La candidatura espontánea, clave para triunfar en el empleo

La red de contactos (networking) y la candidatura espontánea son aspectos claves para progresar en el mercado de trabajo y lograr el empleo deseado. La razón es que muchas vacantes no se hacen públicas y son cubiertas por otras vías alternativas.

En concreto, tan solo una de cada cuatro ofertas existentes en el mercado se hacen públicas según un informe elaborado por el Grupo Adecco en el que se desvela que el llamado "mercado oculto" de trabajo supone el 80 % de las ofertas de empleo.

En un comunicado, la empresa de recursos humanos explica que, sin embargo, el 80 % de los profesionales se presentan al "mercado abierto", por lo que está masificado y es donde se hace más difícil destacar del resto.

Entre los motivos por los que las empresas no publicitan sus vacantes, Adecco destaca que a veces las compañías buscan "confidencialidad frente a la competencia", y otras prefieren "gente referenciada antes que recurrir a desconocidos".

Las mejores armas para acceder al mercado oculto, afirman, son el "networking" (redes de contactos) y la candidatura espontánea (presentarse a la empresa sin que haya una solicitud abierta). Según este estudio, solo uno de cada cuatro profesionales gestiona adecuadamente su red de contactos, informa Efe. 

Así, a su juicio en España el "networking" está erróneamente ligado al "enchufismo" y opinan que hay que olvidar la idea de "estar pidiendo un favor o un trabajo", cuando esta técnica consiste en obtener información que sea de ayuda para conseguir el puesto deseado.

Por último, subrayan que si bien todos los sectores recurren a este mercado oculto, la banca y la industria farmacéutica son los que más ofertas mueven. En el caso de la banca esto se debe al tipo de información manejada y en la farmacéutica por la confidencialidad y los perfiles deseados.