Internet y las redes sociales ganan terreno a la hora de buscar candidatos o empleo

Adecco ha hecho públicos los resultados de su III Estudio sobre Intermediación Laboral, es decir, un análisis sobre cuáles son los canales a los que recurren las empresas para dar a conocer sus ofertas de empleo y los mecanismos que utilizan los candidatos para acceder a ellas. 

Una de las primeras conclusiones del estudio es que el 48,7% de las empresas utiliza las redes sociales para reclutar candidatos, cifra que se duplica respecto al año anterior. Asimismo, los departamentos de Recursos Humanos también han aumentado la utilización de estas plataformas en un 20%.

El medio que más utilizan las empresas para publicitar sus ofertas es Internet, sobre todo, en lo que se refiere a la captación de mandos técnicos y empleados. No obstante, para seleccionar puestos de dirección las empresas, un 89% se decantan por el uso de empresas de selección. 

Asimismo, existe una constante aparición de modalidades nuevas de intermediación muy actuales y que siguen la tecnología emergente como es el caso de la telefonía móvil o la televisión interactiva.

La mayor familiaridad con las nuevas tecnologías hace que sea el sector de las infocomunicaciones. Es en este sector donde Internet ha logrado una mayor penetración como medio de difusión, con más de un 90%. Le siguen, aunque a gran distancia, la industria (69,11%), la construcción (68,73%) y el sector servicios (67,06%).

Por otro lado, los contactos personales se muestran como la principal fuente de búsqueda de trabajo por parte de los candidatos. Asimismo, para la búsqueda de empleo en el extranjero, son los portales de empleo nacionales los más utilizados. 

El informe advierte que existe una parte del empleo ofertado que se genera en España que escapa al de los mecanismos de difusión pública, como es el caso de los contactos personales o la promoción interna. Esta oferta oculta de empleo es una de las formas más habituales de cubrir puestos de trabajo.

Para llevar a cabo el estudio Adecco ha entrevistado a 574 empresas con una notable dispersión sectorial y geográfica. En lo que a los demandantes de empleo se refiere, el método utilizado ha consistido en una encuesta online dirigida a 8.777 candidatos. 
Fuente: Adecco y aprendemas.com

¿Qué sectores crearán empleo en 2013?


Uno de los sectores que creará empleo, según César Castel, director de operaciones de Adecco Professional, será el industrial, “y dentro de él, aquellas empresas con alto contenido tecnológico y cuyo foco de negocio se dirija al mercado internacional”. Dentro de este campo, Diego Ciria,senior advisor de Randstad Professionals, apunta el de la industria manufacturera como uno de los sectores en los que se creará empleo.
El sector de la automoción también demandará profesionales en el próximo ejercicio. “A pesar de lo afectado que ha estado hasta el momento, la adquisición de proyectos para la fabricación de nuevos modelos de automóvil, hará que varias factorías españolas precisen mano de obra”, señala Castel.
Un área que se mantendrá prácticamente igual que en 2012 será la de servicios, que creará empleo de manera estacional. En la época estival y en la navideña se experimentará un aumento en el número de contrataciones de personal dedicado a la hostelería, la restauración y el comercio.
Ciria también considera los sectores online, el de dispositivos móviles y el de energías renovables como áreas en las que se demandarán nuevos puestos de trabajo o se crearán start up.
Perfiles
Entre los perfiles que mejor se están adaptando a los cambios del mercado de trabajo no habrá cambios importantes respecto a lo que se ha demandado en 2012. Tanto los expertos de Adecco como los de Randstad consideran que los puestos más requeridos serán los relacionados, en general, con las nuevas tecnologías, como community manager o analistas SEO. También los ingenieros en telecomunicaciones, informáticos y expertos en redes sociales e Internet.
Castel y Ciria auguran un buen momento para puestos comerciales y de servicio al cliente, telemárketing, promoción en puntos de venta y profesionales que dominen idiomas.
Asimismo, Ciria recuerda que todavía se reclaman puestos en el área de finanzas. Perfiles específicos, tales como controller financiero; director financiero; posiciones mixtas en el área de riesgos; actuario; fiscalista experto en precios de transferencia y fiscalidad internacional y abogados expertos en corporate.
En el campo de la salud, el senior advisor de Randstad Professionals también señala los perfiles de director médico; director comercial; product manager; delegado de ventas y técnico de laboratorio.
Qué nos depara 2013
“A pesar de las novedades en el marco legal, las previsiones para 2013 seguirán siendo poco optimistas. Aunque si bien es cierto que a partir del segundo semestre del próximo año se frenará la destrucción de empleo”, asegura Castel.
Durante el ejercicio 2013, Ciria augura que las tendencias que antes se podían considerar extrañas van a ir a más. Algunas de ellas:
1) Políticas verdes, que ayudan al medio ambiente y reducen gastos
2) Sinergias en los lugares de trabajo, “que provoquen que el empleado trabaje de manera más efectiva y de una forma en la que se sienta más cómodo”.
3) Estabilidad laboral, “ya que actualmente, con la situación que vivimos en las empresas, van a dar a sus empleados la información necesaria para que éstos sientan la tranquilidad en la empresa. Con esto las compañías podrán evitar la fuga de talento”.
4) Reconocimiento y promoción interna.
5) Teletrabajo.

Carta de agradecimiento por una entrevista de trabajo

Se trata de la carta que se envía tras una entrevista de trabajo. La carta de agradecimiento, además de ser unsigno de cortesíaestablece un clima de seguimiento o de puertas abiertas con la persona con la que hayas tenido un contacto positivo, ya sea la presentación a un empresario, el reconocimiento por la concesión de una entrevista, o cualquier otro motivo que puede serte útil en tú búsqueda de empleo.


No existe demasiado acuerdo entre los profesionales del sector en si es necesario enviar la carta de agradecimiento o no. Dejando este punto abierto, existen algunas pautas que pueden ayudarte a laredacción de este tipo de carta:
  • Dirige la carta a la persona que te entrevistó.
  • Debes agradecer al entrevistador el tiempo que te dedico
  • Debes reiterar tu entusiasmo e interés por la empresa y el puesto de trabajo ofrecido.
  • Utilízala como seguimiento en el proceso de selección.
  • Recalca que continúas interesado en trabajar en su empresa.
  • Te ayudará a mantener un clima propicio con la persona con la que has establecido contacto en el proceso de selección.
  • Confirma o intenta fijar una nueva entrevista.
Si tu entrevista te resultó satisfactoria y percibiste el interés que hacia ti demostraba el entrevistador, la carta de agradecimiento servirá para reforzar esta buena impresión. Ten en cuenta que tras un largo proceso de entrevistas la empresa puede tener dudas ante la selección final de un candidato entre varios que han encajado con el perfil que requiere.
La carta de agradecimiento juega un papel importante en la impresión que dejes de ti mismo.

Cómo buscar empleo en el extranjero a través de las redes sociales


Poco a poco, las redes sociales se están convirtiendo en una herramienta idónea para buscarempleo fuera de nuestro país. Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), unos 40.000 españoles abandonaron España durante el primer trimestre del año en búsqueda de un puesto de trabajo, una cifra que supone un incremento de más del 44% respecto al año anterior.


Encontrar una solución temporal ante la actual crisis económica, vivir una experiencia internacional, conocer otras culturas y países o simplementecrecer profesionalmente son algunos de los motivos que han hecho de la movilidad laboral una tendencia al alza.
Sin embargo, ¿cómo hacerse visible en una cultura, idioma y contexto profesional completamente diferente? Viadeo, una red social profesional con más de 45 millones de usuarios en el mundo y 1,2 millones en España, ha elaborado una lista de consejos a tener en cuenta en las redes sociales profesionales para allanar el camino en la búsqueda de empleo.
Las redes sociales profesionales te ofrecen visibilidad en todo el mundo, permitiéndote desarrollar tu marca personal y profesional en aquellos mercados que te interesen.
Así, asegúrate de tener un perfil en el idioma del país al que quieres ir, de incluir las cualidades que te destaquen como profesional y de que sean relevantes para el mercado y sector al que te diriges, tu perfil en las redes online es una oportunidad para que tus contactos puedan reconocerte públicamente indicando tus habilidades y talentos.

Buscar trabajo sin desplazarse

La sección de empleo disponible en este tipo de redes sociales profesionales pone a tu disposición las ofertas más actualizadas. Puedes filtrarlas por país, provincia y palabras clave como el sector o la posición y crear alertas sobre posibles trabajos que puedan surgir. Con este tipo de herramientas podrás estar al tanto de todas las posibilidades que aparezcan en el país que te interesa.

Red de contactos fuerte y activa

Si como dice la teoría de los 6 grados de separación, estamos todos conectados, saber gestionar los contactos y crear una red sólida y diversificada puede abrirte muchas puertasen cualquier parte del mundo.
Por eso, es importante que tras una reunión de negocios o tras conocer a un profesional le incluyas en tu red para mantener y fortalecer la relación.
Además, a través de las redes sociales profesionales puedes localizar contactos clave en tu misma región del sector que te interese, contactar con ellos en un entorno profesional e incluso solicitar consejo o recomendación, o que te presenten a algún otro usuario.

Investiga a las compañías de tu sector


No hay nada como estar bien preparado. Por eso, aprovecha la posibilidad que te dan Internet y las redes sociales de conocer mejor a las compañías, su trabajo, profesionales y para estar informado sobre cualquier oportunidad que pueda surgir.
Pol Santacana, Responsable de Viadeo en España, comenta al respecto: "El primer paso al tomar una decisión como irse a trabajar al exterior es plantearse un objetivo claro y alcanzable. A partir de ahí se debe considerar cuáles son las mejores herramientas para conseguirlo".
Así, por ejemplo, las redes sociales profesionales ayudan a conocer y entrar en el mercado laboral de otro país y te permiten crear y desarrollar una red de contactos, conocer profesionales y empleadores locales, investigar las compañías del país, y obtener visibilidad a nivel internacional, explica Santacana.
En definitiva, si uno de los propósitos del nuevo curso es buscar un empleo en otro país el primer paso es tener una presencia en Internet adecuada, manteniendo siempre tu perfil en las redes sociales profesionales lo más completo y actualizado posible e investigando bien la cultura y el país en el que te gustaría establecerte.
Fuente : 20 minutos

21 consejos para superar una entrevista de trabajo


1. Las Cartas de Presentación no valen nada
Si crees que una carta de presentación bien hecha (o email) explicando tu falta de experiencia te hará sobresalir, te estás equivocando y no deberías malgastar tu tiempo. Con cientos de personas presentándose, simplemente no hay tiempo de leer tus “argumentos”. Lo que importa es tu curriculum. Es lo que te vende. Eso es lo que te lleva a la entrevista de trabajo.
2. 10 segundos para vender o di adiós
A menos que tu curriculum entre por los ojos del entrevistador en 10 segundos, se acabó, te habrás quedado olvidado. Así que la gran pregunta es ¿cómo entro por los ojos del entrevistador? Aquí llega el mejor consejo. ¡¡¡Acomoda tu curriculum a la descripción del puesto!!! No puedo acentuar este punto lo suficiente. Es imperativo que acomodes tu CV a cada puesto al que te presentes. Y me refiero a coger cada línea de la descripción del trabajo y escribir una línea en tu CV que refleje tu experiencia en referencia a esa línea.
Sí, esto lleva más tiempo que enviar el mismo curriculum a los cientos de puestos, pero es mucho mejor que te presentes a una fracción de esos trabajos con un curriculum escrito específicamente para ese trabajo. Ponte en el lugar del entrevistador. Su trabajo es contratar al candidato mejor cualificado. Se les ha dado un conjunto de calificaciones a buscar: es decir la descripción del puesto de trabajo, y eso es exactamente lo que están buscando, ¡así que dáselo!
3. Sé puntual
No hay excusa para eso, ¡ninguna! No quieres que te entreviste una persona enojada. Sal de casa más temprano de lo necesario, haz lo que sea. No importa que le eches la culpa al tráfico o cualquier otra cosa (aunque sea verdad).
4. Apaga el móvil
Obvio… pero se olvida fácilmente, al menos sucedió con 2 de las personas entrevistadas. Revísalo dos y tres veces para asegurarte de que el sonido del teléfono móvil está apagado.
5. Conoce la empresa, y por qué quieres trabajar ahí
Googlea la empresa para la que te entrevistan. Aprende todo lo que puedas sobre cosas de la empresa como la misión, objetivos y planes futuros. Si te preguntan por qué quieres trabajar para la empresa, vale más que contestes algo mejor que, “Me gusta el lugar donde se encuentra la empresa”, que se dijo.
6. Trae currículos
Tu(s) entrevistador(es) probablemente tendrá(n) una copia de tu CV pero trae repuestos. Eso muestra que estás preparado y que realmente quieres el trabajo.
7. Trae un bloc de notas
Muy poca gente trae un bloc de notas en una entrevista de trabajo. Es algo muy sutil que te hace destacar. Toma notas cuando sea apropiado.
8. Viste de forma conservadora y limpia
Asegúrate de acudir a la entrevista habiéndote duchado y con ropa limpia. Si te gusta ponerte colonia o perfume, no lo hagas el día de la entrevista. Lo que para ti es un olor sutil puede resultar abrumador para tu entrevistador.
9. Haz privados tus perfiles
Si piensas que los entrevistadores no te Googlean o no te buscan en Facebook o MySpace, estás loco. Todos los directores de contratación con los que he hablado lo hacen, como uno de ellos dijo, “para eliminar personas que no se encajarían bien en la cultura de la empresa.” No les des munición para no gustarles, haz privados tus perfiles.
10. No hagas chistes
Demasiadas personas piensan que son divertidas cuando en realidad no lo son. Una entrevista de trabajo no es el lugar para poner a prueba tu material. Muestra simpatía y sociabilidad, ahórrate los chistes.
11. No balbucees
Cuando contestes una pregunta, responde la pregunta. No empieces respondiendo una pregunta para entonces desviarte y hablar de otra cosa. Asegúrate de que tu respuesta refleja directamente la pregunta que se te ha hecho.
12. No hables mal de un jefe
Hablar mal de un jefe anterior en una entrevista de trabajo es enormemente negativo. Puede haber sido el peor jefe del mundo pero expresarlo en una entrevista de trabajo es un error muy grande.
13. No flirtees con el entrevistador
De sentido común, pero aparentemente hay que indicarlo.
14. No juegues con tu cara/pelo
Las entrevistas pueden ser una experiencia que te ponen nervioso pero frotarte el mentón, remolinarte el pelo o cualquier otra cosa en esta línea hace que parezca que estás mintiendo o que tengas falta de confianza, en ambos casos nada bueno.
15. Mantén un buen contacto visual
Mirar al suelo, el plafón, o la pared cuando hablas o escuchas te hace parecer desinteresado. Otra cosa simple y obvia pero pasa mucho más a menudo de lo que piensas.
16. Honestidad (a veces no) la mejor política
Es importante ser abierto y honesto en una entrevista de trabajo pero a veces ciertas cosas es mejor no decirlas.
17. Márcate objetivos
Quizá no tengas ninguna idea de dónde quieres estar profesionalmente en unos años pero imagina algo que decir. Si no lo haces y se te pregunta, parecerás alguien sin ambición lo que llevará a que el entrevistador piense que podrías ser un empleado holgazán.
18. Recoge logros
Prepárate para hablar de algo de lo que te sientas orgulloso de haber logrado, ya sea profesionalmente o personalmente (o un fracaso y lo que has aprendido de él).
9. Apasiónate
Tienes que ser capaz de expresar por qué quieres trabajar en ese campo/industria y lo que haces para profundizar en tu conocimiento (libros, blogs que lees). Cuanto más inteligente o informado sea tu discurso más impresionante parecerás.
20. Formula Preguntas
Al final de una entrevista asegúrate de que tienes algunas preguntas que hacer. Si el entrevistador no te ofrece la oportunidad, pide preguntar. De nuevo, esto refuerza tu gran interés por el trabajo.
21. Envía una nota de agradecimiento
Es fácil enviar un email pero haz el esfuerzo extra de mandar una carta a tu entrevistador con una nota de agradecimiento escrita a mano. Esto refuerza tu interés por el trabajo. No tiene que ser larga. Sólo que sea sincera.
Fuente: yoriento.com





Uso del teléfono en la búsqueda de empleo


EL TELÉFONO
Te servirá principalmente para concertar entrevistas.
También puedes obtener información de las empresas y contactos profesionales.
Realizar el seguimiento de las cartas y curriculum que envíes.
Tener un contacto para informarte de las ofertas de empleo


¿QUÉ DEBEMOS DE TENER EN CUENTA A LA HORA
DE UTILIZAR EL TELÉFONO?
Antes de llamar intenta obtener información de la empresa y la persona con la que vas a hablar.
Prepárate lo que vas a decir antes de llamar y ten claros los datos referentes a tu currículo.
Intenta que tu llamada no sea en hora punta, esto reducirá las posibilidades de poder hablar con la persona interesada.
Si no hay posibilidad, no insistas.
No te excedas demasiado, intenta que no dure más de 30 segundos.
Habla con tono alto claro, a la vez que intentas expresarte de forma positiva y firme.
Cuida tu vocabulario evitando frases echas.
Se educado y cortés.
Explica la razón de tu llamada, e intenta conseguir una entrevista personal.
Despídete igual que has empezado, de forma cortés y educada.
Es conveniente que anotes en tu agenda los datos más importantes de la llamada.

Pleno empleo y mantecados


En Estepa hay pleno empleo en otoño y en invierno gracias a las campañas de los mantecados y la aceituna. Las empresas de dulces de Navidad de esta localidad sevillana de 12.000 habitantes dan empleo directo a 2.000 trabajadores. Su gran reto ahora es entrar en nuevas líneas de negocio para salir de la estacionalidad y llegar al mercado todo el año.
«El mantecado solo se acepta en Navidad. Es algo psicológico. Y eso no es malo; así no hay empacho, el consumidor no se harta y mantiene el gusto intacto cuando llega diciembre», señala Eusebio Olmedopresidente de la Asociación de Fabricantes de Mantecados de Estepa (Afame). Olmedo, que dirige en tercera generación la firma que fabrica las marcas «La Biblia» y «La Vicaría», preside también el Consejo Regulador que vigila porque la calidad, las materias primas y las fases de elaboración mantengan la esencia de estos dulces tradicionales, cuyo origen se remonta a hace 180 años. La UE concedió el 6 de diciembre de 2011 la Identificación Geográfica Protegida (IGP) al mantecado de Estepa, un marchamo que el sector llevaba años demandando.
En este municipio sevillano se fabrica el 95% de los mantecados. (Sólo Sanlúcar de Barrameda y Antequera se suman al carro en Navidad con pequeñas partidas, y en el norte,Astorga y Gijón tienen una porción de mercado con un polvorón sin canela y con fuerte sabor a vainilla).

Sin cierres

La crisis apenas roza a este sector donde no hay cierres empresariales. En total, hay 24 fabricantes, algunos con mucho más de un siglo de existencia. Los últimos movimientos societarios se produjeron entre 2000 y 2005 a través de absorciones y compras dentro del propio sector. Este año, según estima Afame, se producirán 20 millones de kilos, un volumen entre un 4% y un 5% inferior al de 2011. Las ventas rondarán los 50 millones de euros; un 10% de esta facturación se genera ya en el exterior, especialmente dentro de la colonia hispana de Estados Unidos y Sudamérica; y en la UE (Alemania, Francia, Italia y Portugal). Aunque las cajas de polvorones llegan hasta puntos remotos de las Antípodas.
El desafío de las empresas del sector es ahora dar un salto cualitativo como el que dieron en los años 80, cuando invirtieron en I+D yampliaron las fábricas para introducir chocolates, mazapanes y turrones en sus surtidos. Actualmente, la estrategia es incorporar a la Navidad dulces «light» bajos en grasas, hechos con aceite de oliva (no con manteca de cerdo, como reza su receta centenaria), ricos en fibras y sin azúcar. También, fabricar marcas blancas para las grandes cadenas de distribución, como El Corte Inglés, Carrefour, Dia o Mercadona. Este último segmento copa ya entre un 35% y un 40% de las ventas del sector. «La Muralla», una de las firmas emblemáticas de Estepa, es interproveedor de dulcería de la cadena de supermercados valenciana.

Pastas y chocolates

El gran objetivo es mantener las fábricas abiertas todo el año, no sólo de septiembre a diciembre como ha sido tradicionalmente. Para ello se empiezan a elaborar dulces de consumo habitual. Aquí se están posicionando empresas como «E. Moreno», que comercializa pastas de té; «La Aurora», que ha puesto en el mercado pastillitas de fibra; «San Jerónimo» con sus hojaldres o La Estepeña y La Despensa de Palacio, con sus chocolates.

Los 50 trabajos on line más demandados


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A pesar de los negativos datos de paro que constantemente copan los  titulares, existe otra realidad. La interactividad en la web no para de crecer y los empleos relacionados con el universo de las tres uves dobles siguen siendo muy demandados.
Aunque, como ocurre con todo, algunos nichos tienen más atractivo que otros. Por ejemplo, aquellos relacionados con Android vuelven a estar en auge, mientras que los proyectos para Apple iOS se estancan.
También han vuelto a surgir puestos de trabajo en eBay, ya que la empresa ha anunciado renovaciones y un cambio de imagen que se han convertido en un nicho de empleo; y en Facebook, ya que los profesionales de marketing han recuperado la confianza en la famosa red social después del fracaso en la salida a bolsa.
"En plena crisis económica, los emprendedores y profesionales españoles que aprovechan las nuevas tecnologías descubren grandes oportunidades para internacionalizar su negocio online, y pueden cubrir  los puestos de trabajo en la nube, actualmente en auge", señala Clive Pembridge, responsable de Freelancer.com en España.
Esta compañía es el mayor subcrontratador online del mundo y ha elaborado un informe con las 50 profesiones que más se están demandando en este segmento. Para elaborar esta clasificación, ha recopilado datos de 4,3 millones de usuarios en todo el mundo y ha analizado 230.614 ofertas de trabajo en el último trimestre.
"Este informe refleja el fenómeno global de la contratación online y cómo, gracias a Internet y las nuevas tecnologías, estamos experimentando una reformulación de todo lo que nos rodea", señalaMatt Barrie, consejero delegado de Freelancer.com.
Entre las principales tendencias detectadas por el estudio, además de las citadas al principio, está la fuerte demanda de empleos relacionados con HTML5, ya que negocios y emprendedores necesitan adaptarse a los nuevos requerimientos de los dispositivos móviles. Del mismo modo, los trabajos sobre PHP, los proyectos de CSS y MySQL han vivido un fuerte crecimiento.
La transición a la digitalización se ha convertido en una oportunidad para todos los empleos relacionados con la conversión de documentos en papel a formato digital, los empleos relacionados con Wordpress, corrección, interfaz de usuario, diseño gráfico, diseño de logos, marketing online, redacción y elaboración de artículos.
Esta demanda de perfiles está directamente relacionada con la nueva tendencia del SEO que, según el informe de Freelancer.com, necesitacentrarse en el contenido y la experiencia del usuario.
Éstos son los 50 trabajos online más demandados:
1-. Transcripciones

2-. HTML 5
3-. eBay

4-. jQuery/Prototype
5-. Wordpress
6-. Corrector
7-. Interfaz de usuario
8-. Diseño gráfico

9-. Diseño de logos
10-. PHP
11-. CSS
12-. MySQL
13-. Ventas
14-. Diseño web
15-. Android
16-. HTML
17-. Redes Sociales
18-. Magento
19-. Arquitectura de Software
20-. Tiendas online
21-. Marketing
22-. Blog
23-. Joomla
24-. Reseñas
25-. e-Commerce
26-. Telefonía móvil
27-. SEO
28-. Marketing en internet
29-. Faceboo
30-. Publicidad
31-. Flash
32-. AJAX
33-. Link Building
34-. iPhone
35-. Leads
36-. Escritor anónimo
37-. Photoshop
38-. Reescribir artículos
39-. Escribir artículos
40-. Procesador de datos
41-. Excel
42-. Javascript
43-. Entrada de datos
44-. Búsquedas en la red
45-. Sumisión de artículos
46-. BPO
47-. Redacción
48-. Asistente virtual
49-. Extracción datos web
50-. Extracción de datos




Pasos para hacer un buen currículum

Una de las claves al encontrar un trabajo es la elaboración de un currículum apropiado, ya que este es la primera imagen que el encargado de recursos humanos de una empresa -quien seleccionará al candidato- tiene del trabajador. Conseguir que resulte atractivo y destaque frente al resto puede posicionar al demandante de empleo por delante de otros aspirantes con similares aptitudes. Para ello, resulta imprescindible que tanto los datos referentes a su formación como los relativos a su experiencia vayan acompañados de una serie de objetivos profesionales que aporten un valor añadido respecto a los currículos habituales.


Hoy son miles las personas que cada día luchan por un empleo. Distinguirse del resto de aspirantes a un puesto es de vital importancia, por lo que resulta imprescindible realizar un currículum a prueba de todo rival. Para ello, conviene seguir una serie de pautas, como no superar los dos folios, cuidar el tipo de letra empleado o centrarse en los puntos importantes para cada puesto de trabajo, ya que conviene elaborar un currículum específico para cada oferta.
La estructura básica que tiene que tener todo currículum y los datos más relevantes que no deben faltar son los siguientes:
  1. Datos personales: un currículum no necesita un encabezamiento a modo de título donde se reitere qué es. Es algo evidente. Sí puede incluirse una frase resumida del perfil personal, una primera impresión para el seleccionador, que condense el currículum vitae y despierte la inquietud de quien brinda el empleo.
    En la parte superior derecha se ha de incluir una fotografía reciente en color. Además, la primera información que debe figurar -en un recuadro- son los datos personales:
    • Nombre completo.
    • Dirección.
    • Teléfono.
    • DNI o NIF.
    • Correo electrónico. El nombre de la cuenta de correo ha de ser serio y no contener elementos pueriles. Lo más conveniente es que incluya el nombre y los apellidos o bien las iniciales.
  2. Formación:
    • Deben especificarse los últimos estudios cursados, con el nombre del lugar donde se impartieron -la universidad o el centro que los imparte- y el año en que se realizaron.
      Si son estudios superiores, no es necesario incluir los anteriores o inferiores, ya que se sobreentiende que sin unos no sería posible acceder a los siguientes. Cualquier exceso o repetición de información no es recomendable en ningún caso.
      Es conveniente resaltar los estudios relacionados con el puesto al que se pretende acceder.
    • A continuación debe incluirse toda la formación complementaria, como cursos o másteres, que se ha realizado, además de los estudios ya citados. De nuevo, conviene realzar los relacionados con el puesto al que se pretende acceder.
      Hay que situarlos por orden cronológico e incluir el número de horas y las características reseñables.
  3. Experiencia laboral:
    • Es aconsejable dar realce a los trabajos realizados que tengan un mínimo de relación con el puesto requerido y resaltar los puntos en común.
    • También en este caso hay que destacar los trabajos en orden cronológico -los más recientes en primer lugar-, así como el periodo durante el cual se han realizado.
    • Es necesario indicar la empresa contratante y detallar el puesto y las funciones realizadas. También conviene indicar las capacidades del candidato para trabajar en equipo y resolver problemas.
    • Aunque se hayan realizado trabajos que no correspondan con la oferta, es conveniente incluir cuantos se hayan llevado a cabo, ya que si no, quedarían periodos laborales desiertos, algo muy poco recomendable.  
  4. Otros datos de interés: es el apartado final. En él deben incluirse:
    • Idiomas, con su consiguiente nivel y titulación oficial (o estudios).
    • Nivel de informática (el nivel, los programas que se manejan, etc.).
    • Carné de conducir (especificar si se dispone de vehículo propio).
    • Actividades que puedan estar relacionadas con la oferta demandada y puedan resultar interesantes (cursos, estancias, voluntariado, e incluso experiencias, siempre con el objetivo de adecuarlas al puesto requerido).
  5. Carta de presentación: para complementar un buen currículum, este debe acompañarse de una carta de presentación donde mostrar de forma sucinta y clara la idoneidad del candidato para el puesto. Si es posible, es mejor dirigirla a la atención de una persona concreta que se encargue del proceso de selección.
    El objetivo es captar la atención de quien recibe la candidatura, suscitar su interés. Hay que resumir, pero poner especial énfasis en los datos concretos que se adecuan mejor a la oferta. Cualquier encargado de recursos humanos tiene como objetivo encontrar candidatos adecuados para cubrir el perfil que busca en el menor tiempo posible.
    Además, es imprescindible revisar y completar el currículum vitae con regularidad.
    Fuente: comsumer.es

El empleo público no se ha desinflado


Es verdad que los trabajadores del sector público no están siendo ajenos a los zarpazos de la crisis: han visto recortado y congelado su sueldo, suprimida la paga extra de Navidad de este año, ampliada su jornada laboral, hibernada la tasa de reposición de funcionarios y sufrido las primeras dentelladas de los ajustes en sus plantillas. Pero aun así, su situación es difícilmente comparable con la sufrida por quienes trabajan en el sector privado, donde la cifra de parados registrados ha pasado de poco más de 2 millones a comienzos de 2007 a 4,7 millones en septiembre pasado.
Por el contrario, la plantilla pública dibuja una trayectoria ascendente que se ha prolongado durante toda la crisis y que aun hoy, en pleno fragor de la batalla contra el déficit público, ha seguido creciendo.
Sólo crece en las autonomías
Según datos facilitados esta semana por el secretario de Estado de Administraciones Públicas, Antonio Beteta, la plantilla del sector público creció en 2.467 trabajadores entre los meses de enero de 2011 y enero de 2012 como consecuencia del aumento de las contrataciones en las comunidades autónomas (ficharon a casi 9.600 personas), neutralizando el efecto de las curas de adelgazamiento seguidas tanto en la Administración Central como en las haciendas locales, donde el número de trabajadores se redujo un 1,8% y un 7,7%, respectivamente.
De hecho, el personal al servicio del aparato general del Estado es hoy inferior tanto a la cifra de comienzos de 2007 como a la que exhibía hace diez años. Caso distinto es el de los ayuntamientos, donde, pese a los recortes de los últimos meses, las plantillas son aún superiores a las de hace cinco años, y sobre todo en las autonomías. Éstas no sólo concentran la mitad del personal al servicio de las administraciones públicas (alrededor de 1,34 millones de trabajadores), sino que, según afirma el Ejecutivo, éste ha continuado creciendo.
Una estructura prácticamente intacta
El resultado es una nómina de empleados públicos que, en conjunto, supera los 2,685 millones de personas, 173.000 más que en enero de 2007 y 382.000 más que hace una década. En un entorno de fuerte destrucción de empleo en el sector privado, los trabajadores públicos representan ya el 16% de los afiliados totales a la Seguridad Social.
Hace unos días, el sindicato de funcionarios advertía de que la Administración Pública es proporcionalmente el tercer sector más afectado por la destrucción de empleo, por detras de la construcción y la industria, con la pérdida de más de 220.00 afiliados a la Seguridad Social entre enero y septiembre de este año.
Esto no significa, sin embargo, que las administraciones estén despidiendo funcionarios. De hecho, empleado público y funcionario no son sinónimo, un matiz relevante. De los 2,685 millones de personas que trabajan para las administraciones, 1,65 millones son funcionarios y el millón y pico restante, sobre el que presumiblemente se concentran los ajustes, contratados laborales u otro tipo de personal.
Pese a todo, los datos del Gobierno ponen de relieve que la estructura pública de personal permanece en gran medida intacta, muy cerca de los 2,69 millones de trabajadores alcanzados en julio de 2011; una cifra a las que habría que añadir los trabajadores del entramado empresarial público y que sitúan la cifra total por encima de los tres millones de personas.
Racionalización del sector público
Estos datos ponen de manifiesto que la racionalización y redimensionamiento del sector público sigue siendo una de las grandes asignaturas pendientes del Ejecutivo. Y es que la pregunta que se hacen los expertos es si España, cuya economía se encuentra en caída libre, puede permitirse unas estructuras de personal que absorben alrededor de una cuarta parte del gasto público total. Por ejemplo, sólo en lo que atañe al presupuesto del Estado, los gastos de personal, que en 2013 crecerán un 1,2%, representan casi un 12% del total.
El Ejecutivo anuncia desde hace meses planes para reordenar y aligerar las estructuras administrativas, pero lo cierto es que, más allá del obligado ajuste del gasto provocado por la crisis, aún queda un largo camino por recorrer, como el prometido proceso de reducción de empresas y fundaciones públicas, especialmente abundantes en el ámbito autonómico, o la delimitación de competencias municipales con el fin de evitar duplicidades.
Y es que, según los agentes económicos, lo que precisa el sector público no son recortes puntuales, sino la adecuación de sus estructuras a la nueva realidad de la economía española, que no es otra que la de unos costes insostenibles para una recaudación en declive y que difícilmente reverdecerá los laureles del pasado, cuando los ingresos derivados del sector del ladrillo engordaron las arcas públicas y dieron rienda suelta a la creación de enormes aparatos burocráticos en autonomías y ayuntamientos, estructuras que hoy son redundantes, poco eficientes e inviables económicamente.
Desde su llegada al poder, el Gobierno de Rajoy ha reiterado su propósito de ponerle el cascabel al gato del sector público, lo que implicará, como dijo a finales de junio la entonces presidenta de la Comisión de Economía y Competitividad del Congreso, la popular Elvira Rodríguez, un adelgazamiento de las plantillas públicas. Pero eso es mucho más fácil decirlo que hacerlo.
Fuente: Diario Expansión

Países que sí crean empleo



Alemania, sí, pero no solo. Es cierto que el país más poderoso de Europa sigue demandando empleo en cantidad; el portal de movilidad laboral europeo Eures muestra hoy más de 1,2 millones de ofertas de trabajo vacantes en todo el continente y, de ellas, más de 400.000 provienen de Alemania.
Aunque también hay oportunidades laborales en otras regiones. Por ejemplo, Escocia. Su Gobierno ofrece una salida laboral a través de la iniciativa 'Talent Scotland', diseñada para promover esa región británica como lugar para vivir y trabajar. En estos momentos, hay empresas que ofrecen en ese territorio puestos vacantes en los sectores de ciencias de la salud, 'software' y electrónica, energía y servicios financieros.
Empresas como Royal Bank of Scotland, Amazon, Morgan Stanley, Lifescan o Lloyds Banking Group demandan profesionales con experiencia, con formación universitaria y, obviamente, un buen nivel de inglés. Según Hazel Sinclair, directora de 'Talent Scotland', la conciliación de la vida laboral y personal, un buen nivel de satisfacción en el puesto de trabajo y unas condiciones laborales flexibles son algunos de los atractivos de trabajar en la región, «lo que refleja el doble atractivo de Escocia como un lugar que ofrece al mismo tiempo un fantástico estilo de vida y unas buenas perspectivas profesionales para las personas con experiencia en estos sectores».
Adecco Professional, la división del grupo Adecco dedicada a la selección de perfiles cualificados, y el portal de ofertas laborales Infoempleo han realizado una encuesta a más de 3.000 españoles sobre movilidad laboral. ¿La conclusión? Seis de cada diez estaría dispuesto a emigrar en busca de una oportunidad laboral. Los países más valorados son Alemania y el Reino Unido, seguidos de Estados Unidos y Francia, «países con un tejido empresarial e industrial muy consolidado y que ofrecen muchas posibilidades de desarrollo en todos los sentidos», dicen desde Adecco. Pero también están presentes países con unas condiciones laborales envidiables, como Suecia, Noruega, Finlandia, Canadá u Holanda.
Acrónimos ganadores
Los países emergentes también son una opción que hay que tener en cuenta a la hora de plantearse una carrera laboral internacional. Desde hace unos años se habla de los BRIC -Brasil, Rusia, India y China-, un grupo de países emergentes con economías cada vez más consolidadas. Pero esta clasificación ha sido superada por otras, como los EAGLE (águilas), cuya denominación está formada por las siglas de 'emerging and growth-leading economies'.
Este grupo, analizado en profundidad por BBVA Research -el servicio de estudios económicos del banco BBVA-, estaría formado por China, India, Brasil, Indonesia, Corea, Rusia, México, Taiwán y Turquía. Se trata de un grupo de países cuya contribución al crecimiento económico mundial en los próximos 10 años se espera que sea superior al promedio de las economías industrializadas líderes, los países del G7. Se prevé que estos nueve EAGLE contribuyan en un 58% al crecimiento económico mundial de aquí a 2021, contrastando con el 16% de los países del G7.
Hay que tomar, en cualquier caso, buena nota de todos ellos. Según los últimos datos del Censo Electoral de Españoles Residentes en el Extranjero (CERA), que elabora el Instituto Nacional de Estadística, son ya más de 350.000 los españoles que se han marchado fuera de España desde que empezara la crisis, allá por 2008. Fuente:  Las Provincias