Regalar empleo estas navidades

  • Se acercan las fiestas navideñas, fechas marcadas en el calendario por muchos como periodo de esperanza, amor, ilusión, reencuentros... pero para un afortunado o afortunada, este año las Navidades traerán algo más debajo del brazo, un empleo. La empresa Kickatkrisis, dedicada a la organización de sorteos y eventos, realizará una rifa en la que además de muchos otros presentes se incluirá un empleo en el grupo empresarial Enrique Tomás, dedicado a la industria del jamón. Para una persona, esta será la Navidad de su vida.
    La empresa catalana Kickatkrisis ya realizó este sorteo el año pasado, vendiendo 40.000 papeletas. Para este año se espera que la cifra aumente hasta las 100.000, a un coste de 5 euros cada boleto. Entre el tan ansiado empleo, se encuentran multitud de presentes valorados en 110.000 euros, algunos tan típicos como un coche, un crucero, o tres años de hipoteca pagados, y otros tan curiosos como un viaje a la India en campaña humanitaria, una semana en el Mundial de Brasil 2014 o un año de entradas gratuitas al cine. Todos los presentes serán en exclusiva para la persona que tenga el boleto que coincida con el número premiado del Sorteo del Niño. El 6 de enero la vida de un afortunado cambiará radicalmente.
    El año pasado las viandas eran materiales, pero no incluían algo tan complejo como un empleo. Surgen varias preguntas ante este presente: ¿cómo serán las condiciones laborales? ¿Será un trabajo temporal? ¿Vale cualquier tipo de perfil para este empleo? Y lo más importante, ¿es ético sortear algo que anhelan casi seis millones de españoles?
    En primer lugar, el ganador puede rechazar el premio del trabajo y dárselo a un familiar de hasta tercer grado de consanguineidad. El trabajador tendrá que pasar un periodo de prueba que variará de dos a nueve meses, como cualquier trabajador, explicó la empresa de sorteos. El salario variará de 900 a 1.600 euros, dependiendo del puesto que se ocupe, habrá tres cargos diferentes, según el perfil del ganador.
    Las condiciones laborales, y el ambiente de trabajo, será algo que solo sabrá el vencedor una vez incorporado, pero desde un principio va a ser mirado con atención por ser el ganador del sorteo, no el merecedor del empleo. Desde el punto de vista ético, puede ser tildado de inmoral, ya que el trabajo es un derecho y jugar con la ilusión de los desempleados para sacar un beneficio no es lo más correcto.
    Con la venta de boletos se obtendrá un capital de 500.000 euros, a razón de cinco euros por las 100.000 papeletas que salen a la venta. A este beneficio bruto de la empresa hay que restarle el valor de los premios, que ronda los 110.000 euros, sin contar con el polémico empleo. También una parte de los beneficios irá destinado a la organización IWC, para el soporte a las niñas y mujeres socialmente marginadas en la India. Además del reporte económico, la empresa ganará imagen global, lo cual aumentará su beneficio a posteriori. Como es lógico, la compañía obtendrá un retorno financiero, pero no mucho mayor del que cosechará el ganador del sorteo.
    El afortunado podrá renunciar al puesto de trabajo, si no lo necesita o no lo considera moral; en cambio, podrá disfrutar de muchos otros regalos. Ni ganador, ni empresa ni participantes se van a quejar por la inclusión de este empleo, incluido este año más por el clamor general que por iniciativa de la empresa. A nadie le amarga un dulce. 

Cómo hacer el currículo vitae perfecto


En  mejoratucv.com realizan un análisis sobre cómo se puede hacer un currículo vitae perfecto. Lo resumen en 7 características que puedes analizar si tu currículo cumple las mismas. Estas son:

1. Fácil de leer

No se trata de que la letra sea fácil de leer y los colores no impidan la lectura, de eso ya hablé en un post anterior, me refiero a que es fácil encontrar lo que se necesita. Muchas veces se escribe el CV y no se piensa en lo datos que va a buscar el entrevistador para ello es importante el utilizar los apartados de forma adecuada y ordenar estos en el CV de forma clara y siempre teniendo en cuenta lo que más queremos resaltar del curriculum.

2. Visualmente agradable

Hay muchos curriculum que no ayudan al lector pues no se ve un orden claro en la información o hay tanto texto que la sensación que da es de estar ante una novela en lugar de ante un CV, etc. Por supuesto no puede tener manchas, errores o tener tanto dibujo o colores que molesten la vista.

3. No es falso

Nada de crear un curriculum tipo “B” o de añadir información o datos que lleven a pensar que se ha “creado” un currriculum falso. Es importante que haya un equilibrio pues debe venderte pero no demasiado en aquellos casos en los que se pueda pensar que se es demasiado bueno. Bajo ningún concepto es aconsejable minusvalorarse, por ello el “currículum B” no sería una opción. Las mentiras tienen las patas cortas y a la gran mayoría de candidatos se les descubre en la entrevista.

4. Es Homogéneo

Tiene un estilo definido y se mantiene en todo el CV, si se habla en primera o tercera persona se mantiene para todos los apartados. En el caso de fechas siempre utiliza el mismo formato para ellas sin importar el apartado, lo mismo sucede para explicar tareas, funciones, etc.

5. Es completo

Al verlo y leerlo tienes la sensación de que esta todo, incluso aunque se haya omitido información no se nota ese vacío o hueco en el CV. Esto es importante pues un CV que está completo facilita el conocimiento y comprensión de la persona que representa y da una imagen de profesionalidad que no hace un curriculum que no dice nada. Esto no quiere decir que se utilicen todos los apartados y posibilidades sino que aquellos que se utilizan son los necesarios y que podrás rellenar de información adecuada.

6. No es una plantilla

Debe ser original, las plantillas suelen provocar errores o no cumplen alguna de las caracteristicas mencionadas anteriormente. Debe hablar de tu personalidad y de ti, por ello las plantillas o el Curriculum Europass no suelen beneficiar a los candidatos ya que provocan la sensación en el entrevistador de no estar viendo nada  nuevo, sino que se trata de otro CV más.

7. Responde a lo necesario

La persona que lo lea (aunque no sea alguien del área de Recursos Humanos) ha de pensar que se encaja en el perfil y que es el trabajador que estamos buscando. Ha de provocar el deseo de conocerte y de llamar a una entrevista. Por ello no sirve el mismo CV para todos los puestos y ofertas, si analizamos bien las ofertas y empresas a las que queremos enviarlo seguramente se puedamodificar algo del CV (tareas, competencias, valores, etc.). Se parte de un CV base y se adapata o retoca para que responda a la oferta de empleo o a lo que puede buscar la empresa.

¿Cómo preparar una entrevista de trabajo?

El contexto de la entrevista es claramente diferente cuando ésta se produce tras una contestación a un anuncio, o tras el envío de una candidatura. En el primer caso, el contexto en el que se desarrolla la entrevista está marcado por la competencia, y en ella deberás demostrar al seleccionador no sólo que encajas perfectamente con las necesidades de la empresa, sino que lo haces mejor que los otros candidatos. 

Por otro lado, cuando la entrevista se convoca tras una candidatura espontánea, la relación es mucho más igualitaria, marcada por un intercambio de información, ya que si el entrevistador ha fijado una cita se debe a que le ha llamado la atención la calidad de tu candidatura. 

Estructura de una entrevista Independientemente del tipo de entrevista utilizado, el entrevistador te evaluará en una serie de áreas determinadas, incidiendo más en unas u otras en función de la actividad y el puesto para el que requieren una nueva persona. 


Repasar: Antes de acudir a la entrevista será interesante que hayas repasado los datos y detalles que figuran en tu currículum, con el fin de poder responder con soltura a las cuestiones que te vayan planteando durante la entrevista. 

Primera evaluación: El desarrollo de la misma incluirá seguramente una primera evaluación de tus conocimientos, comprobando tu itinerario académico, el porqué de tu elección, así como tu grado de satisfacción alcanzado y tus proyectos de estudio futuros, si los hubiera. 

Trayectoria profesional: Seguidamente se abordarán las cuestiones relacionadas con tu trayectoria profesional hasta el momento, las prácticas que hayas podido realizar, los contratos que hayas podido tener, las funciones que has desempeñado, etc. Trata de hablar sobre resultados específicos en lugar de limitarte a describir tus experiencias laborales. 

Motivación:
 Además, durante la entrevista el/los interlocutor/es de la empresa tratarán de pronosticar tu rendimiento potencial en la misma, valorando tu grado de motivación. En ocasiones, una buena motivación puede subsanar deficiencias de formación o de experiencia. 

Autoevaluación:
 Por último, para cerrar la entrevista, seguramente te pidan realizar una autoevaluación, para que reflexiones sobre tus puntos fuertes y débiles, con la intención de establecer tu grado de conocimiento y satisfacción personal, tu sinceridad, nivel de seguridad y de confianza en ti mismo. 

Cómo preparar la entrevista 

Es importante que acudas a la entrevista con las ideas claras sobre tus objetivos profesionales, de forma que sepas explicar los fundamentos de tu elección, por qué has escogido solicitar un puesto en esa empresa y no en otra, por qué quieres desarrollar tu carrera en una pyme o en una gran empresa, o por ejemplo, por qué habiéndote formado como abogado, quieres dedicarte a la empresa y no al ejercicio libre de la profesión. 

Las empresas valorarán mucho el hecho de que vayas informado sobre sus actividades, sus directivos, sus productos y marcas, sus competidores o sus clientes, algo que podrás preparar recopilando información en prensa, en Internet o solicitando información directamente a la propia empresa. 
Preguntas más frecuentes Te indicamos a continuación algunas de las preguntas más habituales en los procesos de selección de las empresas. Un amplio número de ellas son abiertas, en cuyo caso tendrás que contestar de manera ordenada y precisa, pensando siempre en resaltar las cualidades que mejor corresponden al puesto de trabajo ofrecido. 

¿Cómo supo de nosotros? ¿Qué sabe de nuestra empresa y qué aspectos le gustaría conocer en mayor profundidad? ¿Por qué quiere trabajar con nosotros? ¿Qué espera de este puesto de trabajo? ¿Por qué ha elegido este sector de actividad para desarrollar su carrera profesional? ¿Qué cree que podemos aportarle profesionalmente? ¿Qué puede aportarnos a nosotros? ¿Qué salario quiere percibir? ¿Estaría dispuesto a viajar o a trasladarse a otro lugar? ¿Cuáles son sus objetivos profesionales a medio/largo plazo? ¿Prefiere trabajar en equipo o individualmente? ¿Por qué? ¿Qué es para usted lo más importante de un empleo? Hábleme de su carrera ¿Piensa continuar estudiando? ¿Cómo se defiende en inglés/francés? ¿Cuáles son sus puntos fuertes y sus puntos débiles? ¿Cuál es su mejor cualidad y su peor defecto? ¿Cuáles han sido sus éxitos o realizaciones más destacadas? ¿A qué dedica su tiempo libre? ¿Qué espera usted de la vida? ¿Tiene alguna pregunta?

Las preguntas que tú hagas al entrevistador deberán estar relacionadas de alguna manera con la empresa y el puesto a cubrir. A menudo, las preguntas que formules serán más importantes para el entrevistador que las que él te haga a ti. 

Consejos útiles Asegúrate del lugar y de la hora de la entrevista, así como del nombre de tu entrevistador; Sé puntual. Si por alguna razón de peso sabes que vas a llegar tarde, comunícaselo cuanto antes a la persona que te va a entrevistar; Cuida tu indumentaria e higiene personal. Viste de manera correcta, de acuerdo con tu personalidad, pero sin ser demasiado informal o extravagante; Lleva dos o tres copias de tu CV. y asegúrate de que podrás justificar todos los elementos del mismo.


Durante la entrevista: 

Saluda a la persona que te va entrevistar con su nombre, mirándole a los ojos, y apretándole la mano; Da una imagen de naturalidad y de confianza en ti mismo al entrar al despacho del entrevistador. Adopta una postura relajada, sin exagerar; Cuida tu comunicación no-verbal. Procura no manifestar timidez, tensión, nerviosismo, agresividad, impaciencia o dudas; Abstente de fumar aunque seas fumador y te lo ofrezcan; Mantén la atención en todo momento. Un aparente desinterés en algún momento de la entrevista se puede asociar al puesto de trabajo e incluso a la propia empresa; Convence a tu interlocutor de tus cualidades y demuéstrale tu interés y entusiasmo por trabajar en su empresa; Recuerda que en la primera entrevista, lo más importante es el puesto de trabajo al que quieres acceder y no el salario, ni las vacaciones y permisos. 


Fuente: Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo (Fundación Universidad-Empresa) 

¿Cómo conseguir trabajo en linkedln?



LinkedIn, conocido como el "facebook de los profesionales" se ha convertido en una herramienta clave a la hora de encontrar empleo. Tener un perfil en esta red social es una de las mejores cartas de presentación profesional en Internet y es una de las plataformas más actuales para hacer negocios y alianzas estratégicas.
A continuación te damos algunos consejos sobre cómo encontrar empleo en esta red social:
1. Cuida la imagen. Si decides crear un perfil en LinkedIn, ten en cuenta que estarás expuesto las 24 horas del día y los 365 días del año, como si de una vitrina se tratase. Es esencial tener el perfil lo más completo posible y cuidar la foto que ponemos en el mismo.
2. Gestiona tus contactos. No hagas contactos a la ligera, para eso existen otras redes sociales. Define tu objetivo y una vez definido, selecciona tus contactos en función del mismo. Así, si tu objetivo es encontrar trabajo, tus contactos deberían ser miembros de departamentos de RR.HH de empresas, consultoras, headhunters, etc.
3. Únete a grupos profesionales y participa en ellos. Así podrás mostrar tu experiencia, compartir conocimientos, obtener información útil sobre tu sector, etc. Ten en cuenta que participar en grupos puede servir de escaparate para que nos vean aquellas personas que están buscando talentos.
4. Transmite posicionamiento y diferenciación. Aprovecha las distintas aplicaciones que te proporciona Linkedin para diferenciarte y subir documentos en distintos formatos (presentaciones Power Point, Vídeos). También aprovecha las referencias que hagan de ti otros usuarios de LinkedIn (al menos deberás tener dos).
5. Cuida tu reputación digital. Si estás buscando trabajo, lo primero que tienes que tener claro es qué información existe sobre ti en las redes sociales. Busca tu nombre en Google y revisa qué aparece. Ten cuidado con lo que escribes en blogs, foros, etc. y sobre todo, si tienes perfil en Facebook, preocúpate de que nadie exceptuando las personas que tú quieras pueda acceder al mismo.
6. Cuida el contenido de tu perfil. El contenido de tu perfil no tiene que ser como el de un CV, el cual se basa principalmente en funciones y tareas. Enfócalo en base a logros y resultados, cuantificándolos en cada uno de los apartados. Rellena cuidadosamente el extracto y las especialidades, así como las actitudes (estos 2 últimos aspectos favorecerán la búsqueda de tu perfil por parte de las empresas). Y sobre todo, no dejes apartados sin completar.
7. Si estás buscando trabajo y ya tienes un empleo, configura adecuadamente tu perfil para evitar problemas. La recomendación es que cuando estás en búsqueda activa de trabajo y ya estás trabajando, todas estas opciones las tengas configuradas de tal forma que no puedan ser visualizadas por nadie. En las demás circunstancias, deberías tenerlo totalmente abierto.
8. Mantén siempre tu información actualizada. No hacerlo transmite dejadez y falta de atención.
9. Dedícale tiempo. Tener un perfil de LinkedIn adecuado implica horas de dedicación. Y una vez creado, todavía se necesita más tiempo para poner en marcha lo anterior. De las horas de dedicación, dependerá la eficacia de la herramienta.
Vía: terra.com

Sectores económicos donde sí hay empleo

Las cifras hablan por sí solas. Para encontrar trabajo lo mejor es estudiar un grado de formación profesional. Así lo muestra el IV Informe de Empleabilidad y Formación Profesional elaborado por la consultora de recursos humanos Adecco, que señala que más del 21% de las ofertas de empleo cualificado en España requiere contar con un título de FP.
"Actualmente la formación profesional es percibida por los futuros alumnos y profesionales mucho mejor y con mayor visión de empleabilidad que en el pasado. Esto unido al empuje que se ha dado desde las Administraciones en potenciar este tipo de formación, ha hecho que ahora mismo tengamos a jóvenes muy preparados, por lo que la demanda de profesionales con esta formación se ha refuerzado", afirma Nuria Rius, directora de Adecco Industrial.
En concreto, el estudio muestra que las familias profesionales de Fabricación Mecánica, Electricidad y Electrónica, Administración e Informática concentran casi el 68% de la oferta dirigida a la formación profesional.
Aunque, la subida más importante en la demanda de titulados durante el último año se ha experimentado en el sector de Mantenimiento y Servicios, que ahora es requerido en el 7,5% de las ofertas, un 1,34% más que en el año anterior.
En este sentido, Rius destaca que "de cara a efectos de productividad de las empresas, la formación ha pasado a ser un valor más importante". Aunque, añade que "el disponer de una mayor base de alumnos con formación profesional finalizada también ha ayudado".
Por el contrario, la rama que más ha reducido su oferta de empleo para profesionales de la FP ha sido Sanidad, con un descenso del 1,1%, situándose ahora en octava posición, con el 4,14% de las ofertas.
Por puestos laborales, la ocupación de Técnico de Mantenimiento, solicitado por un 18,8% de las ofertas de FP, sobresale por encima de los demás y garantiza mayores posibilidades de inserción laboral. De hecho, su oferta se ha incrementado un 1,4% en el último año. Le siguen, el empleo de Operario Especializado, con un 11,2% de las ofertas; el de Administrativo, con un 8,8%; y el de Comercial, que es demandado en un 7,1%.
Además, otros perfiles que han visto crecer su demanda en el mercado laboral durante el último año son Técnico de Producción, Dependiente y Electricista, aunque sus incrementos no alcanzan el medio punto porcentual.
La experta destaca que tener más opciones a ofertas no se consigue sólo con una "buena formación". "Las inquietudes por poder mejorar, aprender en tu sector, ocupar posiciones de mayor responsabilidad, dirigir un equipo de profesionales, tomar decisiones cada vez mayores y con más envergadura y, por supuesto, las competencias inherentes a cualquier empleo serán una parte importante en el abanico de opciones de futuro", añade.
Por regiones, Cataluña continúa a la cabeza del ranking como la región que más ofertas de empleo dirigidas a titulados de FP ha generado con un 18,73%; seguida de Madrid, con un 17,78%; y el País Vasco, con un 13,99% del total.
De esta manera, las cifras delatan que la Formación Profesional se ha implantado como la mejor opción para plantarle cara al paro. En este sentido, Rius señala que "es una muy buena inversión si realmente existe una vocación por parte del alumno".
Sin embargo, matiza que no sirve de nada formarse en un ámbito que "no nos llena" simplemente porque hay una salida profesional. Al final, se percibe por parte de las empresas y "no permite al futuro trabajador destacar en su ámbito profesional".

Palabras claves que debes incluir en tu Currículum


El Curriculum Vitae (CV) es una herramienta clave para conseguir empleo y por esta razón debes emplear palabras que destaquen tu perfil y sean atractivas en la selección de personal.
Cabe señalar que, actualmente, los altos índices de competitividad laboral y procesos de selección de personal con cada vez más rigurosos por lo que es importante que sepas cómo sobrellevar el proceso de búsqueda de empleo.
En este sentido, te recomendamos incluir las siguientes palabras clave en tuCV y así destaques entre los demás candidatos.
1. Aprendizaje. Es muy importante que incluyas esta palabra dado que harás pensar al reclutador que, como aspirante al puesto de trabajo, estás dispuesto a aprender cosas nuevas y tienes la mente abierta para ello. Del mismo modo esta palabra clave resalta que eres una persona centrada y tienes un objetivo.
2. Logros y objetivos. Los resultados concretos que alcanzaste durante tu trayectoria profesional constituyen la información principal que avaluará el reclutador y son tu carta de presentación.
3. Dinamismo y proactividad. Estas palabras aluden a que eres un profesional con iniciativa y buscas expandir tus conocimientos y formular soluciones a los problemas de cada día.
4. Formación y conocimiento. En esta parte de tu CV deberás incluir los conocimientos y habilidades adquiridas durante tu trayectoria académica y profesional. Te recomendamos que menciones además en qué área te desenvuelves mejor.
5. Liderazgo y trabajo en equipo. El trabajo individual no es bien visto por los reclutadores toda vez que las tareas dentro de una empresa exigen trabajo en equipo y la capacidad de asumir el liderazgo en determinadas situaciones.

Errores al enviar un curriculum por email


Aquí tienes 7 errores que provocan que tu curriculum nunca llegue a la bandeja de entrada o sea eliminado ¡sin abrir! El objetivo del CV es conseguir la entrevista, pero si no lo están recibiendo cuando lo envías, ¿cómo la vas a conseguir?

1. Dirección de email nada adecuada
En anteriores post mencioné la importancia del nombre del archivo de CV que se envía por email. No mencioné el nombre de los emails, pero como sigo recibiendo emails con nombres nada apropiados, creo importante decirlo. Es importante que tu email sea Nombre+Apellido[@gmail/ @hotmail/ @yahoo, etc.]. Cuando envías tu cv a través de un email como “conejitaplayboy21@… o morenodulce@…”pareces informal y despreocupado por el trabajo. Mi recomendación, mantén ese email para tus amigos pero créate uno nuevo (¡que es gratis!) que sea formal o neutro.
2. Envíos masivos de CV
Hay personas que tienen dudas sobre a qué dirección de email de la empresa enviar su currículum y acaban por enviarlo a todas las que ven en la web. No hay nada peor que te lleguen 4 o 5 emails a tu correo reenviados desde otros departamentos con el mismo cv que ya te ha llegado a ti a tu email de recursos humanos de esa empresa. Si no ves un email de RRHH y solo se facilita el genérico de info@nombreempresa.com, es mejor que no lo envíes a ese, en este post “¿Cómo lograr el email poderoso para enviar tu CV?” te doy trucos para que localices un email más eficaz. ;)
Otro fallo que con las prisas uno no se da cuenta es el darle a reenviar al último e-mail que enviaste… (pensando que como ya tienes adjunto el archivo te ahorras trabajo). Si haces eso me indicas que no solo no personalizas cada asunto o cuerpo del email que envíes sino que además yo (como empresa) soy tu segunda opción. A todos nos gusta sentirnos especiales y únicos, al ver el [RE:] en el asunto del email ya estás diciéndole eres mi segunda opción…
3. La prioridad del email
En las empresas el calificar de importante o urgente un email se utiliza solo en casos de necesidadque no son los de la selección de personal. Por ponerle prioridad alta a tu email no le van a hacer más caso, sino que molestará más y puede ser borrado más rápidamente.
4. Ojo con la versión del archivo que envías
Yo siempre aconsejo enviarlo en PDF. No todas las empresas tienen la última versión de Word, algunas ni si quiera tienen Word, usan programas gratuitos alternativos como el OpenOffice. Puede parecer una tontería, pero depende del programa que tengan no abrirá el archivo enviado o si lo abre puede cambiar la tipología de la letra, etc. quedando tu currículum destrozado.
5. Día y hora del envío del email
Otro error que puedes evitar. Los peores días para enviar un CV son (sábado, domingo, lunes y viernes). El motivo es que los lunes hay muchos correos en tu bandeja de entrada y a no ser que sea una prioridad en ese momento el proceso de selección, puede pasar desapercibido tu email entre muchos otros. El viernes la bandeja de entrada no está saturada, pero se mira menos el correo pues hay que terminar cosas pendientes y solucionar lo importante antes del fin de semana. Lo mejor es enviarlo el resto de días. En cuanto a las horas, según estadísticas se abre más el email entre las 11 y 12 de la mañana.
6. Actuar como SPAM
Las empresas tienen programas anti SPAM que eliminan los emails sospechosos. Si alguna vez enviaste un email con alguna de estas características, el destinatario no lo recibió nunca en su bandeja de entrada. Será considerado SPAM si:
  • Escribes en mayúsculas dentro del asunto del email.
  • Usas signos de exclamación e interrogación en el asunto.
  • Dejas el asunto y/o el cuerpo del email en blanco.
  • Utilizas un tipo de letra muy pequeña en el cuerpo del correo.
  • Usas en el cuerpo del email el color rojo.
  • Insertas un número de enlaces o archivos adjuntos excesivos.
  • Enviar archivos adjuntos muy pesados.
  • Incluyes muchas imágenes en tu correo (máximo dos).
 7. Inexistencia de feedback
Hay una práctica extendida entre los reclutadores y seleccionadores, que yo no comparto, y es que no suelen contestar a los email recibidos. Si una empresa responde a tu email, aunque sea para decirte que no necesitan a nadie actualmente, te aconsejo que respondas a ese email agradeciendo el tiempo empleado en leer tu CV y su respuesta. Puede que no tenga una vacante hoy, pero si guarda tu CV y email durante dos años tienes la posibilidad de que te tenga en cuenta. No nos cuesta nada guardar tu email de respuesta, ponerlo como favorito o escribir unas líneas en tu CV diciendo que fuiste amable y respondiste a su respuesta.
Fuente: mejoratucv.com

Empleos que pueden triunfar a medio plazo

Las subidas de las Bolsas, la mejora de los indicadores macroeconómicos y los descensos consecutivos del paro hacen presagiar que la salida de la crisis está cada vez más cerca, según diversos expertos. Aunque numerosos economistas consideran poco probable la reactivación del mercado laboral español antes de 2015, otros analistas aseguran que ya se ha tocado fondo y que hay ciertos sectores de empleo donde se está dejando notar un aumento en las contrataciones.
A la luz de estos datos, el siguiente artículo pone el énfasis en las áreas profesionales con más ofertas de empleo a partir del mes de septiembre de 2013 y principios del año que viene.
LOS PROFESIONALES MÁS DEMANDADOS
Aunque el número de personas que buscan empleo sigue siendo mayor respecto a la cantidad de puestos de trabajo que se ofertan, y cada vez se exige más experiencia demostrable y gran movilidad geográfica, el descenso de las cifras del paro en agosto por sexto mes consecutivo ha supuesto un alivio y una mejora para el mercado de trabajo.
Así, entre abril y julio de 2013, el portal de empleo Infojobs ha publicado 4.276 nuevas ofertas de trabajo, lo que supone un 16% más que durante el mismo periodo del año pasado. En este sentido, se prevé que la economía española empiece su recuperación en 2014 y que las mejoras en algunas comunidades autónomas llegarán a través del sector servicios y de la industria, como asegura un informe publicado por Hispalink, el proyecto de investigación en economía aplicada que realizan varias universidades españolas.
El mercado laboral ya no solo busca un perfil exclusivamente profesional sino que, además del talento,cualidades como el liderazgo, el trabajo en equipo, la especialización, la innovación o la flexibilidad cobran una mayor importancia y pueden marcar la diferencia entre un candidato y otro. Pero, ¿en qué áreas profesionales se crea más empleo?
1. Área de informática y nuevas tecnologías:
o El auge de Internet y la necesidad por parte de las empresas de tener presencia en la Red, así como el incremento en el número de compañías dedicadas al sector on line, ha propiciado que entre los empleos más reclamados se encuentre el de
programador web, que es el responsable técnico de las páginas web y sus aplicaciones.
o Otros perfiles que están adquiriendo una gran importancia este año en el ámbito tecnológico es el deprogramador de aplicaciones de móvil.
o Asimismo, uno de los puestos más cotizados es el del consultor SAP, que es quien adapta el sistema SAP (software profesional de gestión de empresa) a las necesidades de la compañía, tras analizar su funcionamiento interno.
o En cuanto a los profesionales especializados en las nuevas tecnologías de la información (IT), se están posicionando como figuras muy demandadas por las empresas.
2. Responsables comerciales y de marketing:
o En los momentos de crisis, una sección clave para fomentar el desarrollo de una compañía es su departamento de ventas. Así, el técnico comercial es uno de los puestos más requeridos. Otros de los perfiles con mayor potencial son el de director de marketing y el KAM (key account manager).Además, se consolida el auge de los perfiles digitales y entornos 2.0, como la figura del community manager, presente ya en la mayoría de las grandes empresas para gestionar y dinamizar las redes sociales.
o Dentro del área comercial y marketing, el costumer experience manager es uno de los trabajos mejor remunerados, pues su labor define las estrategias para captar y fidelizar clientes.
o Todos los puestos relacionados con el marketing digital son muy demandados. Tanto el marketing móvil, como el desarrollo de aplicaciones y la presencia en redes sociales son las áreas que precisan más profesionales en la actualidad.
o A su vez, los puestos relacionados con el comercio internacional y los idiomas son esenciales en el mercado laboral de España, ya que las empresas buscan aparecer en los nuevos medios y necesitan fortalecer sus relaciones en el extranjero.
o Por su parte, el telemarketing y los call center con teleoperadores representa uno de los sectores que más trabajo genera a lo largo del año.
3. Ingeniería industrial:
o Las profesiones relacionadas con la ingeniería, la fabricación y la producción desempeñarán un papel clave en la economía española en los próximos meses. El perfil de supervisor de producción se presume que será el más solicitado en esta área, mientras que el ingeniero de proyectos se convierte en el mejor pagado de este ámbito.
o Las empresas seguirán contratando perfiles de director de ingeniería, director industrial, process manager, ingeniero técnico e ingeniero mecánico. Además, la internacionalización de proyectos de compañías españolas continuará con su tendencia de exportación de talento al extranjero.
4. Sector financiero:
o En este ámbito, los analistas financieros han sido de los profesionales más reclamados en 2013 y lo seguirán siendo durante el año próximo. Asimismo, quienes estudien proyectos energéticos serán los más demandados para analizar el mercado y ayudar a impulsar el negocio.
5. Área de eficiencia energética:
o Cada vez son más requeridos los perfiles relacionados con la calificación de eficiencia energética. El auge de la sostenibilidad ha creado nuevos empleos para los profesionales de este sector relacionados con la energía y el medio ambiente.
6. Médicos especialistas:
o En el sector sanitario serán los médicos con una especialidad los que más se solicitarán, en concreto los dermatólogos, ginecólogos y pediatras. En cuanto al mejor pagado, sigue siendo el cirujano especializado. Al mismo tiempo, aumenta la importancia de la figura del delegado de ventas del área científico-sanitaria.
OTROS PERFILES CON GRANDES OPORTUNIDADES
• El market access manager, en el sector de las ciencias de la salud, es quien se encarga de estudiar el proceso de lanzamiento al mercado de fármacos.
• Analistas y consultores digitales que aconsejan a las empresas sobre las mejores estrategias on line también tendrán grandes oportunidades en los próximos meses.
• En turismo y restauración, camareros, ayudantes de camarero, cocineros, guías y animadores turísticos son algunos de los puestos más demandados.
• En la categoría de atención al cliente, entre los trabajos más requeridos figuran recepcionistas, cajeros, personal de ventas y reponedores de producto.
LA ESPECIALIZACIÓN Y EL EMPRENDIMIENTO
Para las personas que han estudiado Derecho, Periodismo o ADE (Administración y Dirección de Empresas), la mejor opción para encontrar un trabajo es especializarse con un posgrado.
Aunque hay muchos contables, abogados y periodistas, hay pocos expertos en marketing digital, comercio internacional y comunicación corporativa. Puestos como experto en contaminación y gestión de residuos, director de comercio eléctrico, técnico en gestión de la calidad, experto en energías renovables, programador de aplicaciones para móviles y consultor de riesgos tecnológicos son empleos bien remunerados que se pueden conseguir a través de la especialización.
Y pese a que aún no se han publicado cifras, la Ley de apoyo a los emprendedores está fomentando la puesta en marcha de ideas de negocio y muchos autónomos están constituyendo sus propias empresas.
ACCEDER AL MERCADO OCULTO EN LAS OFERTAS DE TRABAJO
Solo una de cada cuatro ofertas de empleo que hay en el mercado laboral se hace pública. Para el 75% restante de ofertas de trabajo, los contratadores valoran las referencias positivas del candidato, sobre todo si es de alguien cercano. Por ello, las redes de contacto o networking son las mejores aliadas a la hora de buscar un empleo, pero solo son efectivas si se saben utilizar de manera correcta. Las redes de contactos no proporcionan un trabajo, sino la información que ayudará a conseguirlo.
Para trabajar de forma efectiva el networking, hay que preparar la oportunidad de hacer contactos, como encongresos, ferias, comunidades virtuales, redes sociales de carácter profesional, etc. El objetivo final es la creación de nuevos contactos que ayuden al candidato a acercarse al puesto de trabajo e, incluso, llegar a la oferta antes de que salga al mercado.
Los sectores de actividad que más recurren al mercado oculto son la banca, el sector farmacéutico y el de gran consumo.
• En el caso de la banca, las entidades suelen buscar personas de confianza y que tengan referencias, por el tipo de información que se maneja de empresas y particulares.
• Por su parte, el sector farmacéutico es uno de los que más recurre al mercado oculto, debido a lo concreto de los perfiles, por lo general muy especializados, pero también por tratarse de un ámbito en el que la confidencialidad sobre nuevos productos es muy alta, por lo que predominan los candidatos con referencias o las contrataciones a través de intermediarios.
• La alta competencia existente en el sector de gran consumo, y el buen número de empresas que operan en él, hace que la contratación de trabajadores se realice mediante referencias o intermediarios. Sin embargo, debido al importante volumen del sector, también es habitual encontrar muchas ofertas en el mercado abierto de ofertas de empleo.
Fuente: Consumer Eroski