Formas de contactar con los empleadores.Ventajas y Desventajas

Forma de contactar con los empleadores seleccionados	Ventajas	Desventajas
En persona	·                                 Adecuado para personas no cualificadas o con pocas destrezas, y para empleosescogidos que impliquen el contacto directo con clientes. ·                                 Solicitudes para empleadores que buscan personas sociables. ·                                 Debe impresionar por su aspecto y su comportamiento independientemente de su cualificación.	·                                 Requiere auto-confianza. ·                                 Exige mucho tiempo. ·                                 Algunos empleadores seguramente le rechazarán si acude sin previo aviso. ·                                 Puede suponer costes de transporte.
Por teléfono	·                                 Facilita el contacto con un gran número de empleadores en poco tiempo. ·                                 Es más difícil que los empleadores le ignoren en comparación con una oferta escrita. ·                                 Resulta eficaz para muchos tipos de trabajo. ·                                 Es la forma más rápida de averiguar si hay vacantes en un trabajo particular.	·                                 Requiere muy buenas destrezas de comunicación por teléfono. ·                                 El lenguaje corporal no existe y no puede tener bajo control todos los aspectos de la comunicación. ·                                 Cuenta con menos de un minuto para convencer al empleado de recursos humanos de que merece la penaque le conceda una entrevista. ·                                 Supone gastos de teléfono.
Por escrito	·                                 Puede demostrar sus cualificaciones, conocimientos, habilidades, competencias y aptitudes tanto en el C.V. como en la carta de presentación. ·                                 Si utiliza un ordenador, puede adaptar fácilmente sus documentos y hacer tantasversiones como necesite. ·                                 Es práctico y ahorra tiempo.	·                                 Sólo un número reducido de empleadores responden a las ofertas escritas (5-10%) si el empleono ha sido anunciado. ·                                 No resulta demasiado eficaz para los trabajos más demandados. ·                                 Hay que invertir mucho tiempo en redactar un C.V. y una carta de presentación. ·                                 Resulta una pérdida de tiempo si su C.V. y su carta de presentación no están bien redactados.
Por e-mail	·                                 Mediante el envío de un e-mail estará demostrando su aptitud informática. ·                                 Es la forma más rápida y económica de contactar con un empleador eincluye las ventajas de un documento escrito.	·                                 Necesita una dirección de correo electrónico y un acceso fácil a Internet. ·                                 Debe disponer de una dirección de correo electrónico para la persona correcta. ·                                 Resulta una pérdida de tiempo si el correo y los documentos adjuntos (C.V. y carta de presentación) no están bien redactados. Fuente: clubempleo.es