevistador puede cometer: a) tendencia al prejuicio, y b) propensión al etiquetado y al estereotipo.
El colmo de un entrevistador de este perfil es querer influir en el criterio de los demás integrantes del panel con argumentos de quien se muestra fácilmente impresionable incluso a un nivel muy superficial, creando así el “efecto del sobrevalorado”. De forma negativa o positiva este efecto es un exceso.
En una entrevista, el entrevistador principal no es necesariamente aquel que tenga un mayor conocimiento del proceso o negocio, sino quien tenga la habilidad de sincronizar e introducir las “diversas preguntas por responder” de las personas que integran el panel técnico a favor del mejor despliegue y respuesta del candidato. Este entrevistador principal, por lo general es un psicólogo o el supervisor del puesto a emplear, cuya formación pasa a segundo plano, si está acreditado y es evidente su preparación en procesos de selección. El mejor entrevistador es el que haga sentir más auténtico al candidato.

En procesos de selección y empleo el paradigma “La primera impresión es la que cuenta”, no tiene oportunidad, ni cabida. El paradigma sustituto y clave en procesos de selección y empleo que no puedes omitir es: “Se ven caras, no corazones”.
4. Adoptar mayor protagonismo que el propio candidato. En el afán de impresionar al candidato y demostrarle que se posee la experiencia, capacidad y formación suficiente para estar frente a él, muchos entrevistadores caen en la tentación narcisista de centrar la entrevista en ellos mismos.
Reconoces a este tipo de entrevistador cuando observas que a) centran el contenido de la entrevista en sus anécdotas y hazañas profesionales y personales, b) interrumpen frecuentemente las respuestas del candidato, c) cambian abrupta y ligeramente la dirección de la entrevista si esta se aleja de sus intereses, d) sienten proximidad inmediata con un candidato que comparta su sistema de valores y creencias, e) sienten inquietud o ansiedad al no poder hablar de ellos mismos, o f) muestran satisfacción cuando su persona y méritos propios son reconocidos por sus interlocutores.
Cuando el entrevistador adopta mayor protagonismo que el propio candidato, es natural que a éste se le dificulte, en el supuesto que necesite validar algo, obtener registros de la evaluación del candidato luego de la entrevista. Pues las notas tomadas de la entrevista son escasas o nulas puesto que ha dedicado mayor tiempo en compatir y reconfortarse en el recuerdo de sus vivencias y puntos de vista.
5. Perder las formalidades y la cortesía durante la entrevista. Es natural que dentro de cualquier organización el trato formal y cortés entre colaboradores oscile entre una “ relativa” a una “extrema” confianza. Pero ¿esto lo sabe y lo vive en su justa medida el colaborador externo, el proveedor, el cliente, el candidato a empleo? Claro que no.
En la dinámica del día a día un trabajador puede fácilmente omitir conscientemente ciertos formalismos o pasos administrativos en sus transacciones con otros a fin de acelerar un resultado pero esto no debe trasladarse a la escena de la entrevista de selección. Durante la misma, el entrevistador está trabajando con el candidato no con sus colaboradores ausentes, los cuales probablemente desarrollan otras actividades en simultáneo.
Centrarse en el mínimo de atención requerida para desarrollar una entrevista es tan importante como el acto de transmitirle al candidato que tiene el mínimo requerido de tu atención. Cuando un entrevistador pierde el mínimo requerido de atención está a un paso de perder las formalidades y la cortesía. Cuando esto sucede, siempre es motivo de sorpresa para el entrevistado y hasta puede llegar a ser desequilibrante para él. a) decir groserías, b) mostrar en la conducta corporal evidentes señales de aburrimiento, agotamiento y distracción, c) usar el celular durante la entrevista, d) no llamar al entrevistado por su nombre, e) mostrar complicidad con otro integrante del panel sugiriendo que la atención está centrada en éste, son muestras claras de haber perdido la formalidad y la cortesía que el entrevistado merece.

6. Inducir al candidato en sus respuestas. O llevar al candidato a responder de una manera en que lo haría el propio entrevistador es restarle al candidato la oportunidad de posicionarse con sus propios medios frente al resto del panel. Además lo hace lucir vulnerable e indefenso. Lo hace ver mal. Si bien la intención del entrevistador, presumiendo de antemano su buena fe en ayudar al candidato, es la de sacarle a este último respuestas propias de la inconfundible técnica: “responde lo que quiero escuchar”, estas respuestas tienden a satisfacer más al entrevistador que al candidato. Esto hace que el entrevistado no se vea ni se sienta convincente al costo de poner en juego su credibilidad técnica e integridad moral.
Cómo puede un entrevistador novel o experto darse cuenta que está cayendo en este error? Si en modo de autobservación, observa que: a) tiene que formular la misma pregunta varias veces para que el candidato la entienda y conteste. En contraposición a esto: Una pregunta bien formulada no necesita repetirse, b) repite o parafrasea la respuesta del candidato para que éste la re-formule o re-dimensione. En contraposición a esto: Una respuesta clara sólo deja opción a un silencio gratificante, y c) el entrevistador pregunta y responde al mismo tiempo por el candidato, dando luego un mínimo espacio a este último para complementar la respuesta que él mismo ha dado. En contraposición a esto: Frente a ti no está sentado tu candidato. Inducir al candidato en sus respuestas o llevar al candidato a responder de una manera en que lo haría el propio entrevistador no conduce nunca a una buena selección.

7. “Psicologizar” la entrevista. Significa centrar la entrevista en aspectos estrictamente personales del candidato (interés en conocer en detalle datos personales o de contacto, aspectos relativos a la vida privada del entrevistado como estado civil, manejo de sus relaciones sociales y familiares, por ejemplo). Cuando esto sucede, el entrevistado puede tener la sensación de haberse equivocado de lugar y sentir que ha terminado en una sesión clínica o terapia psicológica en vez de estar en la entrevista de selección y empleo para la cual se ha venido preparando durante semanas.
Este es un error común de profesionales de la salud con formación especial en al área clínica (psiquiatras, psicólogos con mención clínica) al iniciarse en el área de Gestión del Talento Humanos – Recursos Humanos. No es su culpa, es lo que han aprendido. Recuerda que cuando uno tiene un martillo, todo lo que ve son clavos.
Sin embargo, es importante aplicar el axioma: “Simplicidad, simplicidad, simplicidad”, al momento de desarrollar una entrevista de selección. Nada de lenguaje encriptado, médico o diagnóstico en el abordaje del candidato. Una entrevista no es una prueba psicotécnica. Lo contundente e inequívoco aquí, para darse cuenta que se está cayendo en este error es que el entrevistado pregunte: ¿Disculpe, me está psicoanalizando? 
Vía: Victor Saavedra / http://ritagonzalez.talenttools.info/  

Si buscas empleo en un sector de actividad, debes conocerlo previamente

En la búsqueda de empleo quizás el candidato se olvida de conocer en profundidad el sector donde va a buscar trabajo. Existen fuentes suficientes en internet que asesoran e informan detalladamente al desempleado y le ayudan a preparar su entrevista de trabajo y conocer el perfil que demandan las empresas del sector.

Un ejemplo . Si el candidato tiene experiencia en el sector de mudanzas  como mozo de mudanzas es necesario que conozca los servicios que  pueden prestarse en este sector. Los negocios diferentes que hay en internet en la zona donde busca empleo, los consejos que es necesario que el cliente conozca para mudarse…etc. Concretando aun más , si el candidato a buscar empleo en el sector de mudanzas es de Las Palmas de Gran Canarias debería de buscar en internet empresas o negocios del sector que destaquen por su calidad en el servicio, buen hacer y sobre todo que sean líderes en el sector y que conozca como  se realizan  unas mudanzas en Las Palmas . De esta forma tendrá un conocimiento no sólo del negocio o empresa del sector sino lo que demandan los clientes como calidad en el servicio de mudanzas.  Se necesita buscar empresas que  reunan esos requisitos y en sus web se puedan obtener la suficiente información a todos los servicios que prestan estas empresas.

El autoempleo. ¿Una opción?


En una crisis generalizada como la actual en la que no hay ofertas de empleo suficientes para atender las necesidades laborales de una sociedad cada vez más necesitada de trabajo, es necesario buscar alternativas. Una de ellas es buscar empleo en el exterior y buena prueba de ello son la emigración de nuestros jóvenes y otra es el autoempleo o la gestión de un pequeño negocio, para ello se necesita tesón , constancia y superación de adversidades.

Un ejemplo de autoempleo es  una empresa dedicada al sector de Mudanzas fundada en Las Palmas de Gran Canarias en 1980 por Pedro Guadalupe , quien se incorporó al mundo de las mundanzas cuando estas se realizaban con medios tan primtiivos como carromatos y cuerdas. Su empeño y constancia le permitió crear y desarrollar la que es ahora una empresa de reconocido prestigio, líder en el sector y con un nivel alto de calidad en relación con el servicio prestado al cliente.

 El sector de las mudanzas en muy competitivo y se necesita conocerlo en profundidad. La experiencia o el “saber hacer” es esencial para lograr la supervivencia de la empresa . La constancia ante las adversidades de esta empresa ha permitido conocer el mercado y ser líder del mercado en el sector de mudanzas de Las Palmas de Gran Canarias

Si queréis saber cómo contactar con esta empresa o queréis más información acerca de ella, en la web www.mudanzasduparcq.es/ podréis localizarla.


Tips para conseguir empleo


José Luis del Campo en su blog incluye una serie de consejos para conseguir en empleo
Según José Luis,enfrentar una situación que involucra la búsqueda de trabajo puede ser estresante. Sin embargo, hay varias sugerencias y tips que deseamos brindarte para que el camino sea más sencillo y efectivo.
En la actualidad, Internet ofrece una colección de herramientas que se basan especialmente en sitios web de búsqueda laboral. Estos sitios son la fuente más importante de vacantes.
Jobtonic en Jobtonic es un sitio que ofrece un servicio muy completo que comienza cuando ingresas al sitio y completas dos campos de búsqueda con el tipo de empleo que deseas encontrar y la zona geográfica en donde prefieres trabajar. Con un simple clic recibes como resultado una lista de vacantes vigentes de trabajos en España. Tu tarea consiste en analizar cada propuesta. Para eso, es necesario revisar las que te parezcan más interesantes para llegar hasta el aviso clasificado original.
¿Estás preparado para buscar y encontrar empleo?
Aunque esta pregunta puede parecer insólita, es necesario responderla con sinceridad. Debes analizar no solo tus habilidades, preparación y experiencia laboral sino también todo lo que puedes cambiar a partir de esta nueva búsqueda. Con este análisis quizás descubras nuevas opciones de empleo que no imaginaste anteriormente. El mercado laboral se transforma constantemente y eso debe ser tomado como una ventaja.
El CV
Todas las personas que buscan empleo preparan o modifican un CV, y en muchas oportunidades también una carta de presentación para postularse a una vacante. Sin embargo, quizás no le brindan la atención que merecen estas dos grandes herramientas dentro del proceso de búsqueda.
-El CV debe contener datos básicos personales, descripción de tu preparación académica (qué y dónde estudiaste), objetivos profesionales, experiencia. La carta de presentación detalla el porqué de tu postulación y la esperanza de tener una primera entrevista.
Qué hacer mientras se busca
-Si buscas empleo para obtener un cambio laboral, debes tomar este desafío con paciencia y analizando cada paso para que el cambio te beneficie en todos los sentidos.
-Si buscas empleo porque no estás desempleado, no debes desesperarte. Mientras buscas, sigue capacitándote, ya que el estudio es una herramienta poderosa para encontrar mejores oportunidades de trabajo.

Una actividad que genera yacimientos empleo

La comercialización de productos de alta calidad está generando yacimientos de empleo que es necesario conocer.
En concreto destacamos la fabricación de discos diamantados   y herramientas de corte. Destaca la empresa Eurodiam España que podemos conocer sus productos haciendo clic aquí

La alta calidad de nuestros discos de corte, unido a nuestra larga experiencia, hacen que seamos un referente en el mercado nacional de herramientas de diamante.


Todos los productos han sido testados y cumplen las normas de calidad europeas por lo que se puede considera una muy buena opción para la búsqueda de empleo en este sector y la buscar negocios relacionados con estas actividades.


Desde este sector de  yacimiento de empleo  buscan siempre la satisfacción de sus clientes.

Para ello comercializan  productos de máxima calidad (discos de corte, herramientas de corte, herramientas de diamante, discos diamantados)



La alta calidad de los discos de corte, unido a una larga experiencia, hacen que sean un referente en el mercado nacional de herramientas de diamante.


En este sector se ponen a su disposición un equipo humano experimentado y altamente cualificado que nos permite dar soluciones individualizadas en un tiempo razonable.

Esta asistencia es muy apreciada por sus  clientes a nivel nacional porque se les asegura un producto, discos diamantados, de máxima calidad y una rápida solución ante cualquier eventualidad.

Hay que busca la mejor opción para la compra y distribución en herramientas de corte, ya que se cuenta con la principal empresa de discos de corte, y todo es fabricado con los materiales y la tecnología más avanzada.

Se dispone  de unas instalaciones a la vanguardia del mercado para la fabricación de  herramientas. Aplica la tecnología más avanzada sin que repercuta en  la competitividad de sus precios.

En una entrevista de trabajo, ¿Cómo responder a tus puntos débiles?

En las entrevistas de trabajo hay algunas preguntas que se utilizan más que otras y sin duda entre ellas podríamos crear dos tipos de clasificación, según sean más o menos temidas por los entrevistados. Hoy quiero tratar la pregunta relacionada con las debilidades. Hay muchos modos de formularla pero en todos ellos se busca obtener la misma información. Y no es precisamente lo que muchos piensan al responder diciendo que no tienen nignuna debilidad.
Muchos entrevistados piensan que deben responder que no tienen debilidades, pues reconocer que se posee alguna debilidad podría hacer que fueran descartados o que el entrevistador los percibiera como menos aptos al puesto. Nada más lejos de la realidad, cuando alguien no responde por miedo o por no conocerse, siempre es descartado.
El motivo es muy sencillo, todas las personas tienen defectos y/o debilidades y quién no crea poseer ninguno es que no se analizó bien a sí mismo. Por lo tanto no tiene ningún sentido que se vaya a la entrevista para responder a esta pregunta como si uno fuera un súper héroe o Superman.Sencillamente serías descartado.
Siguiendo con la línea de pensamiento sobre Superman, déjame decirte, que Superman también tiene debilidades, la kryptonita verde por ejemplo podría matarle. Por lo tanto en una entrevista de trabajo Superman debería decir que si tiene  una debilidad como mínimo (hay más kryptonitas que le afectan).
Normalmente se pregunta por una debilidad o punto débil y tres puntos fuertes o fortalezas. A mí me gusta pedir tres y tres de cada para conocer el grado de autoconocimiento que tiene el candidato. La explicación es sencilla, con los años, cada nueva entrevista siempre me confirma quequién sabe tres fortalezas y tres debilidades sobre sí mismo, suele realmente ser una persona que se conoce a sí misma. Por ese motivo no ha ido a la entrevista por probar, desea el puesto al que opta y se ha informado mucho sobre la empresa, conoce el puesto ofertado, etc.
Mi consejo es que prepares tres fortalezas y tres debilidades, pero solo menciona una debilidad y si el entrevistador te pregunta si tienes más, entonces le dices otra como respuesta. Perono basta con decir la debilidad, si haces eso serás descartado y te arriesgas a que el entrevistador interprete libremente tu debilidad. Vía : http://mejorartucv.com/

Las mejores redes sociales para encontrar empleo


Con los nuevos tiempos, las formas de buscar empleo han cambiando. En estos momentos, las redes sociales alcanzan un mayor protagonismo. Y es que, ahora, es posible realizar una búsqueda de las ofertas de trabajo más interesantes para quien esté en ello a través de estas diez redes.
Según afirma un estudio elaborado por la red Viadeo, un 51% de los usuarios hace uso de dichas redes para encontrar empleo, a diferencia de un 31% de personas que ya cuentan con un perfil en alguna red profesional y, en menor medida, un 10% que ha tenido la suerte de encontrar trabajo gracias a sus contactos en la red.
Algunas de estas redes son ya muy conocidas por miles de usuarios como  o, siendo esta última, la red profesional por excelencia alcanzando más de 100 millones de usuarios y un crecimiento muy rápido. Por otro lado, en  un 22% espera encontrar alguna oferta de empleo, según Twitteroscopio. Mientras que  ya cuenta desde hace tiempo con su nueva aplicación llamada Social Jobs.

Existen otras menos conocidas pero no por ello dejan de ser interesantes como sonViadeo, con 2.700.000 empresas y 45 millones de personas registradas; Friendsandjob.com yMyWorkster, ambas dirigidas al ámbito universitario, siendo la primera de ellas creada gracias a un alumno universitario de la Universidad Rey Juan CarlosFreeway, definida como “tu red de oportunidades sociales”; Visual CV, donde se puede crear tanto un perfil como una personal; Jobster, que permite crear un currículum vitae en vídeo o Xing.
Todo un mundo virtual donde poder optar a mayores oportunidades laborales en estos tiempos de  y de difícil acceso a la hora de conseguir un puesto de trabajo. Fuente: radio intereconomía

Como vestirse para una entrevista de trabajo


Ir bien vestido a la entrevista de trabajo es fundamental. La imagen dice mucho de tí, así que cuando te presentes en una entrevista, ten en cuenta la imagen de la empresa y arréglate conforme a ella.
Vestirse bien no significa necesariamente ir siempre de traje. El truco está en mostrarse tal como se es, pero procurando transmitir una imagen profesional y fiable. A continuación te indicamos unos pequeños consejos sobre los que no deberías hacer.
  • Por norma general, son mejores los colores conservadores en algún tono azul o gris. Usar un color negro puede resultar demasiado serio. Si lo usas, asegúrate de llevar otro color cerca de tu cara para suavizar la imagen.
  • Es preferible usar camisas que camisetas. Si la situación lo requiere, lleva corbata.
  • No uses sandalias, chanclas o calzado por el estilo. Es demasiado informal.
  • Si usas traje, comprueba que te quede bien. Ni demasiado holgado, ni demasiado estrecho. Intenta llevar trajes a la moda.
  • No conviene usar pantalones de pescador ni piratas. Tampoco calentadores en las piernas.
  • Si eres mujer, no te pintes las uñas con colores chillones ni estrambóticos. Mantén las uñas cuidadas y limpias.
  • Evita cargarte de joyería innecesaria: no uses más de dos anillos en cada mano o un pendiente por oreja.
  • Si optas por llevar las piernas desnudas, usa medias, aunque haga calor. Las medias pueden ser de color neutral, o de algún color que combine con tus zapatos.
  • Vigila los complementos. Es mejor usar bolsos discretos y con estilo, que impresos o demasiado modernistas.
  • Evita las cazadoras de cuero (chamarras), son demasiado deportivas.
  • Cambia la apariencia de tu forma de vestir en una segunda entrevista, cambiando el color de tu blusa, camisa, o corbata.
  • Una entrevista no es el lugar adecuado para presumir que estás a la moda, aunque si te dedicas a alguna carrera relacionada al arte, puedes ser un poco más apropiado.
En cualquier caso, lo que te pongas debe destacar el hecho de que eres un profesional, una persona fiable y confiada, lista para trabajar en un nuevo trabajo. Deja que te guíe tu sentido común.
Vía: http://www.entrevistadetrabajo.org/

La reputación digital y la búsqueda de empleo 2.0

Reclutamiento y selección 2.0 

Cada vez es más frecuente que los/as profesionales de Recursos Humanos busquen candidatos/as o
información de ellos/as en Internet. Así, algunas ventajas del reclutamiento a través de los social media son:
 La obtención de gran cantidad de información sobre el candidato/a (a nivel personal y profesional)
contrastable con los datos del CV.
 La posibilidad de valorar de candidatos/as que no estén en búsqueda activa de trabajo.
 El filtraje de información a través de diferentes herramientas que faciliten la selección de perfiles
profesionales.
La identidad digital y la búsqueda de trabajo 
Disponer de una identidad digital que nos defina y nos dé visibilidad como profesionales en la red es cada día más importante, sobre todo para quien se encuentra en proceso de búsqueda activa de trabajo. Ahora bien, la información que los demás encuentren de nosotros no tiene que proyectar una imagen de nosotros mismos que nos perjudique o nos cuestione como profesionales, por lo que tenemos que actuar a dos niveles:
 Creando contenidos y fomentando la comunicación en la red, a través de los cuales definimos una
identidad digital profesional concreta.
 Haciendo un seguimiento de las informaciones que aparezcan vinculadas a nuestra identidad digital.
Es decir, cómo aparecemos en Internet y como son valorados los contenidos relacionados con
nuestra identidad on-line, lo que se denomina “reputación digital”.

La reputación digital

Si queremos que nuestra identidad nos ayude a encontrar trabajo, o bien que no nos perjudique en torno a
nuestro desarrollo profesional, la tenemos que gestionar de forma activa y consciente. Es pertinente, así,
que fomentemos, por un lado nuestra reputación digital, para ganar visibilidad y prestigio en Internet,
y por otra lado evitemos elementos que puedan perjudicar nuestra imagen.

Según cómo sea la huella que el candidato/a deje en la red, el seleccionador valorará su reputación como:
 Favorable: si los datos están en coherencia con el CV off-line, se demuestra actividad relacionada
con la profesión e interactividad con otros profesionales.
 Neutra: si aparecen datos que no sirven para valorar profesionalmente al candidato/a (aficiones poco
relevantes en relación a la actividad laboral, comentarios sin valor en diferentes, etc.).
 Desfavorable: si se encuentran datos que contradicen el CV, actividades no éticas, comentarios
negativos por parte de otras personas, etc.
 Inexistente: cuando no se encuentra ningún rastro de la persona (en este caso, se podría interpretar
que no es competente en el uso de las nuevas tecnologías y el entorno web 2.0). Según cuál sea
nuestro objetivo profesional no tener identidad digital puede ser contraproducente.
Como la información publicada en Internet es difícil de borrar sino tenemos control sobre el website donde se ha publicado o quien lo hay hecho, es pertinente “monitorizar” los contenidos aparecidos en la web que
tengan relación con nuestra identidad digital (por ej.: realizar búsquedas periódicas de nuestro nombre en los buscadores).
¿Qué tipo de profesional se puede beneficiar de las herramientas 2.0? 
Todo profesional puede beneficiarse de la búsqueda de trabajo 2.0 a diferentes niveles. Tenemos que tener
en cuenta, no obstante, que la tendencia de las empresas en el uso de herramientas 2.0, aunque es creciente, todavía no se puede generalizar a la totalidad del tejido empresarial de un determinado mercado laboral. Así, para profesionales poco cualificados, todavía tienen un peso significativamente superior los canales de
búsqueda de trabajo tradicionales.
Obviamente, la gestión de la identidad digital es especialmente indicada para trabajadores/as autónomos, o
bien para profesionales con perfiles técnicos, creativos, o del ámbito de la comunicación y el marketing, que
pueden encontrar en el entorno 2.0 una plataforma para la promoción, el marketing profesional y la difusión de sus productos, servicios o contenidos.

Cómo no encontrar empleo en 5 sencillos pasos


Si tu intención es no encontrar empleo, he aquí una irónica ruta en 5 cómodos pasos. Repito lo de irónico, no deseo malentendidos… 

#1. Prepara tu CV de 5, 8, 14 ó 22 páginas.

Es importante incluir las calificaciones de primaria, indicar que te gustaba mucho la asignatura de Literatura en secundaria y que en Selectividad te perdiste por los pasillos del aulario buscando tu lugar del examen.
De cada uno de tus empleos no olvides mencionar el horario que tenías, y un breve resumen de una hoja con todo lo que hiciste durante ese tiempo, hasta si era tu función apagar las luces de la oficina al marcharte por la tarde. Todo.
Lo que, en serio, si debes tener en cuenta: quien recibe un CV no quiere más de 2 hojas, y le va a dedicar unos segundos a revisar por encima si puede ser de su interés o no. El CV debe ser breve, conciso y directo con la información y datos relevantes, aquellos que te pueden dar el puesto.

#2. Amplia tu perfil de LinkedIn para que se vea lo muy bueno que eres.

Muy parecido a lo anterior. Un perfil de LinkedIn que se pueda leer en 2 minutos no merece la pena. Que quien accede a él tenga que leer líneas y líneas, hacer scroll con el ratón hasta cansarse y que al final lo deje por aburrimiento.
Vamos, lo que es un perfil como un chorizo de largo, inacabable y abominable, porque es que sino va a parecer que no sabes hacer nada.
Lo que, en serio, si debes tener en cuenta: un perfil de LinkedIn debe estar orientado al usuario de redes sociales e internet, que busca algo rápido y condensado. Si ofrecemos una excesiva información innecesaria, directamente cerrarán nuestro perfil. Sigamos la misma idea que con el CV: lo bueno, si es breve, dos veces bueno.

#3. Sé un “brasas” con tus contactos.

Ya sabes, a todos ellos has de mandar un email o mensaje a través de una red social para recordarles que tienen tu CV y que buscas trabajo. ¡Eso es el networking! Además insiste para quedar a tomar un café, y cuando lo hagas, por supuesto que debes insistir en tu búsqueda de empleo, seguro que con quien estás hablando sabe de alguno pero no te lo dirá si no le lloras y le dices lo mal que estás, dale detalles hasta que se agobie.
Lo que, en serio, si debes tener en cuenta: gestionar tus contactos y networking es muy importante para el éxito en la búsqueda de empleo. Y gestionar contactos no es ser un pesado, sino comprender que el networking consiste en dar para recibir algún día. Es, ante todo, un acto de generosidad.

#4. ¡No prepares la entrevista! Estás más que sobrado, deslumbrarás en la entrevista.

Lo importante eres tú, no la empresa que te va a entrevistar, por eso céntrate en ti, ¿acaso la entrevista no es para conocerte precisamente a ti?¿acaso si te han llamado no es por algo?. Ya sabes que cuando se pregunta por si se sabe algo de la empresa, es una pregunta para romper el hielo, por eso puedes decir cualquier cosa que ya sabías en 2 palabras, y una cosa hecha, para que se pueda centrar el entrevistador en ti y lo maravilloso que eres. Además, tienes que hablarle de ti desde que ibas a preescolar y no hay tiempo para tonterías relacionadas con la empresa y el puesto.
Lo que, en serio, si debes tener en cuenta: es imprescindible que sepas muchas cosas de la empresa que te va a entrevistar, y no solo saber en cantidad, sino en calidad. Saber algo que pocos candidatos se han preocupado en saber podrá marcar la diferencia, y eso es algo que un reclutador detecta rápidamente. y puede suponer el detalle que te haga desmarcarte sobre el resto y estar en el top of mind.

#5. ¿Qué haces que no envías tu CV a cientos de ofertas ya?

Cuanto más tiempo tardes en reaccionar y en empezar a buscar trabajo, ¡peor!. Si quieres obtener resultados debes ir “como pollo sin cabeza“. Rápido, haz como sea ese currículum de 12 páginas,cualquier plantilla te servirá y comienza a distribuirlo como si fuera el último día para hacerlo. Dáselo a un amigo o familiar, y que él también reparta por ti. Y claro, para ahorrar tiempo envía el CV a todos a la vez en el mismo email, además si dejas las direcciones de email visibles seguro que valoran más tu esfuerzo.
Lo que, en serio, si debes tener en cuenta: es imprescindible dedicarte tiempo para prepararte tu mismo antes de lanzarte a crear el mejor CV posible. Así es. Si no te conoces a ti mismo será muy difícil conseguir una candidatura que te reconozca a ti mismo como el profesional que eres y que quieres ser. Las prisas, como norma general, son malas consejeras, y aunque es verdad que el tiempo es oro, no debes precipitarte. El tiempo que dediques para prepararte y preparar tu candidatura es tiempo que sin duda ganarás a posteriori. Cada envío debe ser personalizado, por más que te apasione esa oferta que acabas de encontrar.
La mayoría de los que leéis este blog u otros, no cometéis estos errores, pero cada día gente nueva decide ponerse a buscar trabajo.
Fuente: http://mejorartucv.com/